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南寧數(shù)據(jù)庫(kù)招聘 logo

南寧數(shù)據(jù)庫(kù)招聘

桂聘提供2025年11月南寧數(shù)據(jù)庫(kù)最新招聘,青秀區(qū)50條良慶區(qū)29條,平均工資約為8485元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多數(shù)據(jù)庫(kù)大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

文員

2000-3600元
南寧-青秀區(qū) 1人 汽車(chē) 租賃 投遞:115人 瀏覽:2627
2025-11-16
張秀方
總經(jīng)理
1. 資料整理,數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)
2025-11-16
王小姐
崗位職責(zé):
1、在部門(mén)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,制定選品組年度選品計(jì)劃;
2、根據(jù)公司和部門(mén)要求,采購(gòu)合格產(chǎn)品,并且管控好采購(gòu)價(jià)格;
3、完善產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫(kù),維持產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)時(shí)更新;
4、對(duì)選取的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量管控,并且定期跟蹤產(chǎn)品的日期和品質(zhì);
5、維護(hù)好與供應(yīng)商的客情關(guān)系,協(xié)調(diào)好供應(yīng)商,確保貨物及時(shí)發(fā)出;
6、做好采購(gòu)結(jié)算工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉農(nóng)特產(chǎn)品,對(duì)電商直播帶貨有一定了解;
3、具有良好的市場(chǎng)敏銳度和數(shù)據(jù)分析能力;
4、具有電商平臺(tái)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),適應(yīng)經(jīng)常出差優(yōu)先。
福利待遇:
1、薪資構(gòu)成:月薪+高額提成/項(xiàng)目分紅+豐厚年終獎(jiǎng);
2、周末雙休、另享受法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及廣西區(qū)特定節(jié)假日等;
3、公司為員工繳納社保(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))、商業(yè)保險(xiǎn)等;
4、正式員工可享受各種通用性福利(節(jié)假日禮品、慰問(wèn)禮品、住院探望等);
5、公司定期舉辦各類(lèi)集體活動(dòng)、另有旅游獎(jiǎng)勵(lì)、帶薪培訓(xùn)等。
一.任職要求:
1. 硬性技能與資質(zhì)
?
專(zhuān)業(yè)背景:?醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)、健康管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷。具備醫(yī)療背景是重要加分項(xiàng)。
經(jīng)驗(yàn)要求:?1年以上客服、會(huì)員運(yùn)營(yíng)、健康管理或醫(yī)療銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有醫(yī)療機(jī)構(gòu)(如眼科、齒科、體檢中心)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能:?熟練使用CRM(客戶(hù)關(guān)系管理)系統(tǒng)及Office辦公軟件,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)記錄和分析能力。
2. 核心能力
卓越的溝通與共情能力:?具備極強(qiáng)的耐心和親和力,能傾聽(tīng)并理解患者(會(huì)員)的需求與情緒,用語(yǔ)專(zhuān)業(yè)且通俗,能建立信任感。
服務(wù)意識(shí)與主動(dòng)性:?真正熱愛(ài)服務(wù)工作,能想會(huì)員之所想,急會(huì)員之所急,提供超出預(yù)期的主動(dòng)式服務(wù)。
專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)能力:?能快速學(xué)習(xí)醫(yī)館的專(zhuān)科知識(shí)、服務(wù)項(xiàng)目及會(huì)員權(quán)益,并能向會(huì)員清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)。
銷(xiāo)售與關(guān)系管理技巧:?具備在服務(wù)中自然挖掘需求、并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)推薦的能力,而非強(qiáng)硬推銷(xiāo)。
抗壓與應(yīng)變能力:?能妥善處理會(huì)員的抱怨與投訴,保持情緒穩(wěn)定,積極尋找解決方案。
3. 個(gè)人素質(zhì)
高度責(zé)任心與誠(chéng)信:?對(duì)會(huì)員的健康信息和隱私抱有最高的敬畏之心,嚴(yán)守保密原則。
耐心細(xì)致:?服務(wù)流程繁瑣,需要極大的耐心和注重細(xì)節(jié)的能力。
團(tuán)隊(duì)合作:?能與前臺(tái)、醫(yī)生、護(hù)士、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作,為會(huì)員提供無(wú)縫銜接的服務(wù)體驗(yàn)。
二. 崗位職責(zé):
1. 會(huì)員體系開(kāi)發(fā)與管理
參與執(zhí)行醫(yī)館會(huì)員制度、積分體系、等級(jí)權(quán)益與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的制定與優(yōu)化。
負(fù)責(zé)新會(huì)員的開(kāi)發(fā)、入會(huì)辦理、檔案建立及會(huì)籍管理工作。
對(duì)會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與管理,確保信息準(zhǔn)確、完整、安全。
2. 全周期會(huì)員服務(wù)與關(guān)系維護(hù)
主動(dòng)服務(wù):?為會(huì)員提供“一對(duì)一”的健康顧問(wèn)服務(wù),包括但不限于:就診預(yù)約、專(zhuān)家推薦、陪診導(dǎo)診、報(bào)告解讀與提醒、復(fù)診提醒、用藥提醒等。
專(zhuān)屬關(guān)懷:?在會(huì)員生日、節(jié)假日等特殊時(shí)刻,執(zhí)行個(gè)性化的關(guān)懷計(jì)劃,傳遞醫(yī)館溫度。
投訴與建議處理:?作為會(huì)員投訴的首席受理人,積極、高效、妥善地解決問(wèn)題,并收集反饋,推動(dòng)內(nèi)部服務(wù)改善。
3. 健康管理與互動(dòng)跟進(jìn)
定期對(duì)會(huì)員進(jìn)行電話或線上回訪,跟蹤其健康狀況、治療進(jìn)展及服務(wù)滿(mǎn)意度。
根據(jù)會(huì)員健康檔案,協(xié)助醫(yī)生/健康管理師,為會(huì)員提供個(gè)性化的健康生活指導(dǎo)與建議。
管理會(huì)員社群(如微信社群),定期發(fā)布健康資訊,維護(hù)群內(nèi)活躍與互動(dòng)。
4. 會(huì)員活動(dòng)與價(jià)值提升
協(xié)同營(yíng)銷(xiāo)部門(mén),策劃并組織專(zhuān)屬于會(huì)員的線上線下活動(dòng),如健康講座、養(yǎng)生沙龍、會(huì)員答謝會(huì)、新品內(nèi)測(cè)等,提升會(huì)員權(quán)益感知和粘性。
深度挖掘會(huì)員需求,通過(guò)專(zhuān)業(yè)服務(wù)和信任關(guān)系,引導(dǎo)會(huì)員進(jìn)行健康消費(fèi)升級(jí)與跨科室轉(zhuǎn)化,提升會(huì)員終身價(jià)值。
分析會(huì)員消費(fèi)數(shù)據(jù),識(shí)別高價(jià)值會(huì)員與流失風(fēng)險(xiǎn)會(huì)員,并制定相應(yīng)的維護(hù)與激活策略。
5. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
定期分析會(huì)員數(shù)據(jù)(如新增、活躍度、復(fù)購(gòu)率、流失率、滿(mǎn)意度等),撰寫(xiě)會(huì)員運(yùn)營(yíng)報(bào)告,為經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持。
三.工作目標(biāo)(KPI考核方向):
會(huì)員規(guī)模:?會(huì)員數(shù)量、會(huì)員增長(zhǎng)率
會(huì)員活躍度:?會(huì)員復(fù)診率、活動(dòng)參與率、社群活躍度
會(huì)員價(jià)值:?會(huì)員消費(fèi)占比、客單價(jià)、會(huì)員終身價(jià)值(LTV)
會(huì)員滿(mǎn)意度:?會(huì)員滿(mǎn)意度評(píng)分、會(huì)員推薦率(NPS)、投訴解決率
會(huì)員忠誠(chéng)度:?會(huì)員流失率
主導(dǎo)搭建并動(dòng)態(tài)維護(hù)供應(yīng)鏈廠商數(shù)據(jù)庫(kù),明確質(zhì)量、交貨期、賬期等核心信息的更新標(biāo)準(zhǔn)與頻次,通過(guò)數(shù)據(jù)化管理保障供應(yīng)鏈基礎(chǔ)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性,為業(yè)務(wù)決策提供可靠數(shù)據(jù)支撐。? …… 崗位要求: 1.核心能力:需具備供應(yīng)鏈源頭把控能力,能精準(zhǔn)對(duì)接常規(guī)品及挖掘非常規(guī)品優(yōu)質(zhì)廠家;有供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)管理實(shí)操能力,可搭建并維護(hù)含廠商核心信息的數(shù)據(jù)庫(kù);擁有戰(zhàn)略合作談判與利潤(rùn)創(chuàng)造能力,能設(shè)計(jì)合作模式并為公司爭(zhēng)取有利條件
2025-11-16
南寧市青秀區(qū)永凱大廈
8、負(fù)責(zé)區(qū)域行業(yè)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)品牌、渠道商、客戶(hù)消費(fèi)行為、客戶(hù)投訴等信息的收集和分析工作,建立市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)庫(kù),跟進(jìn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并有效調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略。 …… 3、建立區(qū)域幼兒園客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)并及時(shí)更新維護(hù),跟進(jìn)客戶(hù)繳費(fèi)。 4、協(xié)助處理營(yíng)銷(xiāo)部和幼兒園的其他日常事務(wù)。
招調(diào)落地; 3.協(xié)助完成預(yù)警品牌的監(jiān)控,及時(shí)備商,嚴(yán)控空鋪預(yù)出; 4.完成總部下達(dá)的招調(diào)遞增率、動(dòng)態(tài)出租率、空鋪率等考核指標(biāo); 5.做好市場(chǎng)調(diào)研工作,搜集商戶(hù)信息和相關(guān)行業(yè)信息,建立及更新商戶(hù)信息數(shù)據(jù)庫(kù)
2025-11-16
南寧市青秀區(qū)永凱大廈
協(xié)助園長(zhǎng)建立和維護(hù)對(duì)外公共關(guān)系,提升公司品牌形象; 5.接待來(lái)訪客戶(hù),負(fù)責(zé)招生咨詢(xún)、跟蹤回訪和客戶(hù)關(guān)系維護(hù)工作,達(dá)成各項(xiàng)銷(xiāo)售目標(biāo); 6.建立區(qū)域客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)并及時(shí)更新維護(hù),跟進(jìn)客戶(hù)繳費(fèi); 7.拓展區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)渠道 …… ,分析客戶(hù)需求,持續(xù)發(fā)掘行業(yè)客戶(hù)和潛在目標(biāo)客戶(hù)群體; 8.負(fù)責(zé)區(qū)域行業(yè)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)品牌、渠道商、客戶(hù)消費(fèi)行為、客戶(hù)投訴等信息的收集和分析工作,建立市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)庫(kù),跟進(jìn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并有效調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略;
2025-11-16
南寧市青秀區(qū)永凱大廈
配合咨詢(xún)主管做好招生、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況的信息收集、分析并提出解決方案; 4、與學(xué)管師和學(xué)段部門(mén)進(jìn)行部門(mén)間協(xié)調(diào)配合工作,以確保服務(wù)鏈的通暢,為客戶(hù)提供最方便快捷的服務(wù)資訊; 5、建立并完善學(xué)員及潛在客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)
南寧-良慶區(qū) 1人 教育 投遞:5人 瀏覽:96
2025-11-16
熟悉網(wǎng)絡(luò)、linux命令、數(shù)據(jù)庫(kù)及與產(chǎn)品相關(guān)的常用軟件; 6. 清晰的項(xiàng)目流程意識(shí),溝通能力強(qiáng)。 7. 要求懂得黑盒以及白盒測(cè)試; 8.

運(yùn)維

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 計(jì)算機(jī) 投遞:1人 瀏覽:18
2025-11-16
嚴(yán)建華
年以上IT系統(tǒng)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟件,可獨(dú)立進(jìn)行安裝、調(diào)試及故障排除; 3、精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí),可熟練進(jìn)行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本維護(hù)和故障處理; 4、會(huì)用數(shù)據(jù)庫(kù)軟件工具
2025-11-15
關(guān)紅梅
4、會(huì)主流數(shù)據(jù)庫(kù)基本操作(優(yōu)先) 5、有一定編程基礎(chǔ)(優(yōu)先) 薪資:基本工資2500-6000元/月,根據(jù)不同員工的級(jí)別具體***。
南寧-青秀區(qū)-現(xiàn)代·國(guó)際 1人 瀏覽:10
2025-11-15
袁洪泉
2、根據(jù)PDT的WBS計(jì)劃,完成數(shù)據(jù)支撐任務(wù),推動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)與落地;制定數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)及規(guī)范,提供數(shù)據(jù)導(dǎo)入、核查、訪問(wèn)控制、加密、脫敏等功能;根據(jù)公司數(shù)據(jù)底座要求,進(jìn)行模型訓(xùn)練、調(diào)參、評(píng)價(jià),支撐箅法平臺(tái);根據(jù)系統(tǒng)運(yùn)行情況及新數(shù)據(jù)的進(jìn)入 …… 統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷; 2.工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);主動(dòng)擔(dān)當(dāng),有大局意識(shí);具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通協(xié)調(diào)能力;能承受較大的工作壓力; 3.精通office辦公軟件,熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)
崗位描述 1、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)態(tài)品牌資源的招商意向洽談及引進(jìn);督促完成相關(guān)招商節(jié)點(diǎn)工作及品牌落位; 2、負(fù)責(zé)挖掘及建立目標(biāo)客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù),并與之建立良好的合作關(guān)系,不斷豐富品牌庫(kù); 3、負(fù)責(zé)租賃單位意向簽約
2025-11-13
胡永尚
3、在如下一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域具備一定的項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)背景:包括計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成、行業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)集成項(xiàng)目及視頻、云資源池集成、數(shù)據(jù)中心建設(shè)類(lèi)項(xiàng)目項(xiàng)目管理領(lǐng)域;軟件集成項(xiàng)目管理領(lǐng)域,了解各種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、數(shù)據(jù)庫(kù)
2025-11-13
黃曉生
能獨(dú)立完成以下至少一項(xiàng)工作:高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田規(guī)劃、耕地提質(zhì)改造設(shè)計(jì)、土地開(kāi)墾設(shè)計(jì)或復(fù)核、拆舊復(fù)墾、村莊規(guī)劃、土地利用調(diào)查、用地預(yù)審、用地組卷報(bào)批、臨時(shí)用地復(fù)墾方案、節(jié)約集約用地專(zhuān)章編制、耕地質(zhì)量等別調(diào)查評(píng)價(jià)與監(jiān)測(cè)、土地相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)建庫(kù)等
約 122 個(gè)崗位

南寧相關(guān)熱門(mén)崗位

大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)oracle數(shù)據(jù)庫(kù)oracle數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)工程師數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)維數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)維開(kāi)發(fā)oracle數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)維數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品經(jīng)理中級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)dba數(shù)據(jù)庫(kù)工程師dba數(shù)據(jù)庫(kù)管理員數(shù)據(jù)庫(kù)工程師(dba)數(shù)據(jù)庫(kù)dba數(shù)據(jù)庫(kù)管理員(dba)數(shù)據(jù)庫(kù)dba工程師數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工程師云數(shù)據(jù)庫(kù)工程師數(shù)據(jù)庫(kù)管理工程師mysql數(shù)據(jù)庫(kù)工程師數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)庫(kù)專(zhuān)員數(shù)據(jù)庫(kù)管理員數(shù)據(jù)庫(kù)解決方案工程師數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)專(zhuān)家數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)維工程師oracle數(shù)據(jù)庫(kù)工程師oracle數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工程師高級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工程師數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)生高級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)經(jīng)理數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)人員數(shù)據(jù)庫(kù)高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)維工程師(dba)初級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)初級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)工程師大數(shù)據(jù)sqlsql開(kāi)發(fā)大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師大數(shù)據(jù)專(zhuān)家sqlserver大數(shù)據(jù)建模大數(shù)據(jù)技術(shù)工程師spark開(kāi)發(fā)bi大數(shù)據(jù)交付工程師大數(shù)據(jù)平臺(tái)工程師數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)大數(shù)據(jù)研發(fā)專(zhuān)家大數(shù)據(jù)高級(jí)開(kāi)發(fā)大數(shù)據(jù)講師sql開(kāi)發(fā)工程師高級(jí)大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)高級(jí)工程師sql工程師高級(jí)數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師大數(shù)據(jù)處理工程師oracle開(kāi)發(fā)工程師中級(jí)大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)中級(jí)工程師

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南寧數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)招聘工資

薪酬區(qū)間: 5K - 15K,最多人拿:1W以上
  • 14.7%
    5K
  • 35.3%
    6K-8K
  • 11.8%
    8K-1W
  • 41.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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