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職位描述

1.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，能力優(yōu)秀可放寬條件；

2.知識(shí)要求：熟悉人力資源相關(guān)知識(shí)，熟練使用word、excel、PPT等辦公軟件；

3.能力要求：具備良好的口頭表達(dá)溝通能力和一定的文字寫作、閱讀功底、執(zhí)行能力、規(guī)劃能力；

4.其它要求：原則性強(qiáng)，日常人際交往的親和力、耐心、細(xì)心和集體榮譽(yù)感。

公司簡(jiǎn)介

廣西裕達(dá)工程有限公司前身為廣西珈昊鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司。始建于1986年3月，2010年8月重新組建并更名為廣西裕達(dá)工程有限公司，屬?gòu)V西裕達(dá)控股集團(tuán)下屬具有獨(dú)立法人資格的子公司，是來(lái)賓市最具經(jīng)濟(jì)、技術(shù)實(shí)力和市場(chǎng)影響力的大型工程施工企業(yè)。公司技術(shù)力量雄厚，擁有官方批準(zhǔn)的省部級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，通過(guò)了ISO9001:2015國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO14001:2015環(huán)境管理體系認(rèn)證及ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。 公司注冊(cè)資本金35108萬(wàn)元，公司現(xiàn)有員工620余名，從業(yè)人員860余名，其中各種專業(yè)技術(shù)人員557人，一級(jí)注冊(cè)建造師58人，二級(jí)建造師64人，中高級(jí)職稱的工程技術(shù)管理人員共96人，初級(jí)技術(shù)管理人員134人。 公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是建筑工程施工、市政公用工程施工，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)和市政公用工程施工總承包壹級(jí)，地基基礎(chǔ)工程、起重設(shè)備安裝工程、電子與智能化工程、消防設(shè)施工程、防水防腐保溫工程、建筑裝修裝飾工程、建筑機(jī)電安裝工程、建筑幕墻工程、古建筑工程、城市及道路照明工程和環(huán)保工程共11項(xiàng)專業(yè)承包壹級(jí)，機(jī)電工程施工總承包貳級(jí)，鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級(jí)多項(xiàng)資質(zhì)，先后榮獲“全國(guó)建筑業(yè)AAA企業(yè)信用等級(jí)證書”、“廣西壯族自治區(qū)守合同重信用企業(yè)”、“廣西建筑業(yè)誠(chéng)信企業(yè)”、“廣西質(zhì)量管理先進(jìn)單位”、“廣西建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)”、“廣西建筑業(yè)企業(yè)50強(qiáng)”、“廣西建筑業(yè)質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)”和“廣西建筑業(yè)安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。2014年成為全國(guó)貫徹實(shí)施建筑施工安全標(biāo)準(zhǔn)示范單位。 公司堅(jiān)持“質(zhì)量第一、安全第一、信譽(yù)第一、用戶滿意”的經(jīng)營(yíng)宗旨，2010年以來(lái)，憑借雄厚的經(jīng)濟(jì)技術(shù)力量、豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)，先后承建了來(lái)賓市城南新區(qū)企業(yè)總部寫字樓工程、來(lái)賓市火車北站站前廣場(chǎng)工程等100多個(gè)工程項(xiàng)目，共創(chuàng)自治區(qū)級(jí)優(yōu)質(zhì)工程9項(xiàng)、市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程33項(xiàng)，獲自治區(qū)級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)11項(xiàng)、市級(jí)安全文明工地44項(xiàng)，獲QC成果58項(xiàng)，編寫自治區(qū)級(jí)工法23項(xiàng)。擁有技術(shù)專利19項(xiàng)，獲市級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)300余人次,公司社會(huì)形象及美譽(yù)度不斷提升。 公司始終秉承“敬業(yè)勤勉、雷厲風(fēng)行、自強(qiáng)不息”的企業(yè)精神，深耕來(lái)賓、立足廣西、面向全國(guó)，大力開(kāi)拓區(qū)內(nèi)外市場(chǎng)，立志成為全國(guó)一流建筑施工企業(yè)、市場(chǎng)一流建筑品牌。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西來(lái)賓市桂中大道233號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源管理
6000-8000元

來(lái)賓-興賓區(qū)

廣西玉柴長(zhǎng)源智航科技有限公司

人力資源管理： 1.協(xié)助編制人力資源規(guī)劃管理及人員績(jī)效考評(píng)方案 2.編制完善人力資源管理制度及流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行落地 3.協(xié)助做好部門用人需求，定崗定員管理，輸出招聘計(jì)劃、定員定編方案 4.實(shí)施做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，干部職務(wù)聘解職及干部任前/期滿考評(píng)工作 5.實(shí)施做好人員招聘、用人調(diào)配、人才培養(yǎng)、人才挖掘引進(jìn)工作 6.編制月度人力資源使用報(bào)表、人力資源分析報(bào)告，做好員工出勤管理工作 7.建立和完善員工關(guān)系管理體系，做好員工人事檔案管理維護(hù)工作 8.組織簽定勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 9.組織做好員工入、離、退、調(diào)、轉(zhuǎn)相關(guān)流程跟進(jìn)及手續(xù)辦理薪酬管理： 1.做好年度薪酬預(yù)算方案及月度工資發(fā)放工作 2.五險(xiǎn)一金工作培訓(xùn)管理：協(xié)助做好公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好公司培訓(xùn)工作。

2025-12-06

杜文科; 人力資源經(jīng)理
6000-10000元

來(lái)賓-興賓區(qū)

廣西銘磊維生制藥有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源、行政部門的日常管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源、行政任務(wù)，保障部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 4、主導(dǎo)招聘工作，拓展招聘渠道，篩選合適的候選人，滿足公司各部門的人才需求，同時(shí)負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理。 5、組織開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備人才。 6、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與管理，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，處理員工的薪酬福利相關(guān)問(wèn)題。 7、建立有效的績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的，并提供有效的反饋意見(jiàn)和員工發(fā)展方案。 8、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，提升員工的滿意度和歸屬感。 9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。任職要求： 1、醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容，在招聘、培訓(xùn)、社保、績(jī)效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。 5、具備良好的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和問(wèn)題解決能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中迅速應(yīng)對(duì)各類人力資源問(wèn)題。 6、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，性格樂(lè)觀積極，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備親和力，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。

2025-12-04

韓雪梅

行政主管; 人力資源主管
4000-5000元

來(lái)賓-金秀縣

金秀匯泉瑤膳食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等計(jì)劃，管理員工福利和激勵(lì)機(jī)制，提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力，支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè)，高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求：服從安排，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力，具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。

2025-12-02

廖非; 人事主管
3000-4000元

來(lái)賓-興賓區(qū)

來(lái)賓創(chuàng)之藝建筑裝飾工程有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、定制公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

2025-12-02

陳千興; 人事主管/經(jīng)理
4000-5000元

來(lái)賓-興賓區(qū)

來(lái)賓市泰安國(guó)際酒店有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說(shuō)明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

2025-12-02

朱小姐; 人事專員
6000-8000元

來(lái)賓-武宣縣

武宣正大畜牧有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、人力資源專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，本科； 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)、員工福利，五險(xiǎn)一金及各報(bào)表管理工作； 3、有組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，有文筆； 4、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，性格開(kāi)朗。

2025-12-02

代夢(mèng)婷