南寧品牌設計經理招聘
桂聘提供2025年12月南寧品牌設計經理最新招聘,青秀區2條良慶區1條,平均工資約為9857元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多品牌設計經理品牌設計經理設計部經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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品牌視覺設計經理(戰略與管理方向)
12000-16000元2025-12-01
人事部【崗位概述】
作為品牌形象的“守護者”與視覺戰略的“規劃師”,您將負責構建與管理公司整體的視覺識別系統,并領導設計團隊將品牌策略轉化為極具吸引力和一致性的視覺資產,從戰略高度賦能所有用戶觸點,提升品牌價值。
【核心職責】
1、視覺戰略與體系構建:
(1)制定并主導公司品牌視覺識別系統的長期發展戰略與年度規劃。
(2)建立并維護核心品牌視覺資產,主導VI系統的全面升級與迭代管理。
2、團隊管理與項目領導:
(1)領導并賦能品牌設計師,負責任務分配、質量把關、專業指導與團隊建設。
(2)管理全公司的設計需求,統籌跨部門大型項目,確保設計作品高質量、高效率輸出。
3、創意方向與質量把控:
(1)確定所有營銷活動、門店空間及線上平臺的創意視覺方向與設計風格。
(2)作為設計的最終質量關口,對所有產出物的視覺準確性、品牌一致性和創意水準負責。
4、跨部門協同與賦能:
與運營、產品開發等部門緊密協作,確保品牌視覺在門店環境、包裝、物料等所有線下觸點完美落地。
【任職要求】
學歷與經驗: 本科及以上學歷,設計相關專業,6年以上品牌視覺設計經驗,其中至少2年在管理崗位,擁有餐飲、消費品牌或4A廣告公司經驗者優先。
專業知識: 精通品牌視覺體系構建方法論,對設計趨勢有深刻洞察,熟練掌握各類設計軟件。
核心能力:
1、卓越的戰略思維、審美判斷與創意指導能力。
2、出色的團隊領導、項目管理和跨部門溝通能力。
3、具備將業務需求轉化為精準視覺策略的能力。
作品集: 需提供個人及團隊管理作品集,需包含完整的品牌VI建設或升級案例。
【薪酬福利】
年度總薪酬: 人民幣 15萬 - 20萬元
構成: 基礎月薪 + 年度績效獎金。
福利保障: 五險一金、補充醫療保險、帶薪年假、節日福利、通訊交通補貼、差旅補助、完善的培訓與晉升通道。 -
家裝設計師
10000-15000元2025-11-26
陳女士崗位職責:
1.在公司接待客戶,了解客戶信息及需求,洽談客戶;
2.進行方案設計、優惠講解、材料介紹、施工圖設計、設計技術交底、后期跟進服務工作;
3.維護客戶關系,形成回頭客或轉介紹。
任職資格:
1.室內設計、環境藝術設計、建筑裝飾裝潢等相關專業或接受設計培訓者優先;
2.有裝飾設計、室內設計師或設計師助理、實習設計師工作經驗優先,可做設計師培訓或適應期;
3.熱愛設計,吃苦耐勞,想往室內設計師方向發展,強烈賺錢、拿高薪欲望動機。
薪資福利:
1.基本工資+浮動績效工資+設計費+業績提成+獎金+其他福利(月均10K-1.5W);
2.豐厚多樣的獎金。(績效獎、月度獎、年度獎等);
3.完善的帶薪培訓體系,助你全方位發展(新員工培訓、崗位專業技能培訓、師徒幫扶成長計劃培訓、管理領導培訓);
4.良好的晉升發展空間(設計師-首席設計師- 設計經理、總監-總經理);
5.豐富多樣的員工活動(聚餐、運動會、郊游、燒烤等);
6.特別享受該行業年底1個月左右的年休假;
7.彈性的上班時間8:50-12:00,14:00-18:00,勞逸結合、快樂激情的氛圍;
8.三層樓辦公場地,現代化,優美,舒適的辦公環境。
公司優勢:
1.13年品牌,平臺優越,客戶認可;
2.有強大的業務拓展部、電話營銷部,網銷營銷部提供客戶資源;
3.注重團隊及合作,有設計總監、客戶經理協助談單,促成簽單;
4.一樓寬敞接待區、二樓軟裝體驗館、三樓材料展示廳,最大限度滿足客戶需求。 -
品牌設計主管
7000-10000元2025-11-26
劉先生工作職責
-負責品脾全案及各項應用項目設計工作。
-根據客戶要求完成設計。
任職要求
-深刻理解品牌設計內涵
-有一定的策劃能力
-熟悉品牌企業VI視覺識別、餐飲品牌VI形象設計、產品包裝設計
-案例5個以上(已實際落地),可獨立完成項目策略,設計提案,落地等工作;
-精通后期制作,以確保設計成果的實現
-精通設計軟件
-設計類專業專課或以上學歷
-3-5年以上工作經驗
加分項
有以下行業經驗:廣告/公關/會展
約 3 個崗位
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南寧設計經理/主管招聘工資
¥
9857
元/月平均工資
薪酬區間: 5K - 20K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:1W以上
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5%5K
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45%6K-8K
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10%8K-1W
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45%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷95.2%
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大專4.8%
南寧設計經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占95.2%,大專占4.8%。
經驗要求分析
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不限經驗95.2%
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3-5年4.8%
南寧設計經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占95.2%,3-5年占4.8%。