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來賓員工招聘

桂聘提供2025年12月來賓員工最新招聘,興賓區(qū)53條武宣縣11條,平均工資約為3770元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-15
莫莉霞
【崗位職責(zé)】1.全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;2.執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù);3.做好門店各個部門的分工管理工作;4.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);5.妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;6.負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。

酒店經(jīng)理

3000-4000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:8
2025-12-15
梁漢穩(wěn)
崗位職責(zé):全能,熟練酒店管理
崗位職責(zé):
1. 全能,熟練掌握酒店管理流程和技巧。
2. 負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理,包括但不限于客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、會議服務(wù)等。
3. 監(jiān)督和管理酒店員工,提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。
4. 負(fù)責(zé)酒店財務(wù)管理,合理規(guī)劃成本,提高經(jīng)營效益。
5. 處理客戶投訴,確保問題及時有效解決。
6. 維護(hù)酒店品牌形象,不斷提升酒店的市場競爭力。
任職要求:
1. 具備酒店管理相關(guān)工作經(jīng)驗,能夠熟練處理酒店運(yùn)營管理事務(wù)。
2. 良好的團(tuán)隊管理能力,能夠激勵和管理團(tuán)隊成員。
3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的溝通技巧,能夠有效解決客戶問題。
4. 良好的市場分析和客戶服務(wù)意識,能夠根據(jù)市場變化調(diào)整經(jīng)營策略。
2025-12-15
廖非
負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效
考核等計劃,管理員工福利和激勵機(jī)制,提升員工滿意度與團(tuán)隊凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求:服從安排,有團(tuán)隊協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。
2025-12-15
覃強(qiáng)
具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠與主廚和其他崗位的員工協(xié)作; 3. 具有高度的責(zé)任心和工作熱情,能夠承擔(dān)工作壓力; 4. 具備良好的衛(wèi)生意識和安全意識,能夠保證食品安全; 5.

酒店維修工

3000-4000元
來賓-興賓區(qū) 1人 酒店 瀏覽:6
2025-12-15
黃光軍
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)各類設(shè)施的日常維護(hù)與檢修,確保設(shè)備正常運(yùn)行; 2、快速響應(yīng)并處理突發(fā)的設(shè)備故障,保障客人及員工的安全和舒適; 3、定期檢查酒店公共區(qū)域和客房的設(shè)施狀態(tài),預(yù)防潛在問題;

酒店店長

6000-10000元
2025-12-15
張少文
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理,領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項經(jīng)營目標(biāo); 2、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營成本; 3、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立,提高整個酒店的品質(zhì)和員工服務(wù)水平
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-12-15
鐘潤喜
工作職責(zé): 1、帶領(lǐng)本班按時保質(zhì)保量完成上級交給的任務(wù); 2、負(fù)責(zé)本班的技術(shù)指導(dǎo)、工作分工和調(diào)配; 3、負(fù)責(zé)過程檢驗、領(lǐng)料、報件和工具的保管; 4、負(fù)責(zé)本班員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)及溝通; 5、定期對機(jī)修班的工具設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)
2025-12-15
代夢婷
三、薪酬待遇(8000—20000元/月): 提供有競爭力的薪酬待遇,完善的“五險一金”,享受高額的商業(yè)保險 每年為員工提供免費(fèi)體檢福利 免費(fèi)住宿 每年一定比例調(diào)薪
烘焙品控大師傅 崗位職責(zé): 1、3年烘焙崗位的工作經(jīng)歷,崗位技能突出; 2、較強(qiáng)的烘焙崗位專業(yè)知識,熟悉設(shè)備操作、維護(hù); 3、能快速識別、準(zhǔn)確判斷品質(zhì)問題的關(guān)鍵因素,針對性予以改進(jìn)并培訓(xùn)員工
2025-12-15
梁湖
維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘 …… 升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系 …… ,組織員工的活動。
2025-12-15
朱小姐
工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)餐飲前廳的日常管理與運(yùn)營 - 確保服務(wù)質(zhì)量,提升顧客滿意度 - 協(xié)調(diào)員工工作,保證餐廳運(yùn)作順暢 任職要求 - 具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊管理能力 - 能夠有效處理前廳日常事務(wù)
2025-12-15
陳千興
選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通
2025-12-15
陳經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、銷售管理職位,負(fù)責(zé)其小組領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃; 2、負(fù)責(zé)小組的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 3、協(xié)助銷售總監(jiān)、經(jīng)理設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃 …… 平均薪資能達(dá)到5000—8000元,上不封頂; 2、表現(xiàn)突出的人才,可參與公司的分紅,公司注重人文關(guān)懷,誠心誠意對待所有員工。 用人原則: 英雄不問出處,豪雄不看歲數(shù),不看背景,只看實力。 …… 任職資格: 一年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 其他福利: 1、公司可以為員工免費(fèi)提供住宿,宿舍內(nèi)設(shè)備齊全; 2、不定期組織娛樂活動,聚餐,晚會,旅游,生日等福利,平衡員工的工作與生活 …… ; 3、提供全面的、專業(yè)的培訓(xùn),以及我們的快速晉升機(jī)制,為員工的個人發(fā)展提供平臺。
2025-12-15
徐坤
員工生日享有專屬紅包以及總部貼心禮物一份!端午節(jié)中秋節(jié)公司福利享有暖心節(jié)日禮品!
2025-12-15
覃聲柏
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣 有銷售經(jīng)驗優(yōu)先 負(fù)責(zé)主管管理職責(zé) 公司有40多個員工 發(fā)展空間大主要往店長發(fā)展
約 74 個崗位
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來賓普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
  • 10%
    2K
  • 20%
    3K
  • 33.3%
    4K
  • 13.3%
    5K
  • 3.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
來賓普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
來賓普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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