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南寧店鋪運營店長招聘 logo

南寧店鋪運營店長招聘

桂聘提供2025年9月南寧店鋪運營店長最新招聘,江南區9條青秀區4條,平均工資約為4751元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多店鋪運營店長電商運營維護電商運營/網店運營招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

培訓主管/經理

6000-10000元
南寧-江南區 1人 批發 食品 投遞:1人 瀏覽:36
2025-09-10
人事部
崗位職責:
1、日常區域店面巡檢工作,包括店鋪形象、貨品陳列、促銷方案制定等,指導門店的日常運營工作,對區域店鋪人員進行指導和培訓,提升店鋪人員服務態度等綜合能力;
2、巡查店鋪,并制定改善計劃、同時做好監督,確保店鋪形象,價格體系、陳列、貨品保存及公司政策得到有效執行;
3、門店員工的崗位技能培訓與考試;
4、完成上傳下達的各種指令。(該崗位要廣西內出差,介意勿投)
任職資格:
1、25周歲以上,責任心強,性格穩重,外向,較高的服務意識和目標導向。
3、熟練使用ppt、能獨立編寫課件
4、從事過零售行業店鋪店長、區域主管、店鋪終端培訓的優先
薪資福利:
月薪:8K-12K,繳納五險

女裝督導

8000-12000元
南寧-江南區 1人 服飾 瀏覽:31
2025-09-09
謝濤
崗位職責:
1、負責門店的日常運營管理,對門店的人、物、財負責,有效、正面宣導、執行公司各項規章制度;
2、落實公司相關銷售政策,督促各門店的運營管理,提升門店的業績。
3、深耕新開門店前期工作,1-3個月將新店帶入正常的營運工作狀態,完成公司分配的銷售目標;
4、負責對門店進行相關知識及技能培訓,包括產品知識、陳列、品牌推廣、銷售技巧、商品管理、VIP管理等;
5、定期巡視門店,檢查門店相關工作執行情況、門店運營狀況以及各項標準是否按公司品牌標準執行,維護品牌形象;
6、搭建新開店鋪人員組織框架,對門店員工進行不斷的培訓和督導,指導當地店長能迅速接手門店的各項管理工作。
7、對門店所處商圈、客群進行定位分析并因店制宜,制定合適的促銷策路。
8、若公司有需要,針對老店長離職或其他原因需要整改的店鋪,須駐場進行整改并培訓新店長。
「任職要求」:
1、學歷不限
2、一年或以上女裝品牌門店督導工作經驗;
3、熟悉店面服務流程、銷售技能、貨品陳列、客戶管理,及進行培訓和輔導;
4、目標感強、能承受一定工作壓力,有責任心、溝通能力強;
5、適應廣西區范圍內各地出差、不定期排休。

銷售經理

6000-10000元
南寧-江南區 1人 服飾 服裝 投遞:1人 瀏覽:63
2025-09-09
覃妮
人事專員
意爾康體育
以提升終端店鋪的銷售業績為前提,圍繞對市場終端店鋪的運營及店員的銷售技巧、陳列技巧、心態引導為中心開展市場督導的各項工作。工作對象:店長、店員、。
工作目的:改善經營,提升銷售
工作大體內容:節日活動和促銷策劃及執行、新品上市計劃與執行、處理庫存、店鋪維護、市場分析。
一、店鋪運營、日常事務管理
1、監督公司總部各項政策在直營店的執行情況。
2、負責專賣店員工福利和薪資程序的行政工作,包括向公司匯總報告。
3、負責對導購人員的銷售技巧培訓和服裝陳列培訓。
4、協助直營店的綜合培訓。
5、完善運營體制和考核制度,以加強人員的服務意識,提高工作熱忱。
6、加強品牌形象店及各個終端店鋪新產品上市的宣傳及執行力度。
二、店鋪銷售管理
1、監督、指導直營店的銷售。
2、監督、策劃并實施市場性的行銷活動以及全省性的促銷活動。
3、根據公司貨品狀況,市場狀況及市場競爭力,提供科學有效的促銷方案。
4、根據每月銷售任務,細分到個人及其每周、每日。
5、監督并核實每日上報所負責區域終端店鋪銷售報表及各項報表的準確性。
6、對每日銷售情況進行分析并總結,根據其情況改進和完善相關措施。本部門按質、按時地實現工作目標
南寧-青秀區-金匯如意坊 1人 瀏覽:8
2025-09-08
人事部
一、崗位職責: 1、協助店長處理甜品店的日常事務,包括員工考核、業務培訓、考勤及監督員工對規章制度和崗位職責的執行等一切相關事宜; 2、根據門店的營運目標,合理控制費用,了解庫存并準確的訂貨。 …… 3、監督整個門店的財務安全、食品安全、消防安全等; 4、管理員工包括自身的發展,建立優秀的團隊并培養持續性的發展澘力; 5、營造時尚輕松的經環境和工作環境,建立標桿店鋪形象,為公司后續分店提供人力儲備 …… ; 6、向上級領導匯報門店的運營情況、向下屬傳達上級指示; 7、負責經營指標的達成使門店銷售利潤最大化; 8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的矛盾。

中餐廳餐飲店長

12000-20000元
南寧-青秀區-金匯如意坊 1人 瀏覽:116
2025-09-08
人事部
一、崗位職責: 1、負責整個店面的日常管理,執行公司的管理制度,貫徹公司下達的方針政策 2、負責門店年度預算與規劃,并實施跟進; 3、負責店面的運營和管理,店員的任免、晉升、考核等相關工作; 4 …… 負責整個門店的成本控制,監督整個門店的財務安全、食品安全、消防安全等; 5、管理員工包括自身的發展,做好梯隊建設、團隊提升、做好人才儲備等相關工作; 6、營造時尚輕松的經環境和工作環境,提升服務質量,建立標桿店鋪形象 …… ; 7、向上級領導匯報門店的運營情況、向下屬傳達上級指示; 8、運營及活動策劃、經營指標的達成,使門店銷售利潤最大化; 9、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的矛盾。 …… 二、崗位要求: (1)大專及以上學歷,市場營銷或工商管理等相關專業優先考慮; (2)具有等5年以上中高端店長工作經驗; (3)熟悉流程制度搭建、梯隊搭建、人員管理、團隊管理等相關能力; (3)具有較強的市場洞察

餐飲店長

12000-20000元
南寧-青秀區-金匯如意坊 1人 瀏覽:17
2025-09-08
人事部
一、崗位職責: 1、負責整個店面的日常管理,執行公司的管理制度,貫徹公司下達的方針政策 2、負責門店年度預算與規劃,并實施跟進; 3、負責店面的運營和管理,店員的任免、晉升、考核等相關工作; 4 …… 負責整個門店的成本控制,監督整個門店的財務安全、食品安全、消防安全等; 5、管理員工包括自身的發展,做好梯隊建設、團隊提升、做好人才儲備等相關工作; 6、營造時尚輕松的經環境和工作環境,提升服務質量,建立標桿店鋪形象 …… ; 7、向上級領導匯報門店的運營情況、向下屬傳達上級指示; 8、運營及活動策劃、經營指標的達成,使門店銷售利潤最大化; 9、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的矛盾。 …… 二、崗位要求: (1)大專及以上學歷,市場營銷或工商管理等相關專業優先考慮; (2)具有等5年以上中高端店長工作經驗; (3)熟悉流程制度搭建、梯隊搭建、人員管理、團隊管理等相關能力; (3)具有較強的市場洞察

服裝店長

6000-10000元
南寧-江南區 1人 服飾 瀏覽:77
2025-09-06
謝濤
崗位職責: 1、能夠負責店鋪運營管理及品牌形象管理; 2、確保按時按質達成公司月度/年度的各項銷售指標; 3、負責門店人員管理、組織分工、工作監督、打造團隊凝聚力; 4、做好門店人員培訓及人員培養 …… 任職要求: 1、有零售女裝店長經驗; 2、熱愛服裝、具備審美、懂得穿搭、形象良好; 3、有強烈的領導力和團隊管理能力,能夠刺激員工達到銷售目標; 4、邏輯思維清晰,有良好的溝通和人際交往技能,能夠與團隊和客戶建立良好的關系 …… 6、年齡25-45歲 福利薪資待遇: 1、薪資結構:底薪+個人提成+店鋪提成+團隊達標獎勵,綜合薪資6000-10000K 2、定期團建、免費培訓、節日福利,生日福利 3、晉升空間:店長-督導-

女裝店長

5000-10000元
南寧-江南區 1人 服飾 瀏覽:32
2025-09-06
謝濤
崗位職責: 1、能夠負責店鋪運營管理及品牌形象管理; 2、確保按時按質達成公司月度/年度的各項銷售指標; 3、負責門店人員管理、組織分工、工作監督、打造團隊凝聚力; 4、做好門店人員培訓及人員培養 …… 任職要求: 1、有零售女裝店長經驗; 2、熱愛服裝、具備審美、懂得穿搭、形象良好; 3、有強烈的領導力和團隊管理能力,能夠刺激員工達到銷售目標; 4、邏輯思維清晰,有良好的溝通和人際交往技能,能夠與團隊和客戶建立良好的關系 …… 6、年齡25-45歲 福利薪資待遇: 1、薪資結構:底薪+個人提成+店鋪提成+團隊達標獎勵,綜合薪資6000-10000K 2、定期團建、免費培訓、節日福利,生日福利 3、晉升空間:店長-督導-

服裝品牌店店長

6000-10000元
南寧-江南區 1人 服飾 瀏覽:23
2025-09-06
謝濤
崗位職責: 1、能夠負責店鋪運營管理及品牌形象管理; 2、確保按時按質達成公司月度/年度的各項銷售指標; 3、負責門店人員管理、組織分工、工作監督、打造團隊凝聚力; 4、做好門店人員培訓及人員培養 …… 任職要求: 1、有零售女裝店長經驗; 2、熱愛服裝、具備審美、懂得穿搭、形象良好; 3、有強烈的領導力和團隊管理能力,能夠刺激員工達到銷售目標; 4、邏輯思維清晰,有良好的溝通和人際交往技能,能夠與團隊和客戶建立良好的關系 …… 6、年齡25-45歲 福利薪資待遇: 1、薪資結構:底薪+個人提成+店鋪提成+團隊達標獎勵,綜合薪資6000-10000K 2、定期團建、免費培訓、節日福利,生日福利 3、晉升空間:店長-督導-

女裝店長

3000-7000元
南寧-青秀區-麗原·天際 1人 瀏覽:4
2025-09-05
蔣旭
完成商品的來貨驗收、上架陳列、擺放、補貨等日常營業工作 3、做好所負責區域的衛生清潔工作 4、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作、按規定完成各項銷售統計工作 5、完成上級領導交辦的其他任務 店長崗位要求 …… : 1、學歷、經驗不限、熱愛銷售 2、形象氣質佳、有上進心, 3、有相關的銷售工作經驗優先考慮 4、具有較強的溝通能力、服務意識及團隊精神 1全面負責店鋪日常經營、運營與管理,建立相關規章制度及監督執行

督導/巡店

5000-7000元
南寧-江南區 1人 瀏覽:32
2025-09-03
賀湘西
崗位職責: 1、負責所轄區域店鋪銷售指標 制定、拆解、進度跟蹤與達成; 2、負責所轄區域銷售數據分析,制定提升計劃與行動方案并跟蹤; 3、負責所轄區域團隊組建,定期組織人員培訓、帶教,提升員工專業度 …… ; 4、負責所轄區域運營管控,以及商品、促銷活動、陳列、品牌形象維護等的具體執行: 5、定期進行市場與競品調查,向上級匯報地區消費者需求和市場趨勢,以便更好地提升店鋪業績。 …… 大專以上學歷,管理類、市 場營銷類相關專業: 2、具備優秀的團隊管理能力、溝通協調能力及執行力; 3、優秀的口頭表達能力,溝通協調能力及抗壓能力,能適應經常性出差; 4、有兩年以上零售/超市店員經驗或店長

服裝區域督導

12000-15000元
南寧-江南區 1人 瀏覽:34
2025-09-03
余勇
廣東、廣西省區負責人 一、門店運營管理: 監督門店日常運營,確保遵守公司規章制度和操作流程。制定門店銷售計劃,達成銷售目標。定期進行門店巡查,評估運營狀況,提出改進建議。 …… 四、政策傳達及監督執行: 熟悉各項事務工作標準,及時傳達總部的最新政策,監督、檢查店鋪形象、服務、商品陳列的執行情況是否符合公司的要求并指導考核。 五、完成公司安排的其他工作。 …… 任職資格: 1、要求年齡35歲以下,有高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,較強的觀察力和應變能力; 2、2年以上男裝品牌大店長或督導崗位經驗; 3、有較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力
2025-09-03
鄒小姐
; 3.有責任心,主動積極,樂觀向上,溝通協調能力強,有團隊合作精神,且執行力強;熟悉招商談判,有較強的活動組織協調能力及現場應變能力; 崗位職責: 1.負責每日品牌員工早會、每月店長會議的組織開展 …… ,傳達公司政策要求; 2.人員管理:跟進賣場專柜人員紀律、儀容儀表、考勤的管理;協助缺編品牌人員的補充和團隊建設;協助品牌對新員工的入職指引及培訓工作; 3.負責對公司日常運營工作進行管理、指導、監督 …… 確保賣場正常營運及提高顧客關注度和進店率/顧客體驗感,并協助處理現場退換貨、客訴; 5.掌握賣場的經營和銷售情況,對銷售進行有效跟蹤,分析營業數據,根據品牌商的經營銷售情況給予指導性的建議和改進措施,積極達成店鋪的預算 …… ,洽談及跟進執行經營相關商務條件,如:線上奧萊購平臺運營店鋪收銀、特賣、團購、櫥窗廣告位等; 10.不定期進行同類商場的市調,提出合理化建議方案; 11.完成相關經營分析數據分析與報告整理工作; …… 12.負責所管轄品牌相關招營流程的發起及執行推進; 13.賣場現場安全運營、公關事件的應變處理,完成上級交辦的其他任務;

高薪急聘店長

5000-10000元
南寧-西鄉塘區-華西商業城 1人 瀏覽:24
2025-09-01
一、崗位職責: 1.配合總部的各項營銷策略的實施;執行銷售計劃,并針對業績做出合理分析及改善方案 2.負責店鋪人貨場的管理,保證店鋪正常運營; 3、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾 …… 較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力; 三、職位福利 5000-10000(上不封頂) 員工旅游 專業培訓 績效獎金 晉升空間大,生日福利,各類獎金等 四、晉升通道 店長
約 14 個崗位

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南寧國內電商運營招聘工資

¥ 4751
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 4.3%
    2K
  • 20.9%
    3K
  • 31.1%
    4K
  • 17.9%
    5K
  • 13.2%
    6K-8K
  • 6.4%
    8K-1W
  • 3.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.7%
  • 大專
    0.9%
  • 本科
    0.4%
南寧國內電商運營招聘需要什么學歷?不限學歷占98.7%,大專占0.9%,本科占0.4%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.1%
  • 1-3年
    0.9%
南寧國內電商運營招聘需要什么經驗?不限經驗占99.1%,1-3年占0.9%。
企業服務
費用標準
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