
南寧人員管理招聘
桂聘提供2025年9月南寧人員管理最新招聘,青秀區(qū)142條西鄉(xiāng)塘區(qū)92條,平均工資約為3949元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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青秀、良慶區(qū)保潔領(lǐng)班、保潔員(南寧市)
2500-4000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)王女士行政總監(jiān)領(lǐng)班:協(xié)助主管對(duì)項(xiàng)目與人員進(jìn)行管理、頂崗
保潔員:負(fù)責(zé)小區(qū)責(zé)任區(qū)劃內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作
1、領(lǐng)班2人: 男,50歲以下,身體健康,做過保潔,有一定的管理能力,月休4天,待遇3500到4000
2、招保潔5人,50歲以下,男女不限,身體健康,吃苦耐勞,月休四天,待遇2500到3000 -
酒水促銷
8000-16000元6小時(shí)前鐘先森總監(jiān)1. KTV酒水促銷工作主要有以下內(nèi)容:
了解產(chǎn)品與市場(chǎng)
- 熟悉產(chǎn)品信息:必須熟知KTV內(nèi)各類酒水的品牌、口味、度數(shù)、價(jià)格、特色等,像了解威士忌的產(chǎn)地、釀造工藝,以及特色雞尾酒的成分與口感,這樣才能準(zhǔn)確地向顧客介紹。
- 掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài):關(guān)注酒水市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,例如了解同行的酒水促銷活動(dòng)、價(jià)格策略等,為制定合理的促銷方案提供參考。
推銷酒水
- 店內(nèi)推廣:在KTV包房?jī)?nèi)直接向顧客推薦酒水,可根據(jù)顧客人數(shù)、性別、消費(fèi)習(xí)慣等有針對(duì)性地介紹。比如看到年輕人聚會(huì),就推薦時(shí)尚的雞尾酒或果酒套餐;對(duì)于商務(wù)宴請(qǐng)的顧客,則推薦高檔的威士忌或紅酒。
- 引導(dǎo)消費(fèi)升級(jí):巧妙運(yùn)用推銷技巧,鼓勵(lì)顧客升級(jí)酒水套餐或增加購(gòu)買量。比如告知顧客購(gòu)買大瓶酒水比小瓶性價(jià)比更高,或者購(gòu)買套餐可獲贈(zèng)小吃等優(yōu)惠。
策劃與執(zhí)行促銷活動(dòng)
- 活動(dòng)策劃:協(xié)同上級(jí)或營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)制定酒水促銷活動(dòng)方案,包括活動(dòng)主題、時(shí)間、優(yōu)惠內(nèi)容等。例如策劃“夏日清涼酒水節(jié)”,推出特定酒水打折、買二送一等活動(dòng)。
- 活動(dòng)執(zhí)行:活動(dòng)期間確?;顒?dòng)順利開展,監(jiān)督服務(wù)員執(zhí)行促銷政策,同時(shí)向顧客準(zhǔn)確解釋活動(dòng)細(xì)節(jié),提高顧客參與度。
協(xié)助庫(kù)存管理
- 監(jiān)控庫(kù)存:定期盤點(diǎn)酒水庫(kù)存,記錄庫(kù)存數(shù)量的變化情況。若發(fā)現(xiàn)某款酒水庫(kù)存積壓,及時(shí)加大促銷力度;而庫(kù)存不足時(shí),提醒相關(guān)人員補(bǔ)貨。
- 反饋信息:將酒水銷售情況和庫(kù)存信息反饋給上級(jí)或采購(gòu)部門,為進(jìn)貨決策提供依據(jù)。 -
輕松服務(wù)員
6000-9000元6小時(shí)前鐘先森總監(jiān)1. ### KTV服務(wù)員崗位職責(zé)
KTV服務(wù)員的主要職責(zé)是確保顧客在KTV的娛樂體驗(yàn)順暢愉快,具體職責(zé)包括:
#### 1. 接待顧客
- **迎賓**:熱情迎接顧客,引導(dǎo)至包廂。
- **安排包廂**:根據(jù)顧客需求安排合適的包廂,并介紹設(shè)備使用方法。
#### 2. 點(diǎn)單服務(wù)
- **點(diǎn)單**:協(xié)助顧客點(diǎn)單,推薦酒水、小吃等。
- **下單**:準(zhǔn)確記錄顧客需求,及時(shí)傳遞至后廚或吧臺(tái)。
#### 3. 送餐服務(wù)
- **送餐**:及時(shí)將酒水、小吃送至包廂。
- **補(bǔ)充物品**:根據(jù)顧客需求,及時(shí)補(bǔ)充所需物品。
#### 4. 設(shè)備維護(hù)
- **設(shè)備檢查**:定期檢查音響、麥克風(fēng)等設(shè)備,確保正常使用。
- **故障處理**:設(shè)備出現(xiàn)問題時(shí),及時(shí)聯(lián)系維修人員。
#### 5. 清潔衛(wèi)生
- **包廂清潔**:顧客離開后,迅速清理包廂,保持整潔。
- **公共區(qū)域清潔**:維護(hù)走廊、洗手間等公共區(qū)域的衛(wèi)生。
#### 6. 顧客服務(wù)
- **需求響應(yīng)**:及時(shí)回應(yīng)顧客需求,提供幫助。
- **投訴處理**:妥善處理顧客投訴,解決糾紛。
#### 7. 結(jié)賬服務(wù)
- **結(jié)賬**:準(zhǔn)確計(jì)算費(fèi)用,協(xié)助顧客結(jié)賬。
- **送客**:禮貌送別顧客,歡迎再次光臨。
#### 8. 安全管理
- **安全巡查**:定期巡查,確保場(chǎng)所安全。
- **應(yīng)急處理**:在緊急情況下,迅速采取應(yīng)對(duì)措施。
#### 9. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作
- **溝通協(xié)調(diào)**:與同事保持良好溝通,確保工作順暢。
- **培訓(xùn)學(xué)習(xí)**:積極參加培訓(xùn),提升服務(wù)水平。
#### 10. 其他職責(zé)
- **完成上級(jí)安排**:按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
### 總結(jié)
KTV服務(wù)員需具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),確保顧客享受愉快的娛樂體驗(yàn),同時(shí)維護(hù)場(chǎng)所的整潔與安全。 -
人事經(jīng)理
4500-9000元6小時(shí)前鐘先森總監(jiān)人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。 …… 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 …… 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 …… 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。 -
店長(zhǎng)-玉林玉州路店
7000-8000元21小時(shí)前尚向民崗位職責(zé): 1、門店食品安全標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地并對(duì)其負(fù)責(zé); 2、對(duì)門店訂貨及庫(kù)存進(jìn)行管理,保證門店庫(kù)存的合理性; 3、對(duì)門店人員進(jìn)行管理,保證門店人員的穩(wěn)定以及積極性; 4、對(duì)門店進(jìn)行公司標(biāo)準(zhǔn)的值班管理 …… ,保證門店穩(wěn)定高效運(yùn)營(yíng); 5、對(duì)門店設(shè)備及貨品進(jìn)行管理,降低設(shè)備及貨品的損耗率; 6、積極合理的處理門店突發(fā)事件,并對(duì)處理結(jié)果負(fù)責(zé); 7、負(fù)責(zé)門店?duì)I業(yè)目標(biāo)設(shè)定以及達(dá)成目標(biāo)的方式方法實(shí)施; 8、對(duì)門店成本與費(fèi)用進(jìn)行管理 …… ,達(dá)到降本增收的目的并對(duì)其負(fù)責(zé); 9、對(duì)門店商圈環(huán)境實(shí)時(shí)關(guān)注,如有異動(dòng)需與上級(jí)討論做出對(duì)應(yīng)應(yīng)對(duì)方案且實(shí)時(shí)落地; 10、根據(jù)門店人員的實(shí)際情況,進(jìn)行針對(duì)性的賦能培訓(xùn)。 -
安全質(zhì)檢員
5000-6000元21小時(shí)前魏小姐工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部安全質(zhì)檢管理工作,協(xié)助主管完成安全文件的編寫,安全教育及安全文件的管理。 2、及時(shí)梳理安全質(zhì)檢工作中的問題,負(fù)責(zé)安全質(zhì)檢預(yù)案及改進(jìn)方案的編制。 …… 工作要求: 1、持有安全員證及三類人員C證優(yōu)先。 2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),能承受較大的工作壓力。 3、有土建工程、大型機(jī)械設(shè)備安裝的安全、質(zhì)檢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 -
項(xiàng)目經(jīng)理
8000-15000元21小時(shí)前鄧女士參與項(xiàng)目的招投標(biāo)工作,提供技術(shù)和管理方面的支持,協(xié)助編制投標(biāo)文件中的項(xiàng)目管理方案部分,提高中標(biāo)率。 …… 團(tuán)隊(duì)組建與資源整合:根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模和復(fù)雜程度,招聘和選拔合適的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員,包括施工管理人員、技術(shù)人員、質(zhì)量監(jiān)督人員等。對(duì)關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行面試和技能評(píng)估,確保團(tuán)隊(duì)具備完成項(xiàng)目所需的專業(yè)能力。 …… 二、任職要求 (一)教育背景 一般要求具有土木工程、建筑工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷。 …… 項(xiàng)目管理技能:熟練掌握項(xiàng)目管理知識(shí)體系,如 PMP(項(xiàng)目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證)中的五大過程組(啟動(dòng)、規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控、收尾)和十大知識(shí)領(lǐng)域(范圍管理、時(shí)間管理、成本管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、溝通管理 …… 、風(fēng)險(xiǎn)管理、采購(gòu)管理、整合管理、干系人管理)。 -
文員(實(shí)習(xí))
2000-3000元21小時(shí)前農(nóng)小姐人事3、熟悉檔案管理辦法、施工文件的管理。 4、持有相關(guān)證書人員優(yōu)先. 5、學(xué)生干部、社團(tuán)干部?jī)?yōu)先. -
行政前臺(tái)
3000-4000元21小時(shí)前崗位職責(zé): 1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá); 2、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員; 3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作; 4、負(fù)責(zé)快件收發(fā) -
區(qū)域經(jīng)理(廣西)
10000-15000元21小時(shí)前黃曼玲落實(shí)專店銷售任務(wù)的合理分解和人員的調(diào)配管理,完成本區(qū)銷售任務(wù)。 4. 負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的人員招聘、培訓(xùn)及激勵(lì)等工作,提升人員效能和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 5. …… 負(fù)責(zé)落實(shí)專店執(zhí)行公司的店鋪管理要求,開展店務(wù)工作。 7. 檢查及落實(shí)員工的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)規(guī)范,提升顧客對(duì)服務(wù)的滿意度。 8. 深入了解會(huì)員需求,做好會(huì)員關(guān)系維護(hù)工作,提高會(huì)員對(duì)品牌的信任度。 …… 負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款回收、貨物品等安全管理等財(cái)務(wù)管理工作。 10. 及時(shí)收集和反饋區(qū)域的市場(chǎng)和競(jìng)品信息。 11.協(xié)助分公司相關(guān)職能部門管理工作在專店得到推行與落實(shí)。 …… ; 12.嚴(yán)格執(zhí)行直接上級(jí)對(duì)專店的工作安排和管理要求。 地點(diǎn):廣西 -
軟件需求分析師
8000-13000元21小時(shí)前吳吉良職責(zé): 1、負(fù)責(zé)配合商務(wù)部人員實(shí)施項(xiàng)目的需求調(diào)研、溝通、分析、整理、確認(rèn)等; 2、細(xì)化以及挖掘客戶的需求,并能夠準(zhǔn)確的將客戶需求轉(zhuǎn)化為軟件需求; 3、對(duì)需求的價(jià)值進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估,合理控制需求的范圍 …… 并根據(jù)客戶反饋意見及建議,完成產(chǎn)品迭代,不斷提升用戶體驗(yàn); 任職資格: 1、計(jì)算機(jī)、軟件工程或相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷,3年及以軟件需求分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉軟件開發(fā)流程,熟悉需求管理和研發(fā)過程管理 -
銷售經(jīng)理
15000-20000元21小時(shí)前南寧市橫縣江山龍湖天和售樓部崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)售樓處日常銷售流程管理及人員的招聘、管理、培訓(xùn)、考評(píng); 2、根據(jù)不同的銷售時(shí)期的銷售策略,制定每月銷售指標(biāo),并進(jìn)行合理分解。 -
督導(dǎo)(北流)
6000-8000元21小時(shí)前鄧嘉穎主要負(fù)責(zé)區(qū)域所轄門店的管理及運(yùn)營(yíng),協(xié)助銷售經(jīng)理完成區(qū)域的銷售目標(biāo),完成門店店務(wù)及人員管理。 …… 愿意把連鎖管理、銷售管理作為長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展。 -
銷售主管
6000-8000元21小時(shí)前鄧嘉穎主要負(fù)責(zé)區(qū)域所轄門店的管理及運(yùn)營(yíng),協(xié)助銷售經(jīng)理完成區(qū)域的銷售目標(biāo),完成門店店務(wù)及人員管理。 …… 愿意把連鎖管理、銷售管理作為長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展。 -
督導(dǎo)(靈山)
5000-7000元21小時(shí)前鄧嘉穎主要負(fù)責(zé)區(qū)域所轄門店的管理及運(yùn)營(yíng),協(xié)助銷售經(jīng)理完成區(qū)域的銷售目標(biāo),完成門店店務(wù)及人員管理。 …… 愿意把連鎖管理、銷售管理作為長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展。
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧人員管理招聘最新投遞
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覃先生投遞了 廣西歐日電梯服務(wù)集團(tuán)有限公司 的 安全質(zhì)檢員 職位2025-09-09
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龐小姐投遞了 廣西政和消防安全有限責(zé)任公司 的 文員(實(shí)習(xí)) 職位2025-09-09
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盤小姐投遞了 廣西政和消防安全有限責(zé)任公司 的 文員(實(shí)習(xí)) 職位2025-09-09
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盤小姐投遞了 廣西歐日電梯服務(wù)集團(tuán)有限公司 的 安全質(zhì)檢員 職位2025-09-09
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木小姐投遞了 廣西政和消防安全有限責(zé)任公司 的 文員(實(shí)習(xí)) 職位2025-09-09
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黃小姐投遞了 廣西政和消防安全有限責(zé)任公司 的 文員(實(shí)習(xí)) 職位2025-09-09
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3949
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:4K
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0.3%小于2K
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10.5%2K
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32%3K
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33.6%4K
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13.7%5K
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7%6K-8K
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2.2%8K-1W
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1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.5%
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大專2.4%
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本科0.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.5%,大專占2.4%,本科占0.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年2.9%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占2.9%。