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職位描述

崗位職責(zé):
1.協(xié)助經(jīng)理對(duì)本部門進(jìn)行日常管理;
2.根據(jù)管理需要,協(xié)助部門經(jīng)理擬定集團(tuán)公司人力資源管理的各項(xiàng)制度,經(jīng)審批后監(jiān)督實(shí)施;
3.協(xié)助部門經(jīng)理擬定集團(tuán)公司績(jī)效考核管理辦法,經(jīng)審批后負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
4.草擬公司培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)方案,經(jīng)審批后負(fù)責(zé)組織實(shí)施; 
5.擬定公司勞動(dòng)合同管理制度,經(jīng)審批后監(jiān)督實(shí)施;
6.擬定公司培訓(xùn)方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、員工素質(zhì)培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)工作,并建立員工培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬;
7.組織制訂、修訂崗位說(shuō)明書,組織進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)等工作,不斷完善公司崗位的設(shè)置工作;
8.協(xié)助建立并完善公司績(jī)效考核體系,按公司相關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施績(jī)效考核工作;
9.做好員工晉升及試用期轉(zhuǎn)正等相關(guān)考核工作;
10.對(duì)子公司、集團(tuán)本部各部門的人力資源工作提供指導(dǎo)支持與專業(yè)咨詢;
11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,協(xié)助其他崗位完成相關(guān)工作。
學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)要求:本科及以上學(xué)歷,具有5年以上人力資源工作經(jīng)歷,其中2年以上績(jī)效考核管理經(jīng)驗(yàn)
執(zhí)有二級(jí)及以上人力資源管理師證書。
知識(shí)技能要求:熟悉人力資源管理學(xué)、人才學(xué)、組織行為學(xué)、管理心理學(xué)、企業(yè)文化知識(shí)和規(guī)范化管理的相關(guān)知識(shí),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,熟悉人力資源管理的各大模塊,熟悉人事工作流程,熟悉熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)。
職業(yè)素養(yǎng):有較強(qiáng)的責(zé)任感、為人誠(chéng)信、正直、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,對(duì)企業(yè)有較高的忠誠(chéng)度。

公司簡(jiǎn)介

廣西來(lái)賓城建投資集團(tuán)有限公司?

招聘公告

廣西來(lái)賓城建投資集團(tuán)有限公司系來(lái)賓市人民政府投資組建的國(guó)有獨(dú)資公司.成立于2003年1月28日.公司注冊(cè)資本金8億元.作為來(lái)賓市城區(qū)項(xiàng)目建設(shè)業(yè)主單位.主要負(fù)責(zé)城區(qū)項(xiàng)目的建設(shè)和融資管理.經(jīng)營(yíng)范圍包括城市基礎(chǔ)設(shè)施投資.建設(shè)和開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng),籌集政府項(xiàng)目建設(shè)資金,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng),物業(yè)管理,工程施工,對(duì)外投資,旅游.教育和文化開(kāi)發(fā),市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng),物流倉(cāng)儲(chǔ)以及建筑材料經(jīng)營(yíng)等.公司按照<中華人民共和國(guó)公司法>和公司章程規(guī)范運(yùn)作.內(nèi)設(shè)14個(gè)部門.8個(gè)下屬子公司.業(yè)務(wù)涉及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā).農(nóng)副產(chǎn)品.建材貿(mào)易.物業(yè)和物流服務(wù)等業(yè)務(wù).目前集團(tuán)公司在冊(cè)人員共有216人.

公司秉承“以人為本.開(kāi)拓進(jìn)取.求實(shí)創(chuàng)新.實(shí)現(xiàn)共贏”的經(jīng)營(yíng)宗旨.堅(jiān)持奉獻(xiàn)和回報(bào)社會(huì).促進(jìn)來(lái)賓城市建設(shè)和企業(yè)自身建設(shè)同步健康發(fā)展,堅(jiān)持“以服務(wù)為根本打基礎(chǔ).以發(fā)展為動(dòng)力謀實(shí)事.以資本為紐帶實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展.以提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為企業(yè)最終目標(biāo)”的經(jīng)營(yíng)理念.不斷強(qiáng)化內(nèi)部管理.加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)市場(chǎng)化.使集團(tuán)公司不斷發(fā)展壯大.

現(xiàn)根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展及工作需要.現(xiàn)擬招聘財(cái)務(wù).經(jīng)營(yíng).融資.工程等專業(yè)人員23名.具體公告如下:

一.招聘人員數(shù)量及要求

需求崗位 需求人數(shù) 專業(yè) 學(xué)歷 條件 薪資待遇

辦公室副主任或主管崗 1 中文等相關(guān)專業(yè) 本科及以上 具有5年以上辦公室工作經(jīng)歷 5000元以上/月,繳納五險(xiǎn)一金

人力資源部副經(jīng)理或考核主管崗 1 人力資源.財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè) 本科及以上 具有5年以上人力資源工作經(jīng)歷.其中2年以上績(jī)效考核管理經(jīng)驗(yàn) 5000元以上/月,繳納五險(xiǎn)一金

財(cái)務(wù)部副經(jīng)理或主管崗 1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè) 大專及以上 具有5年以上工作經(jīng)歷.會(huì)計(jì)師以上職稱. 5000元以上/月,繳納五險(xiǎn)一金

財(cái)務(wù)崗 4 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè) 大專及以上 具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格. 4000元以上/月,繳納五險(xiǎn)一金?

金融部副經(jīng)理或主管崗 1 金融.財(cái)務(wù)類專業(yè) 大專及以上 具有3年以上工作經(jīng)歷,具有銀行及相關(guān)融資工作經(jīng)歷者優(yōu)先 5000元以上/月,繳納五險(xiǎn)一金?

經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理或主管崗 1 營(yíng)銷.財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè) 本科及以上 具有5年以上經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作. 5000元以上/月,繳納五險(xiǎn)一金

前期管理崗 4 水電工程.土木工程等相關(guān)專業(yè) 大專及以上 具有2年以上現(xiàn)場(chǎng)施工管理工作經(jīng)歷.其中一年以上前期管理工作經(jīng)歷 4000元以上/月,繳納五險(xiǎn)一金

預(yù)算員崗 1 土木工程等相關(guān)專業(yè) 大專及以上 持有造價(jià)員證 4000元以上/月,繳納五險(xiǎn)一金

現(xiàn)場(chǎng)代表崗 8 水電工程.土木工程等相關(guān)專業(yè) 大專及以上 具有3年以上現(xiàn)場(chǎng)施工管理工作經(jīng)歷 4000元以上/月,繳納五險(xiǎn)一金

工程檔案員崗 1 檔案管理或土木工程等相關(guān)專業(yè) 大專及以上 具有工程資料員證書者優(yōu)先 4000元以上/月,繳納五險(xiǎn)一金

二.招聘程序及方法

(一)報(bào)名?

應(yīng)聘人員通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行報(bào)名或直接到公司進(jìn)行報(bào)名.報(bào)名人員需將個(gè)人簡(jiǎn)歷.學(xué)歷證.學(xué)位證.身份證復(fù)印件.近期個(gè)人彩色生活相片.資格證書等材料掃描版發(fā)送至lb***lb@126.com或直接將材料送至公司.報(bào)名地址:廣西來(lái)賓市興賓區(qū)濱江北路288號(hào)17樓城投集團(tuán)公司人力資源部.或通過(guò)廣西人才網(wǎng).來(lái)賓人才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名.報(bào)名截止時(shí)間2017年6月16日.

(二)資格審查

????公司根據(jù)崗位需求的資格條件.對(duì)所有報(bào)名材料進(jìn)行資格審查.確定符合資格條件的人選.

(三)面試

按照公開(kāi).公平.公正的原則.統(tǒng)一組織實(shí)施面試工作.具體實(shí)施辦法另行通知.

????(四)公示

公司將對(duì)體檢合格的擬聘用人員相關(guān)信息公布至來(lái)賓人才網(wǎng).公示期為5個(gè)工作日.

(五)聘用

對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行公示后.確定聘用人員名單.簽定就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同.并辦理聘用手續(xù).

未盡事宜.請(qǐng)與廣西來(lái)賓城建投資集團(tuán)有限公司人力資源部聯(lián)系.

聯(lián)系方式

公司地址:廣西來(lái)賓市興賓區(qū)濱江北路288號(hào)裕達(dá)大廈17樓

聯(lián)系人:彭經(jīng)理

聯(lián)系電話:13597****27??0772-****962.42***27(傳真)

郵箱:lb***lb@126.com

廣西來(lái)賓城建投資集團(tuán)有限公司

2017年5月31日

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位

來(lái)賓-興賓區(qū)
人力資源管理: 1.協(xié)助編制人力資源規(guī)劃管理及人員績(jī)效考評(píng)方案 2.編制完善人力資源管理制度及流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行落地 3.協(xié)助做好部門用人需求,定崗定員管理,輸出招聘計(jì)劃、定員定編方案 4.實(shí)施做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,干部職務(wù)聘解職及干部任前/期滿考評(píng)工作 5.實(shí)施做好人員招聘、用人調(diào)配、人才培養(yǎng)、人才挖掘引進(jìn)工作 6.編制月度人力資源使用報(bào)表、人力資源分析報(bào)告,做好員工出勤管理工作 7.建立和完善員工關(guān)系管理體系,做好員工人事檔案管理維護(hù)工作 8.組織簽定勞動(dòng)合同,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 9.組織做好員工入、離、退、調(diào)、轉(zhuǎn)相關(guān)流程跟進(jìn)及手續(xù)辦理 薪酬管理: 1.做好年度薪酬預(yù)算方案及月度工資發(fā)放工作 2.五險(xiǎn)一金工作 培訓(xùn)管理: 協(xié)助做好公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,做好公司培訓(xùn)工作。
2025-12-06
杜文科
來(lái)賓-興賓區(qū)
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)人力資源、行政部門的日常管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源、行政任務(wù),保障部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃,包括人員招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程,確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 4、主導(dǎo)招聘工作,拓展招聘渠道,篩選合適的候選人,滿足公司各部門的人才需求,同時(shí)負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理。 5、組織開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,制定培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),為公司的發(fā)展儲(chǔ)備人才。 6、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與管理,確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力,處理員工的薪酬福利相關(guān)問(wèn)題。 7、建立有效的績(jī)效考核體系,組織實(shí)施績(jī)效考核工作,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的,并提供有效的反饋意見(jiàn)和員工發(fā)展方案。 8、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工關(guān)系問(wèn)題,維護(hù)良好的勞資關(guān)系,提升員工的滿意度和歸屬感。 9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。 任職要求: 1、醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策,熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容,在招聘、培訓(xùn)、社保、績(jī)效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。 5、具備良好的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和問(wèn)題解決能力,能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中迅速應(yīng)對(duì)各類人力資源問(wèn)題。 6、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,性格樂(lè)觀積極,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備親和力,能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。
2025-12-04
韓雪梅
行政主管
來(lái)賓-金秀縣
金秀匯泉瑤膳食品有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效 考核等計(jì)劃,管理員工福利和激勵(lì)機(jī)制,提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求:服從安排,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。
2025-12-02
廖非
人事主管
3000-4000元
來(lái)賓-興賓區(qū)
崗位職責(zé): 1、定制公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì); 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
2025-12-02
陳千興
人事專員
6000-8000元
來(lái)賓-武宣縣
武宣正大畜牧有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
1、人力資源專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生,本科; 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)、員工福利,五險(xiǎn)一金及各報(bào)表管理工作; 3、有組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),有文筆; 4、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,性格開(kāi)朗。
2025-12-02
代夢(mèng)婷
來(lái)賓-興賓區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說(shuō)明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
2025-12-02
朱小姐
廣西來(lái)賓城建投資集團(tuán)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西來(lái)賓城建投資集團(tuán)有限公司
所在行業(yè) 投資
成立時(shí)間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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