南藥現址坐落于一片蔥郁之中，三面環山，清幽寧靜
山巒疊嶂，蒼翠萬重。在這位于七里店的群山之間，坐落著遠離塵靄與喧囂的幾幢樓宇。正是此次桂聘人才網探營的目的地——桂林南藥股份有限公司。沿著一條林蔭大林道進去不遠，南藥大門便豁然出現在眼前。樸實無華的外表下，南藥有著什么樣的故事，下面我們一起來聽一聽吧！
作為老國有企業，歷經風雨50余載，走過漫漫征程，桂林南藥發展至今，幾經變革，最終涅磐重生，譽滿國際。這與幾代南藥人的辛勤奮斗是密不可分的。
桂林南藥其前身是曾位于上海路的桂林制藥廠，始建于1958年。1960年間，與支邊內遷的上海“唐拾義”藥廠合并后，桂林制藥廠第一次與上海結緣。到了正值千年交替的21世紀初，應政府對國有企業改制的要求，兼并了當時的桂林二藥廠，建立二分公司。桂林南藥股份有限公司正式成立于2001年，2003年末，在“國退民進”的背景下，改制后的南藥同上海再一次結緣，與上海復興實業發展有限公司實現強強聯合，成為上海復星醫藥集團旗下的控股成員企業。
行政辦公樓，宛如一艘旗艦引領者南藥乘風破浪，開拓四方
休息區一角，旁邊的報刊架上放著南藥和上海復興的內部刊物
開放式的辦公區，帥哥美女們都在各自忙著自己的事情
開放式的辦公區，帥哥美女們都在各自忙著自己的事情
員工風采展示
員工拓展訓練時進行的拓展小游戲
新員工參加團隊拓展訓練后的合影
在員工餐廳，正值生產線員工中午下班，餐廳里排起了長長的隊伍
新春文藝晚會上掌門人虞哲敏與受到表彰的員工合影留念
各位青年才俊跳起舞來也是很放得開的
這舞姿，簡直妖嬈到不行
精神文化建設是一個企業不可或缺的方面。訪問過程中，秦總也向桂聘記者介紹了這方面的內容。近年來，南藥成立藝術團，在各大節日舉行相關的活動，開展知識競賽、演講比賽等，而且還在今年舉行了第一屆“南藥好聲音”，另外每年都有新春文藝晚會等活動。其實，在與上海復星結緣之前，桂林制藥廠自身通過改革股份制成為桂林制藥有限責任公司。相比改制之前，在加入復星之后，企業獲得了比較快速的發展。
07年到08年間，企業不斷完善與革新管理制度，完成定崗定編，將人員、崗位重新梳理。干部的聘用打破原來國企的聘用制度，實行干部能上能下、人員能進能出的機制。薪酬方面也擺脫陳舊的工齡制度，開始按崗位、能力、貢獻來支配。
到09年7月，公司又實行績效改革。績效考核的引入，從實質上做到了人盡其才，使得人力資源作用發揮到極致。大大促進企業獲利能力的提高及綜合實力的增強。
企業的穩定持續發展，員工是關鍵。對于改制之前的員工，南藥根據崗位需要，競爭上崗。沒能競爭上的人員，也給予了安置政策，并沒有將其推向社會。在企業減輕負擔、輕裝上陣的同時，南藥也謹遵著一個企業的社會責任和使命。
桂聘記者采訪黨委副書記兼人事副總裁秦運玲女士（中），左邊是人力資源部趙曉春女士
行政樓大廳的一塊榮譽墻。它們是南藥發展進程中的最好的見證，承載者眾多南藥人辛勤的汗水
南藥的掌舵人虞哲敏自2006年擔任主要領導以來，引領公司走入了“二次創業”的新時代
2012年8月，桂林南藥順利完成新廠區的整體搬遷，從上海路遷入了七里店路的二分公司（原二藥廠）內。該項目投資數億元，按照美國FDA[Food and Drug Administration（美國食品和藥物管理局）]、歐盟和WHO現行的GMP[GOOD MANUFACTURING PRACTICE（產品生產質量管理規范）]要求設計，引進國際先進的工藝技術和設備，并按照國際標準打造了青蒿琥酯產業化基地。高瞻的視角、管理與資源的整合，奠定了南藥二次創業的基礎。在極大提高了企業國際競爭力的同時，也為創立國際化醫藥品牌與南藥實現跨越性發展埋下了伏筆。目前，南藥有13個職能部門和3個車間，員工上千人。另外，在上海有國際營銷的外貿團隊，在海外有3家分公司。
產品研發團隊是公司的核心力量，也是持續發展的主動力
生產車間之制劑中心-韓國進口數粒線
針劑車間-青蒿琥酯無菌粉分裝線一角
立體庫內景，產品一一成列于貨架之上
1987年，南藥首次研發的青蒿琥酯獲得“中國第一號新藥”稱號 早在2005年12月，世衛組織（WHO）首次向我國企業頒發了青蒿類藥物預認證供應商質量資格證書，正是由于南藥產品嚴苛的內控標準刷新了國際新標準。到2007年8月青蒿琥酯聯合用藥再次通過世界衛生組織抗瘧藥供應商資格預認證。PQ認證的獲得，使桂林南藥拿到了進軍國際主流醫藥市場最為關鍵的鑰匙。
企業的復興之路，是一個從量變到質變的過程，艱辛的變革歷程，需要獨具慧眼，也需要戰略目標。 桂林南藥沒有墨守陳規、固步自封，不斷通過自身的革新，一點點的適應時代與市場，終有了質的飛躍。
頭頂“中國迄今為止唯一的WHO直接供應商”光芒的桂林南藥并不滿足于現狀，不斷通過自身改革，去適應市場；不斷通過艱難攻關，去研發和升級產品。一步步的努力只為徹底貫徹“為人類健康事業而不斷進取”的南藥精神！
感謝黨委副書記兼人事副總裁秦運玲女士接受了我們此次采訪，她向我們詳細介紹了南藥的發展歷程與整體情況。讓我們對南藥有了更深的認識。也祝愿桂林南藥更上層樓。
桂聘小徐：現如今國際醫藥市場競爭非常激烈，所需要的門檻也比較高，南藥在適應國際化市場、提高國際競爭力方面，實行了哪些具體措施？
南藥秦總：南藥成立之初，我們的戰略定位便是國際化的，一個整體的企業要實現國際化的方面有很多。首先是產品需要符合國際市場需求情況，除此之外，產品的標準、質量也要圍繞國際化的標準來做工作。南藥產品已經通過世衛組織的PQ認證（ Prequalification（生產預認證））。產品的優化和結構調整工作目前也正在進行中。
另外，在市場開拓方面，南藥在海外有三個子公司和四個辦事處，輻射南美、東南亞、非洲等地。
為了實現產品國際化的要求，在生產方面，我們也加大投入，改造生產線，現在有13條生產線已通過國家GMP認證（GOOD MANUFACTURING PRACTICE（產品生產質量管理規范））。其中有幾條還通過了美國FDA（Food and Drug Administration（美國食品和藥物管理局））認證。并且，今年與國家簽約成為國內兩家GMP檢察官實訓基地之一，我們也希望能夠借GMP實訓基地這個契機，使南藥的各方面都更上一個臺階，真正體現國際化。
桂聘小徐：優秀的人才是企業追求可持續發展必須注重的一方面，現在南藥需求的是什么樣的或者說是什么類型的人才？
南藥秦總：目前需要的人才并不是某一方面的，其實，專業性的技術人才，國際化的優秀營銷人才和優秀的生產操作人才都是我們所需要的。在南藥國際化的道路上，這些人才都是公司的核心。
桂聘小徐：求職是人生很難繞過的一個問題，對于求職者來說，心態、觀念、能力等都左右著對工作的選擇，最后能否請您給現在正在尋找工作的人一些建議？
南藥秦總：最重要的是定位的問題，定位有兩個層次，一是對自我的認知，從自身具備的技能、知識、喜好等方面分析，充分了解自己的長處和短處。另一個層次就是對未來的定位，自身需要明白未來的發展方向和目標是什么，然后要做的就是找到實現這個目標的途徑并完成該完成的事情。同時，工作過程中，還有兩個比較忌諱的點，首先是不學習。所謂學習并不是說短期的培訓，而是工作中的鍛煉與積累的沉淀。只有不斷從工作中汲取知識，才能快速的進步。其次就是過于注重眼前了，眼光太淺的人，走得也不會遠。
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