職位描述
工作內容:
1、職位要求:負責客戶接待、咨詢工作,為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務;
任職要求:
2、學歷不限;
3、有房地產、奢侈品行業、汽車銷售行業、保險行業工作經驗最好;沒有也可以至少熱愛招售工作,專注招售工作,注重職業形象;
4、勤勞敬業,責任心強,講究團隊精神,有較強的服務意識與團隊協作能力,與上級、同事、其他部門人員保持良好的協作關系。
(詳見招商服務部門介紹)
崗位職責:
1、接待來訪客戶,以及綜合協調日常招售事務。
2、負責產品宣傳、推廣和銷售,完成招售的任務指標。
3、制定自己的招售計劃,并按計劃拜訪客戶和開發新客戶。
4、定期招售總結、匯報
5、完成領導安排的其他工作。
公司簡介
一句話簡介:處于上升期/資源型/創業小公司;有3塊稀缺土地,有行業第一大圈子(共20+個項目,非官方排名)。尋找優秀的你一起向未來:
關鍵詞一“對的”你希望找到對的企業,我們希望找到對的人;
何為對的?需要有共同的價值觀和事業觀。具體體現在“產品和服務”上,我們的產品和服務:孝與愛SOHO事業家。你需要考查判斷的是有沒有市場需求和發展潛力?確定讓自己成長/成事/成功再約面談。
2/3客群服務定位:有為青年夫婦及其長者,滿足“幼有所帶,老有所養、老有所樂、逝有所安”的需求。
(1)我們父母和國家都在催青年夫婦早生娃/多生娃,可現實中他們不愿意生/不敢生,因為生容易,養難,帶難。這就是“幼有所帶”剛需。
(2)隔代親爺爺奶奶外公外婆(長者)是愿意并喜歡帶娃的,你陪我長大,我陪你養老,而且還可以幫送上學接放學。住一個屋檐下難免有”婆媳矛盾”,怎么說有為青年夫婦將房子作為禮物送父母,“老有所養”絕對是孝順,值得點贊,商品房太貴,瓴寓剛剛好。
(3)還有二個痛點和需求:幫送上學接放學空檔期長者是比較孤單無趣的,為什么解決缺少同齡人、滿足年輕時種菜種花養雞養鴨的習慣?即老有所樂;生老病死是自然規律,百年后以及紀拜的問題。一塊城市田園+一塊風水地就可以有效解決。
1/3客群服務定位:新市民新青年,不僅讓居者有其屋,還要職住平衡、住好點。
剛到一個城市起步真不容易,住的問題是民生,租房錢給房東后攢首付更難,買房即擔心交房又要付租金,累+累。因為有家,我們在城市里才不至于顛沛流離。在南寧,擁有一個家看似很難(其實也不難,只要在適當的時候抓住機會(比如說長租/保租房),我們就有理由繼續在這座城市打拼。對應解決方案:提供過渡房或租金補貼,省心省錢,“免費租6年”相當于給房東的錢又退回來了,進而更好攢首付。
關鍵詞二“高手”至少想成為高手。
相信自己是人才(至少懷才不遇),可以腳踏實地【干事】并成事(對比另一種只能安排指揮別人去做享受領導的位置);現在是或者奮斗一段時間做到高手,不僅多成事,而且能成難事。(換一種俗的方式表達,高手標準一年怎么也要賺到20-30W)
賺錢秘籍:認同產品和服務,有服務意識和行動,主動分享和鏈接,這種光明磊落、堂堂正正賺服務報酬,不丟人,別人賺錢了你沒賺錢才丟人。今年的自己和去年相比,如果年收入低于國家GDP增幅,某種程度上算不算拖了后腿,(比如說去年賺10W,今年GDP6%,那理論上今年應該10.6W),然后現實市場主流是減薪裁員,靠跳槽漲工資不好實現了,如何才能實現年收入增漲呢?靠副業?非工作時間做無可挑剔,只是賺錢嗎?工作時間做多少違背職場規則,還有不忠之嫌,可以在工作時間大大方方做的,也是行業存在的“全員營銷”,個人想賺錢,項目要回款,如此才和諧走的遠些。社會是公平的,知道疫情三年,不管初中生還是研究生,每個人都有月收入過萬機會嗎?(答案是1輛車2塊電瓶,起早貪黑,以跑的方式送外賣騎手…)
關鍵詞三“BOSS”高手很容易升級為【領導人】帶領更多人的成事;最終成大事,有擔當成為【企業家】,實現個人夢想,為他人提供就業機會。
如果你真愿意和優秀一起玩(因為可能會讓躺平惰性不舒服),從找工作提升認知高度“干一番事業”,關于“事業觀”詳見藍皮書第三篇《你的夢想,有一群人幫著實現》及藍皮書后傳第4頁第四段“成人達已的事業觀”我們能為你并愿意為你支持提供的有:
(1)土地資源,不用疲于找項目;(2)1棟4層5角樓1200平辦公室和團隊用來支持你的奮斗;(3)一定標準生活補助,對優秀伙伴提住宿福利,只為解決你的后顧無憂。
人這輩子,最重要做對兩件事:(1)找對事業,當太陽升起的時候,我們要投身于工作…(2)找對愛人,當夕陽西下的時候,我們要與愛人相擁…
《國務院辦公廳關于促進養老托育服務健康發展的意見》(*〔2020〕52 號)今年的政府工作報告,其中“養老”成為關鍵詞之一,出現 10 次。《關于印發廣西促進養老托育服務健康發展三年行動方案》桂政辦發〔2021〕67 號)廣西殯葬服務設施建設三年行動計劃(桂政辦發【2021】37 號 ;2021 年 12 月 31 日《南寧市促進養老托育健康服務發展實施方案》2022年3 月 11 日住建廳發布《廣西城鎮住房發展“十四五”規劃》:租購并舉,推進租戶子女入學與購房居民同等待遇…
這就是風口,保險做的比房地產好,所以像保險學習,慶幸我們智造出“服務客戶至死亡”的產品和服務,進而可以“奮斗終生”。保持一顆善良的心,堅持做難而正確的事情,同時也是有價值有意義的事,賺錢也就順理成章、自然而然了…感謝在價值觀和事業觀上的同頻;彼此找到對的,同路同行共發展,齊心協力創奇跡!若能激發伙伴內心潛能,助其成長成事成功,最終成為高手或BOSS,將是WXH一直在路上修行和福報,加油
上班地點
工作地址:
廣西壯族自治區南寧市良慶區玉洞大道輔路 查看上班路線
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南寧萬象城精品店滋補顧問8000-12000元南寧-青秀區-南寧萬象城小仙燉作為鮮燉燕窩領域的開創者,自品牌創立以來便一路領航。截至 2024 年,連續 8 年鮮燉燕窩全國銷量第一,自2021 年開啟線下零售新篇章以來,小仙燉的線下版圖更是加速擴張,截止目前在北京 SKP、上海金鷹廣場、上海港匯恒隆、成都 SKP、西安 SKP、南京德基、杭州萬象城、天津萬象城、深圳灣萬象城、無錫恒隆、青島海信、昆明恒隆等全國一二線城市頂奢商場共有 26 家零售精品門店,致力于融合中式滋補養生服務和零售為一體,構建中式滋補新零售的新體驗和新場景。 工作職責: 1、銷售服務:學習滋補行業相關知識和銷售技能,為顧客提供高品質的一對一顧問式服務; 2、產品知識:系統學習燕窩知識,了解滋補行業; 3、客群維護:根據客戶消費方式定制化實施維護方案,培育品牌粘性強的忠誠顧客; 4、門店運營:參與門店日常運營,獨立承擔完成門店的日常事務; 5、活動協助:協助維護商場物業的合作伙伴,配合公司開展品牌活動,促進銷售業績提升。 我們需要你: 1、基于店鋪和個人銷售目標,有狼性銷售欲望,確保個人銷售目標的達成;精準獲取客戶信息,制定超預期客戶服務(一客一案),客戶潛力挖掘(核心大客&裂變),代表小仙燉為客戶提供卓越服務; 2、堅持學習產品知識和滋補專業化知識,具備成為國家級營養師、HRA健康檢測師、滋補管理師的意愿;擴展個人格局與視野,持續提升綜合能力; 3、能適應小仙燉工作環境,接受工作中變化和挑戰,對于達成銷售目標充滿信心,不畏挑戰;樂于且主動承擔店務非銷售型工作。 我們為你提供: 滋補顧問底薪4500 + 綜合津貼1000 + 店鋪獎金 + 個人提成 + 年終獎 底薪無責任制,個人提成不掛鉤完成率,多勞多得,核心系列產品2.5-5%提點 入職第1個月額外提供3000元保障獎金(保障獎金與銷售獎金,取其高發放) 入職即繳納五險一金,提供帶薪培訓7小時前
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2025-12-09
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