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南寧餐飲管理招聘 logo

南寧餐飲管理招聘

桂聘提供2025年11月南寧餐飲管理最新招聘,青秀區62條西鄉塘區38條,平均工資約為5034元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多餐飲管理餐飲管理餐飲管理店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-西鄉塘區 1人 餐飲 家具 投遞:1人 瀏覽:30
2025-11-16
盧先生
崗位職責:
1.負責公司所有門店大眾點評及各外賣平臺上運營工作;
2.熟練操作大眾點評/美團商家后臺/餓了么零售版/京東商家管家,可獨立完成:新店入駐活動配置 配送范圍熱力圖優化;
3.充分運用外賣平臺各種活動資源實現銷售,策劃營銷活動方案,提升成交額及店鋪日常管理維護;
4.負責店鋪運營數據的統計以及重點競品網店的數據分析,制作店鋪運營報表;
5.對平臺各類收費廣告的投放和效果分析;
6.運營管理問題的跟蹤和交叉分析,解決方案建議。
崗位要求:
1.一年及以上外賣運營工作經驗。
2.熟悉餐飲外賣平臺運營操作模式,熱愛電子商務行業。
3.工作踏實認真,性格活潑開朗。
4.善于學習,有能夠自我解決問題的能力。

餐飲學徒

3000-5000元
南寧-青秀區-盛天華府 1人 瀏覽:27
2025-11-15
張瑞瑞
計件工資·多勞多得
2025-11-15
gxzqrz@dossen.com
工作地點:華西大區(廣西)
委派原則:意向省份項目優先考慮,大區內調配
工作職責:
1、全面負責品牌分店的籌備開業、運營管理、服務、營銷、安全等綜合管理工作;
2、制定并良好履行酒店的經營預算,實現營業收入、利潤和RP指標;
3、維護好社會關系,為酒店運作創造良好經營環境做出貢獻;
4、建立團隊,帶好團隊,盡職的落實品牌標準,提升酒店的品牌影響力和整體運營能力。
任職要求:
1、年齡27-35歲,大專及以上學歷;
2、5年以上酒店行業經驗,熟悉酒店運營管理;
3、積極正向,具備良好職業素養,熟練掌握酒店各項經營成本管控、業績達成、團隊管理等技能,勇于承擔工作責任;
4、2年以上成熟體系中端店總任職經驗,核心中端品牌副總/有中端中層經歷的成熟連鎖體系經濟型店總優秀者可考慮;
5、其他行業:有連鎖餐飲、服務等行業門店統籌管理經驗,獨立帶店2年,基層做起為佳,踏實肯干執行力高。
2025-11-14
石艷珠
底薪4500+提成 崗位職責: 1、根據公司需求出境拍攝奶茶操作演示視頻(有對標賬號 2、剪輯奶茶培訓教程視頻 3、管理抖音、小紅書平臺的視頻發布、檢測數據、回復后臺私信 任職要求: 1、熟練運用各種視頻拍攝方式與剪輯工具

帶貨主播

5000-8000元
2025-11-14
曾錦華
人事經理
大專學歷以上,有3年以上直播帶貨經驗(餐飲/文旅類優先),具備鏡頭表現力,善于用故事化話術吸引觀眾; 3.?具備基礎直播策劃能力,能配合團隊設計主題內容、互動環節及促單策略; 4.?

客服專員

4000-5000元
南寧-西鄉塘區 1人 餐飲 投遞:1人 瀏覽:33
2025-11-14
曾錦華
人事經理
本科以上學歷,有3年以上客服、餐飲服務或社群運營相關經驗,具備良好的溝通表達能力與耐心,中共黨員優先; 3.?

廚師

5000-6000元
南寧-江南區 1人 瀏覽:7
2025-11-13
尚勇
工作內容: 1、負責餐食制作,有川菜,湘菜廚師工作經驗者, 職位要求: 1、有過1年以上工作經驗 2.年齡25-38歲 3.愛干凈,服從安排。

餐飲廚師長

6000-7000元
南寧-西鄉塘區 1人 餐飲 瀏覽:26
2025-11-13
盧明
服務員7名:工資2800-3500 收銀員前臺1名:2800-3500 領班1名:3200-4500 廚工4名:3000-4000 廚房主管1名:3500-4500 洗碗工1名:2500-3000 廚師長1名:4000+ 店長1名4000+

營銷總監

10000-11000元
南寧-西鄉塘區 1人 餐飲 瀏覽:9
2025-11-13
盧明
1.協助總經理建立科學的銷售戰略,以及完善市場營銷組織系統和管理體系,合理配置公司資源,確保市場營銷對企業經營戰略實施的最大支持。   2.協調企業內外部關系,草擬公司年度營銷工作計劃總體部署,并對公司市場營銷戰略計劃的執行進行監督和控制。   3.組織擬定公司營銷相關管理制度、規范與流程,并負責監督執行。   4.對市場的變化做出及時的判斷和預測,對所制定的市場策略及實施情況進行督查、評判和修正。   5.組織審核項目銷售定價和銷售策劃方案,以及制定產品推廣策略、品牌戰略計劃和品牌宣傳方案。   6.綜合分析競爭對手的產品及行業情況,適時調整競爭策略和營銷通路。   7.組建高效...
南寧-江南區 1人 瀏覽:4
2025-11-13
尚勇
工作職責 1、在訓練周期內,完成需要掌握的訓練內容; 2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務的管理工作,協調并解決異常訂單或售后問題, …… 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理

餐飲保潔員/雜工

3000-5000元
南寧-西鄉塘區 1人 投資 瀏覽:17
2025-11-13
邱女士
公司是以智能營養管理系統為基礎,將“健康畫像-智能引導-標準化烹制-精準化管理”的新型營養管理模式運用于社區食堂為主的管理公司。 …… 我們超越傳統餐飲,通過融合AI、物聯網與臨床營養學,形成“比你更懂你所需”的集分析、引導、膳食烹飪、健康管理、反饋評價于一體的管理體系,為社區居民(尤其是慢病患者、老年人、亞健康人群)提供基于個體需求的個性化膳食指導與精準營養膳食 …… ,實現對社區居民營養膳食全流程、精細化、智慧化的營養健康服務閉環管理。 …… 實現“食營養.享健康”的全民大健康目標并建設成為國家“推動營養型公共餐飲服務”機構的前沿標桿。

營養烹飪師

4000-5000元
南寧-西鄉塘區 1人 投資 瀏覽:15
2025-11-13
邱女士
公司是以智能營養管理系統為基礎,將“健康畫像-智能引導-標準化烹制-精準化管理”的新型營養管理模式運用于社區食堂為主的管理公司。 …… 我們超越傳統餐飲,通過融合AI、物聯網與臨床營養學,形成“比你更懂你所需”的集分析、引導、膳食烹飪、健康管理、反饋評價于一體的管理體系,為社區居民(尤其是慢病患者、老年人、亞健康人群)提供基于個體需求的個性化膳食指導與精準營養膳食 …… ,實現對社區居民營養膳食全流程、精細化、智慧化的營養健康服務閉環管理。 …… 實現“食營養.享健康”的全民大健康目標并建設成為國家“推動營養型公共餐飲服務”機構的前沿標桿。 崗位職責: 1.負責店面出品速度和品質,按照公司標準進行產品加工; 2. …… 任職要求: 1、30-45周歲,身體健康,品行端正; 2、掌握一定廚藝及廚房經驗,對成本控制管理、食品營養學、廚房的設備知識有一定基礎。
南寧-江南區 1人 瀏覽:10
2025-11-13
尚勇
任職資格: 1、身體健康,反應靈敏; 2、踏實肯干,做事認真負責; 3、服從領導管理,為人友好和善。 4、做好團隊配合,團隊協助 4 不招短期工 5 年齡30-45

餐飲儲備干部

4000-5000元
南寧-江南區 1人 瀏覽:10
2025-11-13
尚勇
工作職責 1、在訓練周期內,完成需要掌握的訓練內容; 2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務的管理工作,協調并解決異常訂單或售后問題, …… 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理

區域經理

6000-10000元
2025-11-13
張黎明
5、區域餐廳的統籌管理,協調合作店加盟商的溝通,并對接財務部核準利潤和成本分析。 6、全面負責南寧區域管理工作,檢查管理制度執行情況,完成每周工作計劃及工作報告、總結,匯報給運營總監或總經理。 …… 并完善豬霸王營運的各大管理系統,更加標準化、簡單化、系統化。 7、負責南寧、外地開店任務,做好培訓、考核、采購、籌備、試業、開業指導以及后期輔導工作。 8、組織安排各種活動、并進行監督。 …… 11、審閱員工考勤表、工作日報表,餐廳工作計劃和各類管理表格的完成。 12、完成門店值班經理每月工作評定、考核。 13、組織王者學院的學習和教務工作。 …… 17、幫助餐廳經理完成全年人員計劃,達到管理組人員目標 。 【任職要求】 1、不限學歷,看重心態和能力,年齡30至45歲, 2、五年以上餐飲連鎖管理工作經驗,同崗位經驗者優先。
約 170 個崗位

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南寧儲備店長招聘工資

¥ 5034
元/月平均工資
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  • 4.3%
    8K-1W
  • 7.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧儲備店長招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99%
  • 1-3年
    1%
南寧儲備店長招聘需要什么經驗?不限經驗占99%,1-3年占1%。

南寧 儲備店長百科

...崗位職責
1、制訂和修繕餐飲部的崗位工作說明書、工作程序與標準以及各項規章制度;
2、督促各部門有計劃的抓好培訓工作,提高全員業務素質;
3、制定服務標準程序和操作規程。檢查下屬各崗位人員的服務態度、服務規程,保證食品的質量,促使本部門做好衛生清潔工作,開展經常性防火、安全教育;
4、處理其它涉及客人的突發事件,及時上報;
5、負責制定餐飲部管理人員和服務、工作人員的考核標準,認真考核部門管理人員的日常工作業績,激發員工的士氣和積極性,不斷提高管理效能。
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