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職位描述

崗位職責(zé):
1、起草和修改報告、文稿等;
2、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
3、協(xié)助完成公司員工招聘、員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格:
1、中文、行政管理、統(tǒng)計、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;
工作時間:淡季雙休,旺季單休。8:30-12:00 14:30-17:30。

公司簡介

注冊地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)科園大道27號科技大廈913號

法定代表人:趙丕超

注冊資本:1000萬元人民幣

注冊時間:2013年7月

經(jīng)營范圍:農(nóng)、林、牧、漁業(yè)旅游建設(shè)項(xiàng)目的投資,農(nóng)業(yè)技術(shù)的開發(fā)與推廣,銷售各類化肥,農(nóng)藥,農(nóng)產(chǎn)品等。

廣西領(lǐng)跑農(nóng)業(yè)投資有限公司成立于2013年7月。公司以化肥批發(fā)銷售、水果種植銷售,為經(jīng)營主體。公司形成以“做人正直誠信,待人尊重分享,做事高效創(chuàng)新”為核心的企業(yè)文化,以“為用戶提供足夠好的產(chǎn)品”為產(chǎn)品理念,以“用戶的滿意度是檢驗(yàn)我們服務(wù)水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)”為服務(wù)理念,以“員工第一,用戶至上”為企業(yè)經(jīng)營理念,并在管理模式、人才梯隊(duì)、品牌培育、擴(kuò)張發(fā)展、資本管理等方面處于行業(yè)領(lǐng)地位。公司重點(diǎn)根據(jù)不同區(qū)域各種農(nóng)作物不同生長階段對養(yǎng)分的需求,結(jié)合農(nóng)作物種植地土壤的實(shí)際情況,實(shí)施測土配肥,科學(xué)性地制定出一整套適合各種農(nóng)作物生長期間不同階段施用肥標(biāo)準(zhǔn),和防治病蟲害綜合套餐,達(dá)到減少農(nóng)戶種植投入,增產(chǎn)增收的最終目標(biāo)。我公司秉承“質(zhì)量第一、農(nóng)戶第一、真情服務(wù)、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)姆?wù)宗旨,竭盡全力為廣大種植戶服務(wù)!

目前公司與華強(qiáng)化工集團(tuán)、廣西貴港市南風(fēng)化肥廠、廣西多得樂生物科技有限公司、諾普信公司等國內(nèi)知名化工企業(yè)合作,注冊化肥品牌“超元素”“蔗衛(wèi)士”“蔗能手”“蔗隆高”等六大品牌,產(chǎn)品主要銷售渠道:廣西南寧市、崇左市、來賓市、柳州市、貴港市等城市的各大鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有化肥銷售網(wǎng)點(diǎn),近幾年經(jīng)過大家的一致努力,每年的銷量也不斷增長,客戶群逐年增多,在2015年公司營業(yè)額達(dá)1078萬元,2016年?duì)I業(yè)額1228萬,2017年?duì)I業(yè)額3307萬元。在未來五年內(nèi),我們的目標(biāo)就是銷售網(wǎng)點(diǎn)遍布全區(qū)各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)!?

上班地點(diǎn)

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來賓-興賓區(qū)
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)人力資源、行政部門的日常管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源、行政任務(wù),保障部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃,包括人員招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程,確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 4、主導(dǎo)招聘工作,拓展招聘渠道,篩選合適的候選人,滿足公司各部門的人才需求,同時負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理。 5、組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,制定培訓(xùn)計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),為公司的發(fā)展儲備人才。 6、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計與管理,確保薪酬的公平性和競爭力,處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。 7、建立有效的績效考核體系,組織實(shí)施績效考核工作,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的,并提供有效的反饋意見和員工發(fā)展方案。 8、處理勞動爭議和員工關(guān)系問題,維護(hù)良好的勞資關(guān)系,提升員工的滿意度和歸屬感。 9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。 任職要求: 1、醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策,熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容,在招聘、培訓(xùn)、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。 5、具備良好的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和問題解決能力,能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中迅速應(yīng)對各類人力資源問題。 6、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力,性格樂觀積極,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備親和力,能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。
2025-12-10
韓雪梅
行政主管
來賓-興賓區(qū)
人事負(fù)責(zé),公司任日常人力,缺乏的人力補(bǔ)充,和日常的考勤工作,以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。
2025-12-06
韋助理
人事主管
3000-4000元
來賓-興賓區(qū)
崗位職責(zé): 1、定制公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
2025-12-02
陳千興
人事專員
6000-8000元
來賓-武宣縣
武宣正大畜牧有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
1、人力資源專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生,本科; 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動、員工福利,五險一金及各報表管理工作; 3、有組織活動的經(jīng)驗(yàn),有文筆; 4、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,性格開朗。
2025-12-02
代夢婷
廣西領(lǐng)跑農(nóng)業(yè)投資有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西領(lǐng)跑農(nóng)業(yè)投資有限公司
所在行業(yè) 農(nóng)業(yè)/投資
成立時間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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