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南寧設計部經理招聘 logo

南寧設計部經理招聘

桂聘提供2025年11月南寧設計部經理最新招聘,青秀區17條興寧區5條,平均工資約為10285元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多設計部經理設計部經理室內設計部經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-05
曾憲坤
戰略變革,讓人才得到重用,商業思維,讓團隊解放,業績倍增!
作為南寧排名前五的老牌裝飾集團公司已經在南寧扎根發展10年,在廣西擁有五家獨立子公司,客戶資源穩定,公司近2年來業務發展迅速,七個設計部團隊日常接待客戶已經無法滿足客戶服務的需求,現招聘7名設計師,3名設計經理,2名設計總監。
尋找發自內心挑戰高薪的室內設計精英人才,本公司誠聘設計愛好從業者,對設計和銷售能力有信心,進行精英人才培養。
特招以下崗位:
M1級別設計部經理,由設計總監親自面試,通過精英人才面試選拔后,提供崗位薪資
無責底薪6500元+500績效+社保+團隊提成(團隊產值月均80-100萬,提成4800到6000元)+個人提成(均單提成5%-6%,以一個100平方米的家庭,均單8萬,提成為4000元,維護好一個客戶,客戶轉介紹3個,裝修行業轉介紹率很高,普通設計師月均收入在1-2萬元,真實數據)+部門分紅(超產獎獎勵)
經理管理崗位薪資穩定后在月均收入1.5到2萬。
崗位職責:
1、參加公司專項培訓和學習,熟悉公司企業文化、各項規章制度。
2、協助設計師接待每天源源不斷上門了解裝修的客戶,跟進維護,進而成交客戶(接待的客戶由公司的銷售員負責邀約到公司了解裝修,設計師不需要邀約客戶)。
3、熟悉業務后管理設計部門團隊。
4、負責部門團隊的組建和培養,對部門人員進行培訓與開發、指導與監督、提升部門人員素質;
5、負責制定設計部的工作計劃,并定期向直屬領導匯報工作的計劃、進度、結果;
6、根據公司的發展戰略,帶領設計部團隊完成部門業績目標及個人業績目標;
7、積極配合公司領導及其其他部門的工作,做好與配合部門的交流工作;
任職要求:
1.室內設計環境藝術設計、建筑裝飾裝潢等相關專業優先;
2.有裝飾公司設計團隊管理經驗者優先;
3.熟悉裝飾公司運作,具備設計團隊管理、設計談單、設計方案等工作能力;
4.具備較強的溝通與談判能力、組織協調、團隊領導能力;
5.具備較強的責任心與執行力,勇于挑戰,積極進取。
業務開發難易數據:
1.新人最快一周出單。
2.一個新人半月接待10組客戶,成交4組,最高成交率40%。
3.最快客戶面談15分鐘成交。
4.所有新人第一個月綜合成交率1/5(五個客戶成交一個)。
行業前景:
5.作為南寧裝修行業客戶量和銷量排名前五的裝飾品牌,我們提供的服務優于95%的裝修公司,同品質的情況下并且價格還低于這些品牌。
6.市場需求大,隨著人們生活品質的提高,越來越多的人選擇整體裝修服務,輕松省事,每年南寧家庭裝修行業市場消費在30億左右,整體裝修市場且逐年以4%的速度增長。
7.發展空間,未來2年,以南寧為中心做各個地區的擴張,內部裂變開設分公司(人人可以有機會從打工升級到分公司總經理,公司合伙人,實現創業之路)
福利:公司旅游+聚會+社保+培訓
1、設計經理薪資:15萬-35萬/年(收入上不封頂,客戶維護成熟后,會有源源不斷的轉介紹,現在公司中的40%設計師伙伴已經實現買車的夢想,20%實現買房夢想)
2、福利:節假日福利;
3、培訓:專業培訓;
4、日常:不定期的團建,員工聚餐,優秀員工表彰大會;
5、氛圍:年輕團隊,顏值高;
6、管理:扁平化管理,無辦公室勾心斗角;
7、晉升:不論資排輩,能者居之。
專業線:設計師--銀牌設計師--金牌設計師--鉆石設計師--皇冠設計師
管理線:設計師--設計經理--設計總監--設計副總--分公司總經理--集團合伙人
公司工作地址:
1、南寧市民主路6-8號都市華庭4層整層
2、柳州市柳北區保利國際中心12層整層
2025-11-04
盧女士
崗位職責:
1. 管理整裝設計團隊,把控團隊現場勘查、設計方案、材料和效果圖進度,審核項目圖紙。
2. 有效分解任務、合理調配資源,推動部門成員完成月度任務,進而達成部門月度、年度任務。
3. 每日工作部署,了解部門成員工作困難點,協調溝通解決。
4. 完成總經理和集團總部設計中心安排的其它工作。
任職要求:
1. 具備較強的的表達及溝通能力。
2. 熟悉整裝體系
3. 性格外向、穩重。
4. 有2年管理經驗
5.5年同行業管理經驗。
2025-11-04
陳女士
崗位職責:(10年品牌企業)
1. 根據公司發展規劃,帶領設計部團隊完成公司業績目標及個人業績目標;
2. 全面負責設計部的所有工作,對設計部的日常工作進行監督.指導與管理;
3. 負責完善和執行設計部各項管理制度,執行公司各項管理制度;
4. 負責制定部門工作計劃,并定期向直屬領導匯報部門工作計劃及工作結果;
5. 負責部門團隊組建和培養,進行部門培訓監督.指導工作,提升團隊人員素質;
6. 負責協調.配合各部門的工作,使各部門的工作得到順利的開展;
7. 負責對客戶資源進行合理派單并對所有上訪客戶進行跟進邀約匯總,降低客戶流失率,并向上級匯報;
8. 負責審核設計方案.圖紙.預算并協助設計師談單簽單;
9. 負責簽單客戶的服務.跟進,及監督設計師服務好簽單客戶,保證工期順利進行,提升客戶滿意度。

任職資格:
1. 環境藝術.室內設計等相關設計專業大專以上學歷;
2. 兩年以上裝飾公司設計團隊管理經驗優先考慮;
3. 熟悉家裝設計流程,工程流程,工程預算,材料工藝,材料市場.室內設計專業知識;
4. 具有良好的設計.創新能力,能使用cad\3d等設計工具軟件;
5. 極強的溝通.談判能力,豐富的團隊領導.組織.控制能力;
6. 具有較強的責任心與執行力,勇于挑戰,積極進取。

薪資福利:
1. 底薪+高額浮動提成+浮動績效獎金;
2. 豐厚多樣的獎金(績效獎.全勤獎.最佳團隊獎.積分獎.月度獎.年終獎等);
3. 完善的帶薪培訓體系(新員工培訓.專業技能培訓.成長計劃培訓.管理技能培訓);
4. 良好的晉升發展空間,專業與管理晉升發展渠道(設計師-經理-總監);
5. 豐富多樣的員工活動(聚餐.運動會.郊游.燒烤等);
6. 彈性上班時間(8:50-12:00,14:00-18:00),法定節假日,一個月年休假;
2025-11-04
盧女士
客戶關系維護 1.與客戶有約定時間不得遲到 2.客戶提出問題及時處理 3.及時處理售后維修 回頭客 1.回頭客信息報備同時至總經理、工程部經理及公司專管人員 2.回頭客上門前將信息如實傳遞設計經理 …… ,選派合適的設計師 3.配合設計簽單 2.按公司標準著裝 3.攝像頭安裝配合 4.攝像頭日常管理(9:00—17:30開通,停工報備監察告知客戶) 任職資格: 1、工作經驗:5年以上施工管理經驗

設計部經理

10000-15000元
南寧-青秀區 1人 門窗 瀏覽:7
2025-11-04
李女士
崗位職責:(公司單量多,輕松月入上萬) 1.管理設計團隊,全面負責設計的工作部署管理工作; 2.負責部門團隊的組建和培養,對部門人員進行培訓與開發、指導與監督、提升部門人員素質; 3.負責制定設計的工作計劃 …… ,并定期向直屬領導匯報工作的計劃、進度、結果; 4.根據公司的發展戰略,帶領設計團隊完成部門業績目標及個人業績目標; 5.積極配合公司領導及其其他部門的工作,做好與配合部門的交流工作; 6.負責完成公司交辦的其他工作
2025-11-04
盧女士
崗位職責: 1、按時保質地完成各項設計任務、確保公司的設計進度。 …… 2、在設計經理統一協調完成談單、量房、出方案、簽單等專業性工作 3、完成設計經理安排的其它工作 任職資格: 1、28歲以上,有5年設計工作經驗,室內設計等設計類專業 2、具備較強的表達、溝通能力
2025-11-04
盧女士
崗位職責: 1、按時保質地完成各項設計任務、確保公司的設計進度。 2、在設計經理統一協調完成談單、量房、出方案、簽單等專業性工作 3、完成設計經理安排的其它工作。 …… 任職要求: 1、有五年以上設計經驗,30歲以內 2、室內設計等設計類專業 3、具備較強的表達、溝通能力
2025-11-04
盧女士
3、完成總經理和集團總部設計中心安排的其它工作。
2025-11-04
陳女士
協助設計總監做好部門日常工作的指導與管理; 3. 負責部門團隊組建和培養,提升團隊人員素質; 4. …… 兩年以上裝飾公司設計團隊管理經驗優先考慮; 3. 熟悉家裝設計流程,工程流程,工程預算,材料工藝,材料市場,室內設計專業知識; 4. 具有良好的設計,創新能力。
2025-11-04
陳女士
主要崗位職責: 1、跟進設計師的日常工作,及時掌握設計師工作項目流程,進度計劃及相關管理工作; 2、能夠發覺產品設計中的痛點,優化現有設計方案,設計創造出美觀、實用,具有巧思的產品; 3、跟蹤家具及產品的制作 …… 保證設計方案的完整還原,及時發現設計方案的不足,思考更佳的解決方案; 4.把握設計與創意的流行趨勢,對品牌產品設計及用戶體驗提供新的想法和觀點。
南寧-青秀區-富安居(國際)家居建材 1人 家居 批發 零售 瀏覽:10
2025-11-04
羅總
一、崗位職責 1、為客戶提供專業的設計服務,后期跟進溝通設計方案; 2、積極配合市場部的工作,向市場部人員反饋設計的跟進情況; 3、定期向設計經理匯報自己的工作及做相關工作計劃。 …… 二、任職資格 1、軟裝設計、裝飾設計、室內設計等相關專業; 2、一年以上相關工作經驗; 3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作,使用酷家樂、CAD、3Dmax、PS等室內設計軟件; 4、學習能力強 …… 三、公司優勢 1、集團公司,多元化企業,員工發展方向寬廣; 2、健全的的培訓及晉升機制(主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計經理——分公司部門負責人) 底薪2000–3000 加提成
南寧-青秀區-富安居(國際)家居建材 1人 家居 批發 零售 瀏覽:7
2025-11-04
羅總
配合硬裝設計師對項目進行分析定位,負責制定專業的整體軟裝設計方案; 2.整體把控項目,設計方案的主題,風格,色彩,產品選擇,以及細節尺寸,面料等選擇; 3.協助采購挑選各項軟裝產品; 4.負責編制并執行軟裝設計成本目標 …… ; 5.負責項目的現場陳列擺場工作的協調、問題的解決以及進度的控制,把握效果、質量和進度; 6.配合平面設計師對接墻面美工設計,尺寸對接,對物料下單,跟進現場安裝完成; 二、任職資格 1、軟裝設計 …… 三、公司優勢 1、集團公司,多元化企業,員工發展方向寬廣; 2、健全的的培訓及晉升機制(主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計經理——分公司部門負責人) 底薪4000–5000 加提成
南寧-青秀區-富安居(國際)家居建材 1人 家居 批發 零售 瀏覽:5
2025-11-04
羅總
一、崗位職責 1、為客戶提供專業的設計服務,后期跟進溝通設計方案; 2、積極配合市場部的工作,向市場部人員反饋設計的跟進情況; 3、定期向設計經理匯報自己的工作及做相關工作計劃。 …… 二、任職資格 1、軟裝設計、裝飾設計、室內設計等相關專業; 2、一年以上相關工作經驗; 3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作,使用酷家樂、CAD、3Dmax、PS等室內設計軟件; 4、學習能力強 …… 三、公司優勢 1、集團公司,多元化企業,員工發展方向寬廣; 2、健全的的培訓及晉升機制(主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計經理——分公司部門負責人) 底薪4000–5000 加提成
2025-11-04
李女士
1、根據公司業務發展及客戶資源完成個人業績指標,協助設計經理的工作,并認真執行設計經理安排的工作;2、向市場部人員準確、詳細的了解客戶信息及需求,以利于談單;3、按照公司制度,接待客戶,為客戶提供專業的設計服務 …… ,包括方案的設計、量房、工程預算價;4、談判、合同促簽,施工圖設計設計技術交底、簽單后期跟進服務;5、積極配合市場部的工作,有義務向市場部人員反饋客戶的跟進情況;6、定期向設計經理匯報自己的工作及做相關工作計劃

室內設計師

10000-15000元
南寧-興寧區 1人 家居 瀏覽:6
2025-11-04
董海波
3.有效進行客戶關系的維護和發展,提升客戶滿意度和客戶價值,建立長期共贏的客戶合作關系; 任職資格 1、大專及以上學歷,室內設計、環境藝術設計、室內方向藝術類設計等相關專業優先考慮,對室內裝飾裝修類工作有濃厚興趣 …… 5、具有先進的設計理念、較強的設計功底,思維活躍; 6、如果你經驗不足但對設計師感興趣,我們可以對您進行全方位的培養。 …… +工齡+全勤獎+分紅+注冊股+社保+節日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2、體系化培訓(新人培訓+工藝培訓+專業技能培訓+材料培訓+管理領導培訓)全方位助你成長; 3、內部良好的晉升通道(設計師——設計主管 …… ——設計經理——設計總監); 工作時間:8:50-12:00,14:00-18:00.單休
約 25 個崗位

南寧設計部經理招聘最新投遞

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南寧設計經理/主管招聘工資

¥ 10285
元/月平均工資
薪酬區間: 5K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 5%
    5K
  • 40%
    6K-8K
  • 10%
    8K-1W
  • 50%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    95.2%
  • 大專
    4.8%
南寧設計經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占95.2%,大專占4.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    95.2%
  • 3-5年
    4.8%
南寧設計經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占95.2%,3-5年占4.8%。
企業服務
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