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職位描述

崗位職責:
根據公司整體戰略發展規劃,主要負責公司各項人力資源管理工作,包括人力資源規劃、人力資源政策的制定和實施、人才的選育用留、為公司各部門及下屬各業務板塊單位提供人力資源服務等內容,確保人力資源能夠支持公司戰略發展的需要。
任職資格:
1.熟悉人力資源管理六大模塊并各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
3.具備較強的抗壓能力和協調能力;
4.具有良好的書面寫作能力和口頭表達能力。

這里有無限發展的可能,就看你有沒有勇氣和能力來挑戰。

公司簡介

????????????????????????????????廣西旭日航空實業股份有限公司簡介??????廣西旭日航空實業股份有限公司成立于2013年,注冊資金壹億元,是一家集航空教育、科研開發、生產服務為一體的專業化高科技企業,業務范圍涵蓋航空教育、航空技術、航空職業技能培訓、航空飛行器科研設計維修等領域,旗下控股公司有廣西藍天航空職業學院、來賓市旭日職業技術學校、廣西旭航通用航空有限公司(籌)等,目前共有在職員工250余人,其中研究生及博士生學位近30人,中高級管理人員60多人。?????廣西旭日航空實業股份有限公司圍繞航空教育、通用航空、航空旅游文化三大產業板塊規劃發展,著重打造西南地區航空產業鏈,率先填補西南地區航空產業鏈空缺,形成以廣西藍天航空職業學院、來賓市旭日職業技術學校、廣西旭航通用航空有限公司、廣西來賓市通用航空機場(籌備)、航空航器裝配、航器零部件制造維修、服務的職業教育(培訓)于一體的航空教育產業鏈,精心打造學生求知、激發潛力的理想教育殿堂,培養技術技能突出人才。?????廣西藍天航空職業學院于2015年經廣西壯族自治區人民政府正式設立、教育部備案的廣西首所航空院校。學院設在“世界體操王子”李寧的故鄉——來賓市高新區教育園區內。學院總占地面積1000畝,教育項目總投資約10億元人民幣。目前,學院已經完成了21萬平方米的基礎建設,教學實訓與生活運動設施設備也已完善,校園環境優美。學院以應用型航空專業教育為主線,擬建成廣西區內享有稱譽、國內知名的航空職業高等教育學府,并著力打造七大主力教學和相關教學科研機構,包括:航空機務工程學院、飛行學院、航空經濟管理學院、模擬教學實踐中心、基礎課部、教育戰略發展研究所、航空新材料應用研發中心。目前開設有空中乘務、飛機機電設備維修、民航通信技術、飛機部件修理等航空、會計、工程造價等專業。學院與享有“飛行界的哈佛”之稱的美國加州飛行學院、荷蘭飛行模擬器研制公司以及國內多家航空公司建立合作關系、優勢互補,致力于打造航空航天專業特色,為社會經濟發展培養高級應用型人才,幫助莘莘學子圓藍天夢想。來賓市旭日職業技術學校是經來賓市教育局批準、廣西區教育廳備案而設立的廣西唯一一所航空類專業辦學特色的中等職業技術學校,與廣西藍天航空職業學院共享資源辦學,實現中職對口高職的綠色通道。

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來賓-興賓區
人力資源管理: 1.協助編制人力資源規劃管理及人員績效考評方案 2.編制完善人力資源管理制度及流程規范標準并執行落地 3.協助做好部門用人需求,定崗定員管理,輸出招聘計劃、定員定編方案 4.實施做好員工職業生涯規劃,干部職務聘解職及干部任前/期滿考評工作 5.實施做好人員招聘、用人調配、人才培養、人才挖掘引進工作 6.編制月度人力資源使用報表、人力資源分析報告,做好員工出勤管理工作 7.建立和完善員工關系管理體系,做好員工人事檔案管理維護工作 8.組織簽定勞動合同,協調勞動關系及解決勞動爭議 9.組織做好員工入、離、退、調、轉相關流程跟進及手續辦理 薪酬管理: 1.做好年度薪酬預算方案及月度工資發放工作 2.五險一金工作 培訓管理: 協助做好公司年度培訓計劃,做好公司培訓工作。
2025-12-06
杜文科
人力資源經理
6000-10000元
來賓-興賓區
崗位職責: 1、全面負責人力資源、行政部門的日常管理工作,帶領團隊完成各項人力資源、行政任務,保障部門高效運轉。 2、根據公司發展戰略,制定并實施人力資源規劃,包括人員招聘、配置、培訓、薪酬福利、績效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程,確保人力資源、行政管理工作的規范化、標準化。 4、主導招聘工作,拓展招聘渠道,篩選合適的候選人,滿足公司各部門的人才需求,同時負責員工的入職、離職、調動等手續的辦理。 5、組織開展員工培訓與發展工作,制定培訓計劃,提升員工的專業技能和綜合素質,為公司的發展儲備人才。 6、負責薪酬福利體系的設計與管理,確保薪酬的公平性和競爭力,處理員工的薪酬福利相關問題。 7、建立有效的績效考核體系,組織實施績效考核工作,有效實現績效考核的目的,并提供有效的反饋意見和員工發展方案。 8、處理勞動爭議和員工關系問題,維護良好的勞資關系,提升員工的滿意度和歸屬感。 9、定期進行人力資源數據分析,為公司決策提供人力資源方面的依據和建議。 任職要求: 1、醫藥或人力資源相關專業本科以上學歷。 2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經驗,熟悉國家及地方勞動法律法規和政策,熟知人事和行政日常工作流程和內容,在招聘、培訓、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經驗。 3、對人力資源戰略規劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。 4、具有優秀的領導能力、團隊管理能力和組織協調能力,能夠有效帶領團隊完成工作任務。 5、具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和問題解決能力,能夠在復雜多變的工作環境中迅速應對各類人力資源問題。 6、具有良好的職業道德、較強的責任心和學習能力、團隊合作意識和抗壓能力,性格樂觀積極,工作認真負責,具備親和力,能夠適應公司快速發展的需求。
2025-12-04
韓雪梅
行政主管
來賓-金秀縣
金秀匯泉瑤膳食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
負責公司制定并執行招聘、培訓、績效 考核等計劃,管理員工福利和激勵機制,提升員工滿意度與團隊凝聚力,支持企業文化和員工關系建設,高效完成領導指派的任務。要求:服從安排,有團隊協作精神和管理能力,具備良好的組織、協調和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優先。
2025-12-02
廖非
人事主管
3000-4000元
來賓-興賓區
崗位職責: 1、定制公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職); 7、領導交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業; 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮; 4、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
2025-12-02
陳千興
人事專員
6000-8000元
來賓-武宣縣
1、人力資源專業,應屆畢業生,本科; 2、負責公司人才招聘、培訓、員工活動、員工福利,五險一金及各報表管理工作; 3、有組織活動的經驗,有文筆; 4、能吃苦耐勞,有責任心,性格開朗。
2025-12-02
代夢婷
來賓-興賓區
崗位職責: 1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。 2.負責制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱、編制各崗位的崗位說明書等規章制度。 3.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員面試 4負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,并對公司的培訓工作進行監督和考核。 5.建立、完善員工職業生涯管理系統。 6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
2025-12-02
朱小姐
廣西旭日航空實業股份有限公司招聘:公司標志 logo
廣西旭日航空實業股份有限公司
所在行業 航空
成立時間 12年(2013年7月23日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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