人力資源

福利待遇： 1.每年都擁有超過國家法定的年假 2.豐富多彩的團(tuán)建活動 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國家法定假期走的帶薪假 工作職責(zé)： 1、協(xié)助招聘經(jīng)理與用人部門進(jìn)行溝通并制定招聘計劃，定期更新維護(hù)公司架構(gòu)； 2、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫和維護(hù)招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)簡歷篩選與收集，維護(hù)企業(yè)簡歷庫； 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行面試邀約，并為應(yīng)聘者提供到訪服務(wù)； 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)崗位和職能崗位的初步面試與評估反饋； 6、協(xié)助其他人力資源模塊的工作進(jìn)行； 應(yīng)聘資格： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、有良好表達(dá)能力，整體形象氣質(zhì)成熟穩(wěn)重； 3、親和力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有強(qiáng)烈目標(biāo)感，善于與人打交道； 4、職業(yè)規(guī)劃清晰，愿意在人力資源角度長期發(fā)展； 發(fā)展空間： 專業(yè)通道：招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管 人力資源總監(jiān) 管理通道：招聘專員 人事專員 人事主管 人事經(jīng)理 人力資源總監(jiān) 你是否愿意加入我們，想不一樣的點(diǎn)子，做一份有境界的事業(yè)？ 百年事業(yè)，接下來的90年，你是否愿意和我們一起努力成為別人口中羨慕的人？ 每個時代，都在悄悄犒賞有發(fā)展眼光的人

1 根據(jù)各部門需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘，完成人員配置 2 負(fù)責(zé)制定每月績效方案，統(tǒng)計各部門績效考核，有效實現(xiàn)績效考核目的 3 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理 4 具有良好溝通能力，較強(qiáng)責(zé)任感

負(fù)責(zé)本部門人力招聘 任職要求：大專以上學(xué)歷，人力資源一年經(jīng)驗。25-40周歲 會網(wǎng)絡(luò)所有招聘

1:工作總結(jié)表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，完成招聘任務(wù)； 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補(bǔ)充醫(yī)保年金的事務(wù)處理； 3、勞動關(guān)系處理、勞資風(fēng)險把控、勞務(wù)派遣管理等方面能獨(dú)當(dāng)一面并給企業(yè)提出建議； 4、實時更新人力資源狀況，對離職率、人員信息等進(jìn)行分析，并出具相應(yīng)分析報告； 5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，實施相關(guān)培訓(xùn)工作； 任職要求： 1、 要具有人力資源咨詢服務(wù)、獵頭、勞務(wù)派遣等1年工作經(jīng)驗以上； 2、 熟悉國家人事法律法規(guī)，了解國內(nèi)人力資源管理的動向及地方政策； 3、 最好處理過勞動糾紛、了解熟悉處理流程； 4、 參加過勞動法規(guī)、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn)； 5、 熟練的辦公軟件操作技能，如Office軟件（word\\PowerPoint\\Excel等）； 6、 相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，有涉及培訓(xùn)組織經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷； 7、 具有人力資源證書者優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的招聘任務(wù)，開拓招聘渠道，完成招聘計劃任務(wù)； 2.負(fù)責(zé)招聘信息的擬定、整理、發(fā)布，簡歷收集、篩選，電話邀約、初面等工作開展； 3.定期整理招聘數(shù)據(jù)，反饋招聘結(jié)果，對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，更新招聘計劃； 崗位要求： 1.專科以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.一年以上人事招聘等相關(guān)工作經(jīng)驗，了解招聘相關(guān)理論； 3.熟知招聘工作流程以及招聘渠道， 4.具有一定的資源整合能力。 上班時間：8：00-18:00 午休2小時 月休4天

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，優(yōu)化人力資源管理體系； 2、主導(dǎo)招聘流程，構(gòu)建高效的人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制； 3、設(shè)計并實施績效考核體系，提升員工工作績效； 4、推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和員工滿意度； 5、處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。 任職要求： 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)； 3、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問題的能力； 4、熱愛人力資源工作，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神； 5、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的抗壓能力。

負(fù)責(zé)公司招聘工作，員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負(fù)責(zé)面試、入職分配等工作。 處理員工關(guān)系、留存問題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30

1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預(yù)算指標(biāo)，保證各項決議的貫徹落實。 2、制定公司的各項規(guī)章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實。 5、制定各崗位的工作職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行。 6、負(fù)責(zé)公司人事行政日常管理。

1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設(shè)；? 2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；? 4、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理； 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表；? 6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作；? 7、 保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備。 行政工作： 1、 行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實施過程；以合理降低行政費(fèi)用； 2、公司日常重要政令的傳達(dá)，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播； 3、固定資產(chǎn)管理，在預(yù)算計劃的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況；確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營需要； 4、 重要證照及資料管理，公司各類資質(zhì)的辦理及年檢，根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷； 5、負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)市場監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。 崗位要求： 1、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。 2、專科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 3、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗； 4、熟悉國家及地方勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊操作流程； 5、有良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力； 6、出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。