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南寧江南區(qū)陳列設(shè)計招聘 logo

南寧江南區(qū)陳列設(shè)計招聘

桂聘提供2025年12月南寧江南區(qū)陳列設(shè)計最新招聘,平均工資約為5466元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多陳列設(shè)計軟裝陳列設(shè)計師陳列設(shè)計師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-07
覃妮
人事專員
1、根據(jù)公司陳列要求,開展公司每季度的商品陳列培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)終端店鋪陳列所需物料的下單制作、采購與跟蹤工作,物料驗收與使用跟進(jìn)。
3、開展新店開業(yè)陳列,規(guī)范新店陳列標(biāo)準(zhǔn),網(wǎng)點(diǎn)開業(yè)的陳列方案與陳列道具下單事項的籌備。
4、對終端形象進(jìn)行日常維護(hù)與陳列標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo),下店進(jìn)行稽核各區(qū)域的陳列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。
5、對店內(nèi)形象海報進(jìn)行及時更換,新陳列標(biāo)準(zhǔn)更新的發(fā)布、執(zhí)行、跟蹤。
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場 1人 服裝 瀏覽:24
2025-12-07
李婕
陳列師崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)店面陳列指引制作和更新,并和店長溝通下達(dá)后的效果。配合銷售部出相應(yīng)活動方案陳列指引。
2、每季度完成一項以上陳列主題創(chuàng)意。
3、與貨品部保持高效溝通,明確商品到店計劃及相關(guān)陳列更新。
4、定期巡店,要與各城市店長負(fù)責(zé)人保持高效溝通。
5、根據(jù)門店階段性突顯的陳列問題,進(jìn)行總結(jié)、歸納,并及時與總部溝通,優(yōu)化或強(qiáng)化陳列標(biāo)準(zhǔn)的輸出及落地。
6、陳列標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計和優(yōu)化。
7、每月至少一次店員或店長的專業(yè)技能培訓(xùn)與帶教。
8、日常道具的采買和優(yōu)化。
新開店:
1.主導(dǎo)新開店鋪的陳列規(guī)劃,與區(qū)域相關(guān)部門溝通新開店貨品、工程等問題。
2、 有效、快速組織新開店的
實施,并確保新開店的陳列效果。
任職資格:1-3年服裝陳列經(jīng)驗0或者服裝、藝術(shù)、設(shè)計等專業(yè)畢業(yè)
上班時間:9.15-18.15 大小周

服裝陳列師

7000-12000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場 1人 服裝 瀏覽:36
2025-12-07
李婕
陳列師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)店面陳列指引制作和更新,并和店長溝通下達(dá)后的效果。配合銷售部出相應(yīng)活動方案陳列指引。
2、每季度完成一項以上陳列主題創(chuàng)意。
3、與貨品部保持高效溝通,明確商品到店計劃及相關(guān)陳列更新。
4、定期巡店,要與各城市店長負(fù)責(zé)人保持高效溝通。
5、根據(jù)門店階段性突顯的陳列問題,進(jìn)行總結(jié)、歸納,并及時與總部溝通,優(yōu)化或強(qiáng)化陳列標(biāo)準(zhǔn)的輸出及落地。
6、陳列標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計和優(yōu)化。
7、每月至少一次店員或店長的專業(yè)技能培訓(xùn)與帶教。
8、日常道具的采買和優(yōu)化。
新開店:1.主導(dǎo)新開店鋪的陳列規(guī)劃,與區(qū)域相關(guān)部門溝通新開店貨品、工程等問題。
2、 有效、快速組織新開店的
實施,并確保新開店的陳列效果。
約 3 個崗位
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南寧江南區(qū)陳列設(shè)計招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 9K,最多人拿:3K,最多人拿:4K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
  • 23.1%
    3K
  • 23.1%
    4K
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    5K
  • 23.1%
    6K-8K
  • 23.1%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧江南區(qū)陳列設(shè)計招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧江南區(qū)陳列設(shè)計招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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