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南寧軟件需求分析招聘 logo

南寧軟件需求分析招聘

桂聘提供2025年11月南寧軟件需求分析最新招聘,青秀區(qū)57條西鄉(xiāng)塘區(qū)29條,平均工資約為6627元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多軟件需求分析軟件需求分析工程師資深需求分析工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
工作內(nèi)容:
1、對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行需求分析、跟蹤、推進(jìn)、監(jiān)控等全生命周期管理;
2、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品的情況及公司產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)和解決方案;
3、同客戶(hù)進(jìn)行項(xiàng)目溝通,了解客戶(hù)需求并提供解決方案,根據(jù)客戶(hù)需求編寫(xiě)相關(guān)技術(shù)文檔及驗(yàn)收文檔;
4、跨部門(mén)協(xié)調(diào)溝通,并組織項(xiàng)目相關(guān)人員進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施;
5、對(duì)項(xiàng)目干系人進(jìn)行統(tǒng)籌梳理和規(guī)劃管理。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上;
2、大專(zhuān)學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、有較強(qiáng)的需求分析能力;
4、能夠獨(dú)擋一面,對(duì)項(xiàng)目的全生命周期進(jìn)行合理的規(guī)劃和把控;
5、熟悉計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、軟件工程、大數(shù)據(jù)、人工智能等基礎(chǔ)理論優(yōu)先;
6、精通各種 Office 辦公軟件;
7、良好的溝通和交流技能,良好的歸納與分析和總結(jié)能力;
8、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng)、工作積極主動(dòng),抗壓能力強(qiáng);
崗位職責(zé):
1.預(yù)算管理工作:負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算的編制工作,完成預(yù)算說(shuō)明及國(guó)資預(yù)算軟件的填報(bào);負(fù)責(zé)指導(dǎo)各所屬企業(yè)完成預(yù)算表單的編制工作,以及審核各所屬企業(yè)的預(yù)算表單;參與企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行管控和考核工作,配合開(kāi)展年度績(jī)效考核預(yù)算指標(biāo)測(cè)算工作。
2.財(cái)務(wù)分析工作:負(fù)責(zé)公司合并層面財(cái)務(wù)狀況的定期分析,審核所屬企業(yè)財(cái)務(wù)分析材料,并按月報(bào)送合并層面的財(cái)務(wù)分析報(bào)告;根據(jù)集團(tuán)公司、公司管理層的需求,收集、統(tǒng)計(jì)及測(cè)算的公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);根據(jù)公司要求不定期進(jìn)項(xiàng)各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)財(cái)務(wù)分析,提交專(zhuān)題分析報(bào)告。
3.負(fù)責(zé)參與重大項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)和項(xiàng)目評(píng)估、開(kāi)展公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)規(guī)劃。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷須具有會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師;碩士研究生學(xué)歷須具有初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師;
2.年齡在40周歲以下;
3.本科學(xué)歷要求4年及以上工作經(jīng)驗(yàn);碩士研究生要求2年及以上工作經(jīng)驗(yàn);博士研究生不要求工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)政策、財(cái)稅法規(guī);掌握財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)分析等專(zhuān)業(yè)技能;能熟練地使用財(cái)務(wù)軟件,國(guó)資、財(cái)政報(bào)表軟件。
一.任職要求:
1. 硬性技能與資質(zhì)
?
專(zhuān)業(yè)背景:?醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)、健康管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷。具備醫(yī)療背景是重要加分項(xiàng)。
經(jīng)驗(yàn)要求:?1年以上客服、會(huì)員運(yùn)營(yíng)、健康管理或醫(yī)療銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有醫(yī)療機(jī)構(gòu)(如眼科、齒科、體檢中心)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能:?熟練使用CRM(客戶(hù)關(guān)系管理)系統(tǒng)及Office辦公軟件,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)記錄和分析能力。
2. 核心能力
卓越的溝通與共情能力:?具備極強(qiáng)的耐心和親和力,能傾聽(tīng)并理解患者(會(huì)員)的需求與情緒,用語(yǔ)專(zhuān)業(yè)且通俗,能建立信任感。
服務(wù)意識(shí)與主動(dòng)性:?真正熱愛(ài)服務(wù)工作,能想會(huì)員之所想,急會(huì)員之所急,提供超出預(yù)期的主動(dòng)式服務(wù)。
專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)能力:?能快速學(xué)習(xí)醫(yī)館的專(zhuān)科知識(shí)、服務(wù)項(xiàng)目及會(huì)員權(quán)益,并能向會(huì)員清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)。
銷(xiāo)售與關(guān)系管理技巧:?具備在服務(wù)中自然挖掘需求、并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)推薦的能力,而非強(qiáng)硬推銷(xiāo)。
抗壓與應(yīng)變能力:?能妥善處理會(huì)員的抱怨與投訴,保持情緒穩(wěn)定,積極尋找解決方案。
3. 個(gè)人素質(zhì)
高度責(zé)任心與誠(chéng)信:?對(duì)會(huì)員的健康信息和隱私抱有最高的敬畏之心,嚴(yán)守保密原則。
耐心細(xì)致:?服務(wù)流程繁瑣,需要極大的耐心和注重細(xì)節(jié)的能力。
團(tuán)隊(duì)合作:?能與前臺(tái)、醫(yī)生、護(hù)士、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作,為會(huì)員提供無(wú)縫銜接的服務(wù)體驗(yàn)。
二. 崗位職責(zé):
1. 會(huì)員體系開(kāi)發(fā)與管理
參與執(zhí)行醫(yī)館會(huì)員制度、積分體系、等級(jí)權(quán)益與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的制定與優(yōu)化。
負(fù)責(zé)新會(huì)員的開(kāi)發(fā)、入會(huì)辦理、檔案建立及會(huì)籍管理工作。
對(duì)會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與管理,確保信息準(zhǔn)確、完整、安全。
2. 全周期會(huì)員服務(wù)與關(guān)系維護(hù)
主動(dòng)服務(wù):?為會(huì)員提供“一對(duì)一”的健康顧問(wèn)服務(wù),包括但不限于:就診預(yù)約、專(zhuān)家推薦、陪診導(dǎo)診、報(bào)告解讀與提醒、復(fù)診提醒、用藥提醒等。
專(zhuān)屬關(guān)懷:?在會(huì)員生日、節(jié)假日等特殊時(shí)刻,執(zhí)行個(gè)性化的關(guān)懷計(jì)劃,傳遞醫(yī)館溫度。
投訴與建議處理:?作為會(huì)員投訴的首席受理人,積極、高效、妥善地解決問(wèn)題,并收集反饋,推動(dòng)內(nèi)部服務(wù)改善。
3. 健康管理與互動(dòng)跟進(jìn)
定期對(duì)會(huì)員進(jìn)行電話或線上回訪,跟蹤其健康狀況、治療進(jìn)展及服務(wù)滿(mǎn)意度。
根據(jù)會(huì)員健康檔案,協(xié)助醫(yī)生/健康管理師,為會(huì)員提供個(gè)性化的健康生活指導(dǎo)與建議。
管理會(huì)員社群(如微信社群),定期發(fā)布健康資訊,維護(hù)群內(nèi)活躍與互動(dòng)。
4. 會(huì)員活動(dòng)與價(jià)值提升
協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)部門(mén),策劃并組織專(zhuān)屬于會(huì)員的線上線下活動(dòng),如健康講座、養(yǎng)生沙龍、會(huì)員答謝會(huì)、新品內(nèi)測(cè)等,提升會(huì)員權(quán)益感知和粘性。
深度挖掘會(huì)員需求,通過(guò)專(zhuān)業(yè)服務(wù)和信任關(guān)系,引導(dǎo)會(huì)員進(jìn)行健康消費(fèi)升級(jí)與跨科室轉(zhuǎn)化,提升會(huì)員終身價(jià)值。
分析會(huì)員消費(fèi)數(shù)據(jù),識(shí)別高價(jià)值會(huì)員與流失風(fēng)險(xiǎn)會(huì)員,并制定相應(yīng)的維護(hù)與激活策略。
5. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
定期分析會(huì)員數(shù)據(jù)(如新增、活躍度、復(fù)購(gòu)率、流失率、滿(mǎn)意度等),撰寫(xiě)會(huì)員運(yùn)營(yíng)報(bào)告,為經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持。
三.工作目標(biāo)(KPI考核方向):
會(huì)員規(guī)模:?會(huì)員數(shù)量、會(huì)員增長(zhǎng)率
會(huì)員活躍度:?會(huì)員復(fù)診率、活動(dòng)參與率、社群活躍度
會(huì)員價(jià)值:?會(huì)員消費(fèi)占比、客單價(jià)、會(huì)員終身價(jià)值(LTV)
會(huì)員滿(mǎn)意度:?會(huì)員滿(mǎn)意度評(píng)分、會(huì)員推薦率(NPS)、投訴解決率
會(huì)員忠誠(chéng)度:?會(huì)員流失率
2025-11-16
南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層
3、貨品管理:管理門(mén)店訂貨、驗(yàn)貨、退貨、調(diào)貨;分析門(mén)店商品銷(xiāo)售數(shù)據(jù),確保商品組合、商品價(jià)格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求;管理門(mén)店陳列,做到門(mén)店陳列應(yīng)時(shí)應(yīng)季市場(chǎng)所需、富有吸引力;倉(cāng)庫(kù)管理,定期進(jìn)行商品盤(pán)點(diǎn) …… 任職資格 1、高中以上學(xué)歷; 2、兩年以上服裝行業(yè)門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、時(shí)間管理、組織實(shí)施、分析判斷能力。
2025-11-16
南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層
3、貨品管理:管理門(mén)店訂貨、驗(yàn)貨、退貨、調(diào)貨;分析門(mén)店商品銷(xiāo)售數(shù)據(jù),確保商品組合、商品價(jià)格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求;管理門(mén)店陳列,做到門(mén)店陳列應(yīng)時(shí)應(yīng)季市場(chǎng)所需、富有吸引力;倉(cāng)庫(kù)管理,定期進(jìn)行商品盤(pán)點(diǎn) …… 任職資格 1、高中以上學(xué)歷; 2、兩年以上服裝行業(yè)門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、時(shí)間管理、組織實(shí)施、分析判斷能力。
2025-11-16
高雨瀟
定期分析物流成本數(shù)據(jù),擬定成本控制方案并監(jiān)督實(shí)施。 3. 管理車(chē)隊(duì),新路線車(chē)隊(duì)的發(fā)展和實(shí)施 4. 負(fù)責(zé)部門(mén)人員的考核、培訓(xùn),激勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作,確保任務(wù)高效完成。 5. …… 根據(jù)客戶(hù)需求設(shè)計(jì)物流方案,提供定制化服務(wù)體驗(yàn)。 7.定期匯總上報(bào)物流管理報(bào)表,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。 任職要求: 1. 具備良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 2. …… 能夠熟練操作物流相關(guān)軟件和信息系統(tǒng)。 5. 有戰(zhàn)略思維,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供決策支持。

軟件需求分析師

8000-13000元
南寧-青秀區(qū)-華星時(shí)代廣場(chǎng) 1人 零售 瀏覽:7
2025-11-16
吳吉良
職責(zé):   1、負(fù)責(zé)配合商務(wù)部人員實(shí)施項(xiàng)目的需求調(diào)研、溝通、分析、整理、確認(rèn)等;   2、細(xì)化以及挖掘客戶(hù)的需求,并能夠準(zhǔn)確的將客戶(hù)需求轉(zhuǎn)化為軟件需求;   3、對(duì)需求的價(jià)值進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估,合理控制需求的范圍 …… ,編寫(xiě)用戶(hù)需求說(shuō)明書(shū);   4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行原型設(shè)計(jì),協(xié)助設(shè)計(jì)應(yīng)用程序;   5、對(duì)客戶(hù)需求有預(yù)見(jiàn)性,對(duì)系統(tǒng)的發(fā)展進(jìn)行合理規(guī)劃;   6、參與整個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程,負(fù)責(zé)需求變更、跟蹤和研發(fā)跟進(jìn),負(fù)責(zé)端到端業(yè)務(wù)驗(yàn)收 …… 協(xié)調(diào)監(jiān)督產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度;   8、定期與客戶(hù)溝通,了解客戶(hù)使用反饋,并根據(jù)客戶(hù)反饋意見(jiàn)及建議,完成產(chǎn)品迭代,不斷提升用戶(hù)體驗(yàn);   任職資格:   1、計(jì)算機(jī)、軟件工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,3年及以軟件需求分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) …… ;   2、熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程,熟悉需求管理和研發(fā)過(guò)程管理;   3、良好的軟件(系統(tǒng))產(chǎn)品構(gòu)思設(shè)計(jì)能力,分析問(wèn)題邏輯思路清晰,有條理;   4、掌握需求分析方法,熟練使用Axure、Visio等應(yīng)用軟件 …… ,具有較強(qiáng)的軟件需求文檔編寫(xiě)能力;   5、具有良好的個(gè)人素養(yǎng)和職業(yè)精神,具有良好的學(xué)習(xí)及溝通能力;   6、具有很好的自我驅(qū)動(dòng)力,對(duì)工作充滿(mǎn)激情,有強(qiáng)烈的責(zé)任感,做事認(rèn)真細(xì)心,有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 10年以上 28-45歲 大專(zhuān)以上 家居用品 戶(hù)外用品 瀏覽:42
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-15
祖開(kāi)創(chuàng)
法人
檢查銷(xiāo)售人員對(duì)客戶(hù)的定期訪問(wèn)情況,了解客戶(hù)要求; 3、及時(shí)處理客戶(hù)投訴,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系; 4、與客戶(hù)服務(wù)、生產(chǎn)等相關(guān)部門(mén)溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的生產(chǎn)、安裝、技術(shù)支持、售后等工作; 5、分析客戶(hù)需求 …… 幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神; 【任職要求】 1.學(xué)歷要求:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.技能要求:具備出色的溝通能力和談判技巧,能夠熟練實(shí)用辦公軟件

業(yè)務(wù)員

3000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 10人 20-40歲 中專(zhuān)以上 家居用品 戶(hù)外用品 瀏覽:442
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-11-15
祖開(kāi)創(chuàng)
法人
主要職責(zé): 1.積極尋找潛在客戶(hù),通過(guò)電話、微信、面對(duì)面交流等進(jìn)行有效溝通; 2.制定并執(zhí)行銷(xiāo)售策略,以達(dá)成公司設(shè)定的銷(xiāo)售指標(biāo); 3.定期跟進(jìn)客戶(hù)需求,提供專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品解決方案; 4.收集市場(chǎng)反饋 …… ,分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),并提出改進(jìn)措施。 …… 【任職要求】 1.學(xué)歷要求:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.技能要求:具備出色的溝通能力和談判技巧,能夠熟練實(shí)用辦公軟件,具有良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神; 3.積極主動(dòng)
2025-11-15
黃小姐
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量,裝飾裝修方案、獨(dú)立完成效果圖、施工圖,完成暖通空調(diào)、消防等項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案; 2、能夠充分了解客戶(hù)意圖,提出符合客戶(hù)需求的項(xiàng)目設(shè)計(jì)理念,按照設(shè)計(jì)要求進(jìn)行方案構(gòu)思設(shè)計(jì) …… 能獨(dú)立與客戶(hù)溝通方案及整個(gè)施工過(guò)程中的跟進(jìn),完善施工圖、CAD與方案的深化; 3、較強(qiáng)創(chuàng)意和概念能力,有耐心和專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn),能夠提交滿(mǎn)足客戶(hù)要求的設(shè)計(jì)方案; 4、熟練操作AUTOCAD、3DMAX、PHOTOSHOP、酷家樂(lè)等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件能力 …… 6、具備良好的溝通及表達(dá)能力,思維嚴(yán)謹(jǐn)、愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
2025-11-15
孫煒
一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)金融機(jī)構(gòu)合作關(guān)系; 2.負(fù)責(zé)對(duì)接金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常業(yè)務(wù)溝通、授用信手續(xù)辦理; 3.負(fù)責(zé)搜集和整理客戶(hù)金融需求,設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案、流程; 4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行供應(yīng)鏈金融產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo) …… 、客戶(hù)開(kāi)發(fā),協(xié)調(diào)解決營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中碰到的問(wèn)題; 5.負(fù)責(zé)對(duì)接研發(fā)中心、金融機(jī)構(gòu)實(shí)施金融產(chǎn)品在線化,快速、高效進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化; 6.日常臺(tái)賬統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析,日常資料審核、歸檔。 …… 三年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉銀行授信流程,有金融機(jī)構(gòu)、供應(yīng)鏈金融行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;【亦可考慮優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生】 3.具備商務(wù)談判技能、文字報(bào)告撰寫(xiě)能力; 4.熟悉使用Word、Excel、PPT、Visio等辦公軟件
2025-11-15
孫煒
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)金融機(jī)構(gòu)合作關(guān)系; 2、負(fù)責(zé)對(duì)接金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常業(yè)務(wù)溝通、授用信手續(xù)辦理; 3、負(fù)責(zé)搜集和整理客戶(hù)金融需求,設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案、流程; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行供應(yīng)鏈金融產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo) …… 、客戶(hù)開(kāi)發(fā),協(xié)調(diào)解決營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中碰到的問(wèn)題; 5、負(fù)責(zé)對(duì)接研發(fā)中心、金融機(jī)構(gòu)實(shí)施金融產(chǎn)品在線化,快速、高效進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化; 6、日常臺(tái)賬統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析,日常資料審核、歸檔。 …… 財(cái)經(jīng)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、三年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉銀行授信流程,有金融機(jī)構(gòu)、供應(yīng)鏈金融行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳; 3、具備商務(wù)談判技能、文字報(bào)告撰寫(xiě)能力; 4、熟悉使用Word、Excel、PPT、Visio等辦公軟件
2025-11-14
莫女士
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程,執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進(jìn)等工作; 2、招聘渠道的維護(hù)和拓展,利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求; 3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,建立后備人才庫(kù); …… 薪資:5000-5500元/月 視能力定薪定崗 崗位要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn); 2、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;能熟練使用辦公軟件; 3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)
2025-11-14
農(nóng)俊
3、回復(fù)小紅書(shū)后臺(tái)私信和評(píng)論,并套電添加微信,根據(jù)顧客的需求鋪墊和邀請(qǐng)到店的就診。 4、定期分析小紅書(shū)賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容策略,提升內(nèi)容曝光率與轉(zhuǎn)化率。 …… 4、能獨(dú)立拍攝,掌握PS、PR、剪映等主流圖像處理與視頻編輯軟件 【崗位亮點(diǎn)】 1、綜合薪資6000-10000。 2、官號(hào)、投流的小紅書(shū)賬號(hào)運(yùn)營(yíng)。
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2025-11-14
農(nóng)俊
3、回復(fù)小紅書(shū)后臺(tái)私信和評(píng)論,并套電添加微信,根據(jù)顧客的需求鋪墊和邀請(qǐng)到店的就診。 4、定期分析小紅書(shū)賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容策略,提升內(nèi)容曝光率與轉(zhuǎn)化率。 …… 4、能獨(dú)立拍攝,掌握PS、PR、剪映等主流圖像處理與視頻編輯軟件 【崗位亮點(diǎn)】 1、綜合薪資6000-10000。 2、官號(hào)、投流的小紅書(shū)賬號(hào)運(yùn)營(yíng)。
約 148 個(gè)崗位

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南寧 需求分析工程師百科

...崗位職責(zé)
1、精通色彩搭配,服裝的搭配,具有自己獨(dú)到的美學(xué)觀點(diǎn)和豐富的想象力、造型能力;
2、負(fù)責(zé)對(duì)藝人活動(dòng)、拍攝,電視節(jié)目、電影,雜志媒體等拍攝進(jìn)行服裝搭配;
3、熟悉各大國(guó)際時(shí)尚品牌,可獨(dú)立提供服裝搭配計(jì)劃,并能夠針對(duì)客戶(hù)的需求制作最佳搭配方案;
企業(yè)服務(wù)
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