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職位描述

人力資源管理專業(yè)2022年應屆畢業(yè)生,身體健康,能服從公司工作調(diào)配。 

公司簡介

中國能源建設集團廣西水電工程局有限公司(以下簡稱“中國能建葛洲壩廣西工程局”)成立于 1958 年,前身為廣西壯族自治區(qū)黨委工業(yè)交通政治部直屬的西津水電工程局,是自治區(qū)上世紀五十年代成立的唯一一家大型水電工程施工企業(yè)。
歷經(jīng) 60 多年的發(fā)展,中國能建葛洲壩廣西工程局現(xiàn)已成為集工程建設、投資運營、裝備制造為一體的全球基礎設施建設綜合服務商,世界 500 強中國能建子企業(yè)、葛洲壩集團核心成員企業(yè),是國家高新技術企業(yè)和全國文明單位,為加速打造西部陸海新通道,構建人類命運共同體,貢獻了廣西方案、壯鄉(xiāng)智慧、中國力量。
中國能建葛洲壩廣西工程局爭做能源電力和基礎設施建設領域的“排頭兵”,由建企之初單一的水利水電業(yè)務,持續(xù)壯大傳統(tǒng)能源、水利(水電)優(yōu)勢板塊,搶抓新能源及綜合智慧能源、城市基礎設施建設等行業(yè)發(fā)展機遇期,拓展生態(tài)環(huán)保、綜合交通、市政房建等非電領域業(yè)務,擁有水利水電工程施工、市政公用工程施工、電力工程施工、建筑工程施工 4 項總承包壹級資質(zhì),中國對外承包企業(yè) AAA 級信用評價等級,特種設備生產(chǎn)許可證,衍生出金結(jié)制造、混凝土、砂石骨料、綠色建材優(yōu)勢板塊,形成生產(chǎn)、銷售和服務全產(chǎn)業(yè)鏈。
中國能建葛洲壩廣西工程局爭做實現(xiàn)碳達峰、碳中和的“引領者”,圍繞“3060”系統(tǒng)解決方案“一個中心”和儲能、氫能“兩個基本點”,進發(fā)氫能、風電、光伏、大規(guī)模儲能、智慧電網(wǎng)等綠色環(huán)保、再生能源和分布式能源建設新領域。先后承建國內(nèi)外 120 多項水利水電工程,總裝機容量 15000 多兆瓦;承建國內(nèi)外 180 多項火電工程,總裝機容量 10000 多兆瓦;承建國內(nèi)外 20 多項風電、光伏發(fā)電、垃圾發(fā)電、生物質(zhì)發(fā)電等新能源機組工程,榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎、魯班獎、詹天佑獎、大禹獎等高等級獎項 20 余項,構建了清潔低碳、安全高效現(xiàn)代的能源體系。
中國能建葛洲壩廣西工程局爭做服務“一帶一路”和中國—東盟命運共同體建設的“先鋒隊”,立足北部灣,搶抓長江經(jīng)濟帶發(fā)展、成渝雙城經(jīng)濟圈、海南自貿(mào)區(qū)、粵港澳大灣區(qū)協(xié)同發(fā)展,擁有國家有效授權專利51項(其中發(fā)明專利6項)、省部級工法 4 項;獲得國家級科技成果獎 10 項,自治區(qū)科技進步獎 150 項,其他省部級科技獎 14 項。在亞洲、非洲、美洲設立 6 個海外分支機構,業(yè)務遍及 20 多個國家和地區(qū),成立安哥拉、菲律賓、埃及三大國際區(qū)域公司,加快高質(zhì)量發(fā)展走在前列。
賦能美麗中國,共建美好世界。中國能建葛洲壩廣西工程局始終堅持與國家戰(zhàn)略同頻共振,立足獨特區(qū)位,釋放“?!钡臐摿?,激發(fā)“江”的活力,做足“邊”的文章,信守合作共贏理念,以改善人民生活,促進社會進步為己任,在南向、北聯(lián)、東融、西合上奮楫揚帆,筑夢遠航,竭誠與社會各界誠信合作,共謀發(fā)展。

上班地點

工作地址: 南寧市興寧區(qū)明秀東路1號 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-良慶區(qū)
1. 負責診斷和分析業(yè)務組織的人力資源需求,并快速響應提供人力資源解決措施,參與制定解決方案; 2. 簡歷協(xié)助進行簡歷篩選、面試等工作,并對引入新員工進行保有,確保人才招聘流程和引入流程順利進行; 3. 制定和執(zhí)行人才規(guī)劃,推動人才選、育、用、評工作的實施,并參與培訓效果評估,助力培訓學員能力提升,為經(jīng)營搭建健康的人才梯隊; 4. 推動績效考核工作,進行合理有效的人力資源投入,制定有效的績效激勵牽引制度,管控各組織的人力成本; 5. 處理員工關系事項,并參與員工活動的組織和實施,維護良好的員工關系。
19小時前
黎曉蕾
南寧-青秀區(qū)
負責公司相關行政人事部工作,及領導安排的其他工作
19小時前
112023382@qq.com
人力咨詢
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等領域; 2、深入了解客戶需求,制定并實施定制化的人力資源解決方案; 3、參與項目調(diào)研,分析人力資源數(shù)據(jù),撰寫相關報告; 4、與團隊合作,確保咨詢項目的順利推進和客戶滿意度的提升。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧,能夠與客戶建立信任關系; 2、熟悉人力資源管理理論與實踐,有獨立處理人力資源咨詢項目的經(jīng)驗; 3、具有團隊合作精神,能夠在多任務環(huán)境中高效工作; 4、對人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣,愿意接受挑戰(zhàn),持續(xù)學習和成長。
2025-12-07
劉祥武
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)
一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-12-07
唐冬冬
南寧-興寧區(qū)
崗位職責: 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業(yè)務需求和促進員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。
2025-12-06
黃凡
人事主管
4000-5000元
南寧-江南區(qū)-南國花園商城
崗位職責: 1、管理、維護公司招聘渠道,及時了解公司各部門人員異動情況,并根據(jù)公司人才計劃和缺編情況及時補充所需人才。 2、負責策劃、組織、開展員工培訓,包括入職培訓、各部門內(nèi)部培訓、外部培訓。 3、協(xié)助領導開展部門制度的草擬、修訂、發(fā)布執(zhí)行。 4、統(tǒng)籌考勤、核算工資。 5、協(xié)助處理員工關系(入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動糾紛等)。 6、管理公司證件、資質(zhì)。 7、領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗,文字功底較好。 2、耐心、細致,良好的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗,對崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關休假條例。 5、有建筑行業(yè)證件、資質(zhì)管理工作經(jīng)驗。 6、熟悉人事管理流程,有建筑施工行業(yè)同崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2025-12-05
人事專員
4000-5000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、招聘配置:管理、維護公司招聘渠道,及時了解公司各部門人員異動情況,并根據(jù)公司人才計劃和缺編情況及時補充所需人才。 2、培訓開發(fā):負責策劃、組織、開展員工培訓,包括入職培訓、各部門內(nèi)部培訓、外部培訓。 3、制度修訂:協(xié)助領導開展部門制度的草擬、修訂、發(fā)布執(zhí)行。 4、領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,3年以人力資源工作經(jīng)驗,文字功底較好。 2、耐心、細致,良好的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗,對崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關休假條例。
2025-12-05
南寧-江南區(qū)-南國花園商城
崗位職責: 1、完善公司人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的完善); 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,參與重大人事決策; 3、負責設計、完善績效考核與激勵管理; 4、設計和完善公司的組織結(jié)構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源,開展崗位分析,建立健全崗位責任制; 5、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 7、負責公司人才引進,滿足企業(yè)發(fā)展要求; 6、領導交辦的其他事項。 任職要求: 1、大專以上學歷,2年以上同崗位工作經(jīng)歷,能獨立開展人事工作; 2、熟悉人事管理流程,熟悉國家及地方法律法規(guī); 3、工作細致,責任心強,具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神; 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、邏輯思維能力。 4、有行業(yè)同崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2025-12-05
人事主管
5000-10000元
南寧-興寧區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置; 2、負責人力資源管理制度和流程的建立與優(yōu)化,確保人力資源工作高效運作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關鍵人力資源活動,提升團隊整體素質(zhì); 4、參與企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關系,解決勞動糾紛,維護公司合法權益。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有獨立負責過人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人力資源管理知識和實務操作能力; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力,能夠處理復雜的人際關系; 5、具有較強的責任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
2025-12-05
南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
2025-12-04
黃創(chuàng)才
中國能源建設集團廣西水電工程局有限公司招聘:公司標志 logo
中國能源建設集團廣西水電工程局有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/水利
成立時間 35年(1990年8月9日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 1000-9999人
企業(yè)服務
費用標準
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