職位描述
崗位基本職責：
1.負責主持本部門的工作；
2.根據總經理要求，起草關于公司日常公文、各類報告及配合公司發展編寫相關文字材料；
3.協助總經理處理公司日常工作，即內部管理，內部溝通等（包括但不限于行政類、項目類、數據類、人員管理類），熟悉公司運作及各部門的工作流程，協調各部門有序開展工作；負責分公司內部管理工作的具體及實操工作；
4.組織籌備總經理會議、專題會議等公司會議，準備會議文件，做好會議記錄；
5.根據總經理下達的任務，安排布置各部門的具體工作，督促各部門工作實施，并*門工作的落實執行情況；
6.負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報；
7.協助公司重大事項、重大項目的跟進、溝通、歸檔等事宜，為領導提供信息支持；
8.能夠根據總公司文件政策等相關工作的要求，對分公司執行總公司政策做好宣傳、執行等工作；
9.公司層面會議的參與，會議紀要及決議事項的落實執行情況的跟進、監督及協調；
10.協助參與公司層面相關制度的起草，企業文化建設的參與；
11.完成領導交辦的其他事項。
任職基本要求：
1.具備較強的語言表達能力及綜合協調能力，思維敏捷，應變能力強；
2.具備扎實的寫作功底，熟悉公文寫作，對往來文件有較好的把關能力；
3.主動性和抗壓能力強，有責任心，做事認真、細致，具有良好的團隊協作精神和服務意識；
4.從事3年以上人力資源管理、績效管理、后勤管理、公司文化建設經驗；
5.有C1駕照，并且能夠熟練駕駛；
6.此崗位不定期有接待，能接受短期出差，若無法接受，請勿投
公司簡介
廣西陽華企業管理有限公司成立于2020年12月18日，是集投資、工程建設、勞務、娛樂、教育、銷售、管理咨詢、服務為一體的產業化企業。
陽華企業在經營上以財務為導向，誠信立業，遵紀守法；在管理上實行崗位標準化管理，定崗定編、因崗選人，對內重視員工培訓與考核，對外重視客戶服務質量；在權益分配上兼顧股東與員工利益，切實與團隊成員利潤共享。秉持 “誠信、友愛、敬業、做受社會尊敬的企業”的企業價值觀；依托企業領導人多年的發展基礎，結合西部開發的社會、經濟、人文高速發展的優勢，面向全國，不斷鞏固和延伸核心產業。
“以心為本，以人性化的制度為保障，打造全體員工物質和精神兩方面都幸福的企業”是陽華的企業使命，努力實現“通過全體員工不懈努力，打造成為百年品牌企業”的宏偉愿景。
上班地點
工作地址：
廣西來賓市興賓區柳來路146號民鑫大廈 查看上班路線
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人力資源管理6000-8000元來賓-興賓區人力資源管理： 1.協助編制人力資源規劃管理及人員績效考評方案 2.編制完善人力資源管理制度及流程規范標準并執行落地 3.協助做好部門用人需求，定崗定員管理，輸出招聘計劃、定員定編方案 4.實施做好員工職業生涯規劃，干部職務聘解職及干部任前/期滿考評工作 5.實施做好人員招聘、用人調配、人才培養、人才挖掘引進工作 6.編制月度人力資源使用報表、人力資源分析報告，做好員工出勤管理工作 7.建立和完善員工關系管理體系，做好員工人事檔案管理維護工作 8.組織簽定勞動合同，協調勞動關系及解決勞動爭議 9.組織做好員工入、離、退、調、轉相關流程跟進及手續辦理 薪酬管理： 1.做好年度薪酬預算方案及月度工資發放工作 2.五險一金工作 培訓管理： 協助做好公司年度培訓計劃，做好公司培訓工作。2025-12-06
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人力資源經理6000-10000元來賓-興賓區廣西銘磊維生制藥有限公司制藥/生物工程崗位職責： 1、全面負責人力資源、行政部門的日常管理工作，帶領團隊完成各項人力資源、行政任務，保障部門高效運轉。 2、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源規劃，包括人員招聘、配置、培訓、薪酬福利、績效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政管理工作的規范化、標準化。 4、主導招聘工作，拓展招聘渠道，篩選合適的候選人，滿足公司各部門的人才需求，同時負責員工的入職、離職、調動等手續的辦理。 5、組織開展員工培訓與發展工作，制定培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質，為公司的發展儲備人才。 6、負責薪酬福利體系的設計與管理，確保薪酬的公平性和競爭力，處理員工的薪酬福利相關問題。 7、建立有效的績效考核體系，組織實施績效考核工作，有效實現績效考核的目的，并提供有效的反饋意見和員工發展方案。 8、處理勞動爭議和員工關系問題，維護良好的勞資關系，提升員工的滿意度和歸屬感。 9、定期進行人力資源數據分析，為公司決策提供人力資源方面的依據和建議。 任職要求： 1、醫藥或人力資源相關專業本科以上學歷。 2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經驗，熟悉國家及地方勞動法律法規和政策，熟知人事和行政日常工作流程和內容，在招聘、培訓、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經驗。 3、對人力資源戰略規劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。 4、具有優秀的領導能力、團隊管理能力和組織協調能力，能夠有效帶領團隊完成工作任務。 5、具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和問題解決能力，能夠在復雜多變的工作環境中迅速應對各類人力資源問題。 6、具有良好的職業道德、較強的責任心和學習能力、團隊合作意識和抗壓能力，性格樂觀積極，工作認真負責，具備親和力，能夠適應公司快速發展的需求。2025-12-04
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人力資源主管4000-5000元來賓-金秀縣金秀匯泉瑤膳食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)負責公司制定并執行招聘、培訓、績效 考核等計劃，管理員工福利和激勵機制，提升員工滿意度與團隊凝聚力，支持企業文化和員工關系建設，高效完成領導指派的任務。要求：服從安排，有團隊協作精神和管理能力，具備良好的組織、協調和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優先。2025-12-02
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人事主管3000-4000元來賓-興賓區來賓創之藝建筑裝飾工程有限公司建筑與工程崗位職責： 1、定制公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。2025-12-02
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一般項目：家用電器銷售;日用家電零售;電器輔件銷售;家用電器零配件銷售;電子產品銷售;五金產品批發;五金產品零售;家用電器安裝服務;日用電器修理;會議及展覽服務;廣告制作;軟件開發;技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動） -
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房地產營銷策劃、銷售代理；商業地產運營；廣告設計、制作、發布；建筑裝飾、裝修服務；城市照明工程；建筑材料（危險品除外）銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）；外賣遞送服務；日用百貨銷售；食品互聯網銷售（僅銷售預包裝食品）；食用農產品零售；電子產品銷售；食品銷售（僅銷售預包裝食品）。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：酒類經營。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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房地產開發、經營管理;市場營銷;對房地產的投資;房地產評估;房屋租賃;二手房買賣;汽車銷售。（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：礦山開采，礦產品加工、銷售；河道采砂、銷售；河道整治、清淤服務；普通貨物倉儲服務；建筑材料（危險品除外）、五金交電、機械設備、機電設備、化工產品（危險品除外）的銷售；房地產租賃服務；物流服務（除許可業務外，可自主依法經營法律法規非禁止或限制的項目）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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建筑裝飾和裝修；廣告制作、發布、代理；展臺、舞臺的設計、施工；建筑裝潢領域內的技術服務、咨詢、轉讓和管理 ；水電安裝；裝飾材料、建材、五金、家具、辦公用品、電子產品、日用百貨的銷售；安防工程的設計、施工、維護；機電設備安裝、維護及銷售；園林綠化工程。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
- 廣西陽華企業管理有限公司
- 所在行業 電子/房地產/企業管理
- 成立時間 4年（2020年12月18日）
- 企業性質 有限責任
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