南寧行政專員/人事招聘

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2025-12-05

陳美

行政人事主管

崗位職責：
1、負責公司人力資源、行政管理工作的全面落實；負責行政人事部的部門日常管理工作；
2、負責組織公司人事、行政規章制度的擬定、修改和編寫工作；
3、負責公司招聘、培訓、勞資關系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導落實，對工作完成進度和結果負責；
4、負責公司辦公秩序、行政事務管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導落實，對工作的完成進度和結果負責；
5、負責公司人文建設、員工關懷、活動組織等企業文化的建設；
6、負責公司資質、內外發文的管理和維護工作；
7、負責公司績效、行政獎懲的執行工作；
8、負責公司重要會議、團建活動的安排組織；
9、領導安排的其他工作事項。
崗位要求：
1、大專及以上，1年以上工作經驗；
2、熟悉行政、人事管理流程，熟悉當地勞動及勞動合同法，具備相應管理經驗；
3、具備良好的溝通能力、協調能力、團隊管理能力；
4、敬業、極強的責任心、正直；
5、堅持原則，具有較強處理突發事件的能力；
6、形象氣質佳，性格溫和，有親和

人事/行政專員

4000-6000元

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2025-12-01

羅女士

行政模塊：
行政體系建設：公司制度的大致框架上，結合公司實際情況搭建和完善行政管理體系。
制度管理：持續化完善規章制度（員工手冊、人事管理制度）,負責制度的落地實施及優化,避免各項人事風險。
綜合事務管理：負責公司證照的申辦、變更；各類審批流程的指定以及后臺的管理；根據預算整理把控人力行政成本，縮減消耗；固定資產以及采購管理。
團隊管理：依據公司整體戰略，進行員工執行過程中的跟進輔導、考核、績效面談反饋提升，確保部門年度目標的達成。
人事模塊：
● 招聘工作：協助渠道篩選、簡歷篩選、面試、offer發放等工作，確保高效開展招聘工作。
● 勞動關系：及時溝通化解員工矛盾，積極妥善預防、化解勞動爭議、確保建立和諧勞動關系。代表公司處理勞動糾紛或者進行勞動訴訟，維護公司良好形象。
● 負責勞動合同簽訂、續簽、或終止工作及職務任免調配，辭職、解除等手續的辦理。
● 培訓管理：負責對新員工的入職培訓，主講公司制度培訓、薪酬體系、晉升績效考核的培訓，協助其他部門組織的技能培訓，及時跟進培訓效果。
● 薪酬績效：根據考勤及績效考核核算每月薪資，完成員工社保繳納，及時增減員、及時上傳資料。
● 會務工作：管理會議等各項內部會議的會前準備、組織、通知、整理會議紀要，會后工作事項的落實跟進。
● 文書撰寫：負責公司各類文字材料的擬寫（合同、協議、對外函件等）
● 負責公司車輛管理工作：車輛使用登記、維修與保養、年審、保險管理等。
● 監督管理：協助總經理對公司內部運作和各部門協調管理，向各部門傳達其各項指示并監督執行

人事行政專員

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2025-11-29

人力資源部

一、崗位職責：
1.負責部門完成人員招聘任務，負責日常應聘人員的預約、接待工作；
2.負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理工作；
3.負責部門部分行政事宜；
4.行政司機休息時需臨時頂班，一周大約頂崗1-2次（不能接受勿擾）。
二、任職要求：
1.大專及以上學歷，身高170cm以上，性格外向，積極熱情，有較強的的溝通和學習能力，可接受應屆畢業生；
2.持C1駕照，并熟練掌握駕駛技能。