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南寧拓展主管/經(jīng)理招聘 logo

南寧拓展主管/經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年11月南寧拓展主管/經(jīng)理最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)6條青秀區(qū)4條,平均工資約為6607元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多拓展主管/經(jīng)理選址開發(fā)專員市場(chǎng)選址開發(fā)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū)-東方明珠花園 1人 瀏覽:5
2025-11-05
劉雯潔
工作職責(zé):
1、公司提供客戶,員工只需根據(jù)培訓(xùn),以專業(yè)方式通過電話、信函等方式提醒督促信用卡逾期用戶及時(shí)還款,普及信用卡知識(shí),對(duì)逾期客戶進(jìn)行跟進(jìn)督導(dǎo),告知逾期客戶盡快還清所欠款項(xiàng);
2、幫助逾期信用卡賬戶解決問題;
3、實(shí)時(shí)登記催收情況,做好相關(guān)催記;
任職資格:
1、高中以上學(xué)歷,男女不限;
2、個(gè)人信用記錄良好,無犯罪記錄;
3、18-40歲,有經(jīng)驗(yàn)可放寬,普通話標(biāo)準(zhǔn),有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力;
4、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)合作精神、思維敏捷,有良好的心理素質(zhì),抗壓;
5、具備電腦運(yùn)用知識(shí),熟悉0ffice辦公軟件的操作;
福利待遇:
1、薪資=2800+高提成+業(yè)績(jī)激勵(lì)獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng),平均工資為5000-10000元,能力優(yōu)秀者月收入可達(dá)10000-20000;
2、正規(guī)平臺(tái),學(xué)習(xí)多,成長(zhǎng)快,發(fā)展多;
3、節(jié)日福利 ;
4、享受春節(jié)假,帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等;
5、每年多次部門聚會(huì)、旅游、拓展;
晉升:
1、新手入職進(jìn)行1周的帶薪培訓(xùn),老員工帶領(lǐng)、新員工個(gè)人系統(tǒng)實(shí)操;
2、公司有固定的晉升制度,每職級(jí)的崗位工資有固定增長(zhǎng),只要你夠優(yōu)秀公司的制度肯定能讓你賺到錢!
管理崗有:專員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理,每個(gè)崗位都是有分級(jí)崗位工資都有固定上浮。全公司都一樣,大公司你只要努力肯定會(huì)得到你想要的!
工作時(shí)間:早九晚六,中午休息兩小時(shí),月休六天

廣西催收客服專員

5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-東方明珠花園 1人 瀏覽:6
2025-11-05
劉雯潔
輕松不加班嘿嘿
【工作職責(zé)】
以專業(yè)方式通過電話提醒督促信用卡逾期用戶及時(shí)還款,普及信用卡知識(shí),對(duì)逾期客戶進(jìn)行跟進(jìn)督導(dǎo),告知逾期客戶盡快還清所欠款項(xiàng);
【任職資格】
1、高中以上學(xué)歷,男女不限;
2、個(gè)人信用記錄良好,無犯罪記錄;
3、18-40歲,有經(jīng)驗(yàn)可放寬,普通話標(biāo)準(zhǔn),有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力;
4、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)合作精神、思維敏捷,有良好的心理素質(zhì),抗壓;
5、具備電腦運(yùn)用知識(shí),熟悉0ffice辦公軟件的操作;
【福利待遇】
1、無責(zé)底薪2800+高提成+業(yè)績(jī)激勵(lì)獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng),平均工資為5000-10000元,能力優(yōu)秀者月收入可達(dá)10000-20000;
2、正規(guī)平臺(tái),學(xué)習(xí)多,成長(zhǎng)快,發(fā)展多;
3、節(jié)日福利 ;五險(xiǎn),補(bǔ)貼
4、享受春節(jié)假,帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等;
5、每年多次部門聚會(huì)、旅游、拓展;
【晉升】
1、新手入職進(jìn)行1周的帶薪培訓(xùn),老員工帶領(lǐng)、新員工個(gè)人系統(tǒng)實(shí)操;
2、公司有固定的晉升制度,每職級(jí)的崗位工資有固定增長(zhǎng),只要你夠優(yōu)秀公司的制度肯定能讓你賺到錢!
管理崗有:專員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理,每個(gè)崗位都是有分級(jí)崗位工資都有固定上浮。全公司都一樣,大公司你只要努力肯定會(huì)得到你想要的!
【工作時(shí)間】
上班時(shí)間:09:00-12:00,14:00-18:00
2025-11-05
王繼華
崗位職責(zé):
1、搜集匯總區(qū)域內(nèi)行業(yè)、競(jìng)品動(dòng)態(tài)信息,為品牌和市場(chǎng)推廣策劃提供依據(jù);
2、組織制定和實(shí)施推廣計(jì)劃,主導(dǎo)展會(huì)和推介會(huì)的籌劃及支持,保證推廣活動(dòng)有序進(jìn)行;
3、組織實(shí)施臨床及產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、終端醫(yī)院科內(nèi)會(huì)、全院會(huì)等培訓(xùn)提高終端醫(yī)院對(duì)產(chǎn)品的使用效率,達(dá)成增項(xiàng)上量的目標(biāo);
4、拓展及維護(hù)專家資源,通過定期拜訪、學(xué)術(shù)活動(dòng)等方式,提高專家的合作粘性;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,生物醫(yī)藥、檢驗(yàn)、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行業(yè)市場(chǎng)推廣模式、特點(diǎn)的優(yōu)秀人員優(yōu)先錄用;
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4. 適應(yīng)長(zhǎng)期省內(nèi)出差,常駐工作城市可隨個(gè)人意愿就近分配,視個(gè)人能力及工作經(jīng)驗(yàn)可定級(jí)專員/主管/經(jīng)理,優(yōu)秀人才有額外激勵(lì)。
2025-11-05
林旭航
(晉升通道:專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理-獨(dú)立分公司負(fù)責(zé)人) ③固定無責(zé)底薪+高額階梯式提成+日獎(jiǎng)勵(lì)、周獎(jiǎng)勵(lì),月獎(jiǎng)勵(lì)+晉升底薪上調(diào)+每月個(gè)人、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金禮品等等:公司提倡員工薪酬自主制,賺多賺少你說了算底薪與業(yè)績(jī)無關(guān) …… ; ④節(jié)日福利:各種帶薪假期,春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日活動(dòng)禮品,公司節(jié)日氛圍超濃,儀式感滿滿~ ⑤多元化員工活動(dòng):年度團(tuán)建、不定期拓展游、聚餐活動(dòng)、企業(yè)年會(huì)、生日會(huì)、茶話會(huì)等豐富的團(tuán)建活動(dòng); ⑥
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:11
2025-11-05
林旭航
(晉升通道:專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理-獨(dú)立分公司負(fù)責(zé)人) ③固定無責(zé)底薪+高額階梯式提成+日獎(jiǎng)勵(lì)、周獎(jiǎng)勵(lì),月獎(jiǎng)勵(lì)+晉升底薪上調(diào)+每月個(gè)人、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金禮品等等:公司提倡員工薪酬自主制,賺多賺少你說了算底薪與業(yè)績(jī)無關(guān) …… ; ④節(jié)日福利:各種帶薪假期,春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日活動(dòng)禮品,公司節(jié)日氛圍超濃,儀式感滿滿~ ⑤多元化員工活動(dòng):年度團(tuán)建、不定期拓展游、聚餐活動(dòng)、企業(yè)年會(huì)、生日會(huì)、茶話會(huì)等豐富的團(tuán)建活動(dòng); ⑥
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 投遞:2人 瀏覽:80
2025-11-05
趙淑清
負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展,收集新客戶的資料,積累客戶營銷資源; 3.?根據(jù)客戶需求,給客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)咨詢和服務(wù); 4.? …… 負(fù)責(zé)老客戶的二次拓展,提升客戶滿意度,有效進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)和發(fā)展,建立長(zhǎng)期共贏的客戶合作關(guān)系; ? 二、任職要求: 1.?具有親和力,良好溝通與理解能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神; 2.? …… 法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期; 3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶外活動(dòng)等一系列活動(dòng),讓你同樣能感覺到家的溫暖; 4、?培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作 …… ,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 5、提拔晉升空間大,晉升渠道:專員—主管經(jīng)理—總監(jiān),為員工營造龐大的發(fā)展平臺(tái)。
2025-11-05
姜正均
2、豐富多彩的員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng):?jiǎn)T工拓展、團(tuán)建,聚餐,公司活動(dòng)等,工作是為了更好的享受生活。 3、廣闊的發(fā)展空間,公正公平的銷售崗位。 …… 4、發(fā)展空間/晉升路線:主管-高級(jí)主管-聯(lián)席經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理-高級(jí)總監(jiān)-資深副總裁-事業(yè)部總裁-大區(qū)總裁-股東,不論資排輩,能者居之。 5、連續(xù)3年被評(píng)優(yōu)秀員工的,自動(dòng)升級(jí)為終身員工。
2025-11-05
林旭航
②寬廣的晉升空間,公司擁有合理的全透明晉升考核與機(jī)制,能力優(yōu)秀者,三個(gè)月即可晉升:(晉升通道:專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理-獨(dú)立分公司負(fù)責(zé)人) ③固定無責(zé)底薪+高額階梯式提成+日獎(jiǎng)勵(lì)、周獎(jiǎng)勵(lì),月獎(jiǎng)勵(lì) …… 公司提倡員工薪酬自主制,賺多賺少你說了算底薪與業(yè)績(jī)無關(guān); ④節(jié)日福利:各種帶薪假期,春節(jié)、婦女節(jié)、七夕節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日活動(dòng)禮品,公司節(jié)日氛圍超濃,儀式感滿滿~ ⑤多元化員工活動(dòng):年度團(tuán)建、不定期拓展
2025-11-05
負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展,收集新客戶的資料,積累客戶營銷資源; 3.?根據(jù)客戶需求,給客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)咨詢和服務(wù); 4.? …… 負(fù)責(zé)老客戶的二次拓展,提升客戶滿意度,有效進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)和發(fā)展,建立長(zhǎng)期共贏的客戶合作關(guān)系; 7.?定期與客戶合作進(jìn)行溝通 ,建立良好的長(zhǎng)久合作關(guān)系。 二、任職要求: 1.? …… 法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期; 3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶外活動(dòng)等一系列活動(dòng),讓你同樣能感覺到家的溫暖; 4、?培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作 …… ,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 2、提拔晉升空間大,晉升渠道:專員—主管經(jīng)理—總監(jiān),為員工營造龐大的發(fā)展平臺(tái)。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 法律 投遞:1人 瀏覽:12
2025-11-05
負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展,收集新客戶的資料,積累客戶營銷資源; 5.?負(fù)責(zé)老客戶的二次拓展,提升客戶滿意度,有效進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)和發(fā)展,建立長(zhǎng)期共贏的客戶合作關(guān)系; 6.? …… 法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期; 3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶外活動(dòng)等一系列活動(dòng),讓你同樣能感覺到家的溫暖; 4、?培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作 …… ,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 5、提拔晉升空間大,晉升渠道:專員—主管經(jīng)理—總監(jiān),為員工營造龐大的發(fā)展平臺(tái)。
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場(chǎng) 1人 電信 投遞:3人 瀏覽:54
2025-11-04
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所制定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣和宣傳 2.在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗(yàn)產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護(hù)工作 4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1 …… -3個(gè)月負(fù)責(zé)熟悉市場(chǎng)業(yè)務(wù),提升個(gè)人綜合能力,待能力提升開始負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營和管理, 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——>學(xué)習(xí)經(jīng)營運(yùn)作管理 …… ,加補(bǔ)貼 4、給予完善的績(jī)效考核,年終獎(jiǎng)金及定期調(diào)薪 5、完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制 6、帶薪休假,每年2-4次集團(tuán)旅游學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等; 7、定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(員工生日party、慶功會(huì)、公司旅游、團(tuán)隊(duì)拓展
約 11 個(gè)崗位
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南寧選址開發(fā)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:6K-8K
  • 10.3%
    3K
  • 13.8%
    4K
  • 11.5%
    5K
  • 31%
    6K-8K
  • 9.2%
    8K-1W
  • 14.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧選址開發(fā)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧選址開發(fā)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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