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職位描述

崗位描述:
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃,參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、根據公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
4、制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果,負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;
5、依據公司工資總額,編制公司年度嶄資調整方案,審核公司員工每月的薪酬,并做好下一年度的工資預算;
6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜和勞資糾紛;
7、負責建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,積極聽取采納員工合理化建議,并反饋給相關部門,受理員工投訴,調查后落實相關部門解決,負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性;
8、負責部門的工作考核,負責公司人力資源信息的上傳下達工作,代表公司對口部門溝通、協調;
9、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作狀況,控制部門預算的使用;
10、建設和維護企業文化,組織培訓與宣傳企業文化與企業精神,組織實施企業的各種團建活動。
11、定期向上級匯報人力資源工作開展情況、員工思想狀況,為任務的開展做好溝通和協調工作。
任職資格:
1、學歷:大學本科及以上學歷。
2、專業:人力資源管理、工商管理類專業。
3、工作經驗:5年以上人力資源管理方面的經驗。
4、能力素質:有較強的責任,能吃苦耐勞,富有團隊精神。
5、知識:熟練掌握人力資源六大模塊管理流程,經營管理、法律、談判技巧等相關知識培訓。
6、培訓經歷:有人力資源管理等方面的專業培訓。

公司簡介

田野創新股份有限公司位于廣西北海市合浦縣合浦工業園區創業大道,成立于 2007 年 1 月,是一家集熱帶果蔬原料制品的研發、生產和銷售為一體的綜合性農副產品生產企業,主要產品包括原料果汁、速凍果蔬等,曾先后榮獲 “廣西壯族自治區認定企業技術中心”、“廣西農業產業化重點龍頭企業”、“中華全國總工會工人先鋒號”等多個獎項。
公司堅持傳統產業轉型升級高質量發展,聚焦熱帶原料果汁產地加工,擁有在廣西北海、海南定安、四川攀枝花、湖北荊門擁有四個現代化工廠,工廠合計占地面積超過 600 畝,產能布局涵蓋中國熱帶果蔬主產區。經過多年的發展和經驗積累,公司在熱帶原料果汁加工方面積累了豐富的經驗,掌握將四十多種熱帶果蔬加工成濃縮汁、凍漿、NFC、發酵漿等多品種、多形態、多規格原料果汁的技術和工藝,產能規模、產品品質、生產效率等處于行業領先地位。現已取得相關發明專利 5 項、實用新型 31 項,并參與制定國家農業行業標準《非濃縮還原果蔬汁用原料》(NY/T 3907-2021)。
公司與海南大學開展產學研合作,共同開展熱帶果蔬加工技術研究和產品開發,聯合攻關生產技術難題。雙方合作開展果渣綜合利用項目技術攻關已獲得發明專利 1 項,可將果渣轉化為食用菌栽培基質變廢為寶。
公司精準卡位將非標準農產品轉換為標準化原料制品的關鍵環節,在熱帶原料果汁市場細分行業,產能布局和產能規模行業領先、市場占有率和客戶質量行業領先、產品創新和服務能力行業領先。公司是奈雪的茶、茶百道、滬上阿姨等知名新式茶飲品牌的原料果汁主要供應商,是農夫山泉、可口可樂、娃哈哈等食品飲料企業的供應商。
公司堅持產融結合,借力資本市場加快發展。2015 年公司在新三板掛牌成功,2023年2月2日在北交所成功上市,對強化公司治理,提升公司質量等方面提供了多維度的幫助。
為客戶與消費者提供安全、健康、高品質的產品,為員工搭建實現自我價值的平臺,引領農民種植致富,是田野股份的使命。公司聚焦農業高質量發展和深化農村改革,做強做優熱帶特色高效農業,持續深化農村農墾改革,大力建設產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的美麗鄉村,實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接,加快推進農業農村現代化。
新時代藍圖催人奮進,自當揚帆破浪;新征程的號角已經吹響,更需奮勇拼搏!我們不忘初心、不負韶華,牢記使命、砥礪前行!!!我們是充滿朝氣、有拼搏精神的團隊 ,是“招之即來,來之能戰,戰之必勝!”的團隊。我們是一家人,一起努力、一起拼!!!歡迎加入“田野股份”在更大的平臺上提升自我!獲得一份高薪工作!!!

上班地點

工作地址: 北海市合浦縣田野創新股份有限公司 查看上班路線

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1、根據公司業務需要,完成招聘任務; 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補充醫保年金的事務處理; 3、勞動關系處理、勞資風險把控、勞務派遣管理等方面能獨當一面并給企業提出建議; 4、實時更新人力資源狀況,對離職率、人員信息等進行分析,并出具相應分析報告; 5、負責新員工入職培訓,實施相關培訓工作; 任職要求: 1、 要具有人力資源咨詢服務、獵頭、勞務派遣等1年工作經驗以上; 2、 熟悉國家人事法律法規,了解國內人力資源管理的動向及地方政策; 3、 最好處理過勞動糾紛、了解熟悉處理流程; 4、 參加過勞動法規、人力資源管理技術等方面的培訓; 5、 熟練的辦公軟件操作技能,如Office軟件(word\\PowerPoint\\Excel等); 6、 相關工作經驗5年以上,有涉及培訓組織經驗,本科以上學歷; 7、 具有人力資源證書者優先。
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崗位職責: 1、負責公司人力資源戰略規劃與實施,優化人力資源管理體系; 2、主導招聘流程,構建高效的人才選拔與培養機制; 3、設計并實施績效考核體系,提升員工工作績效; 4、推動企業文化建設,增強團隊凝聚力和員工滿意度; 5、處理員工關系,解決勞動糾紛,維護公司合法權益。 任職要求: 1、具備豐富的人力資源管理經驗,熟悉國家勞動法律法規; 2、優秀的溝通協調能力和團隊領導力,能夠激勵團隊達成目標; 3、具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力; 4、熱愛人力資源工作,具有高度的責任心和敬業精神; 5、能夠適應快節奏的工作環境,具備良好的抗壓能力。
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2000-5000元
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福利待遇: 1.每年都擁有超過國家法定的年假 2.豐富多彩的團建活動 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國家法定假期走的帶薪假 工作職責: 1、協助招聘經理與用人部門進行溝通并制定招聘計劃,定期更新維護公司架構; 2、負責招聘信息的撰寫和維護招聘渠道; 3、負責簡歷篩選與收集,維護企業簡歷庫; 4、負責進行面試邀約,并為應聘者提供到訪服務; 5、負責業務崗位和職能崗位的初步面試與評估反饋; 6、協助其他人力資源模塊的工作進行; 應聘資格: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源、工商管理專業優先; 2、有良好表達能力,整體形象氣質成熟穩重; 3、親和力強、學習能力強、有強烈目標感,善于與人打交道; 4、職業規劃清晰,愿意在人力資源角度長期發展; 發展空間: 專業通道:招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管 人力資源總監 管理通道:招聘專員 人事專員 人事主管 人事經理 人力資源總監 你是否愿意加入我們,想不一樣的點子,做一份有境界的事業? 百年事業,接下來的90年,你是否愿意和我們一起努力成為別人口中羨慕的人? 每個時代,都在悄悄犒賞有發展眼光的人
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2025-12-13

地區招聘

田野創新股份有限公司招聘:公司標志 logo
田野創新股份有限公司
所在行業 食品/飲料/制造業
成立時間 18年(2007年1月23日)
企業性質 有限責任
公司規模 100-499人
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