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  15*******19 2020-12-17
  1、與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際雇傭關系：企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
  
  
  
  2、與臨時工不存在聘用關系，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系：接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
  
  
  
  3、被勞務派遣員工：被勞務派遣的員工的社保應該由誰繳納關鍵要看當初勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的。
  
  
  
  4、退休返聘的員工：如果達到法定退休年齡時已累計繳費至國家規定年限，退休后再任職是不需要再繳納社保
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  13*******32 2020-12-17
  臨時工與正式工也是要交社保的。
  
  在《勞動法》的規定中，是沒有規定臨時工這一概念的，因為臨時工一般被稱為非全日制用工，因此非全日制員工的用人單位需要為其繳納社保，所以臨時工是不可以拒絕繳納社保的。
  現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規定的其它待遇。《中華人民共和國社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
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  15*******35 2020-12-17
  對于社保中的養老保險，法律中明確規定即使是非全日制工，也是應當參加的，一般是按照個體戶的參保辦法執行。而其中的工傷保險，也明確要求用人單位需要為非全日制工繳納。至于醫療保險，可以以個人身份參加。
  
  根據《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。