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職位描述

崗位職責：
1、負責公司具體的招聘工作；
2、編制年度、月度人員招聘計劃，滿足各部門招聘需求；
3、熟悉各種招聘渠道信息，開拓新的招聘渠道；
4、根據公司的用人需求，安排各部門的招聘面試，有效推進招聘工作的開展；
5、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓，以提高其工作能力及素質
6、負責與社保、公積金、獵頭、培訓咨詢機構、廣電人力資源系統等單位建立公共聯絡。
7、負責部門的日常管理及團隊建設。
崗位要求：
1、大學本科（含）以上學歷，工商管理類專業畢業；
2、擅長培訓，有年度計劃制定、培訓組織、開展、評估等經驗，有2年的企業內訓授課經驗。
3、熟悉人力資源六大模塊及勞動法，并有獨立主導人力資源工作能力；
4、熟悉社保、公積金辦理流程及政策；
5、良好的溝通表達能力及服務意識，具有較好的邏輯能力及文字功底；
6、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹，工作積極主動，工作效率高；
7、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網絡知識；
8、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程。
9、公文擬寫水平較高
10、具有人力資源管理相關工作經驗者優先。

公司簡介

???????廣西芒創影視有限公司成立于2018年，系廣西電視臺科教頻道全頻道運營機構。

???????廣西電視臺科教頻道是由廣西廣電總局主管，由廣西電視臺、廣西電影制片廠合作經營管理的省級地面電視頻道。是廣西地區唯一一家以科教為內容，以電影為特色的科學教育類頻道，實現廣西100%覆蓋率，收視受眾五千多萬人，收視率位列廣西第二，是本土性強、科普度高、影響廣泛的信息傳播平臺。頻道具有三大原創強檔：《電影頭條》、《繪聲繪影》、《影響》。熱點欄目還包括科教節目：《養生堂》、《奇趣大自然》、《傳奇》、《廣西歷史文化大講堂》；電影專題節目：《大票房》、《零點放映廳》、《傳奇影院》、《先鋒推薦榜》、《新片報道》、《北美票房排行榜》；其他類型節目：《傾傾故事會》、《非常看法》、《完美生活》、《八桂新風采》；大型活動類：《星星亮未來兒童關愛行動》、《電影派歡樂送》、《社區英雄》、《炫舞民族風》、《我演我秀》、《寶貝計劃》。

???????廣西芒創影視有限公司負責科教頻道的整體運營，不限于廣告宣傳、活動策劃、影視剪輯、播放編排、影院設置、公益傳播等運營管理。

???????芒創影視致力于廣西區域特色媒介運營、數字營銷、文旅文創、產業拓展等全領域業態發展，服務于自治區內外高成長性龍頭企業，與品牌客戶共建模式、共享價值、共創利益。

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可能感興趣的職位: 人事主管
5000-9000元

桂林-靈川縣
大專以上
2年以上
30-40歲

桂林墻為環保科技有限公司

家居/室內設計/裝潢/建材

崗位信息 1、負責全流程招聘體系，通過多平臺渠道拓展、引吸人才，為業務發展提供持續、優質的人才供給。 2、主導關鍵崗位的人才盤點與繼任者計劃，識別并發展高潛人才，構建公司核心人才梯隊，確保組織能力的可持續性與業務連續性。 3、系統性地梳理、詮釋公司核心價值觀，并策劃各類文化落地活動，將文化融入員工體驗，塑造富有凝聚力和歸屬感的組織氛圍。行業信息 1、市場多---全球80多個國家、國內四省 4、行業佳----自主礦石、自主研發、自動化生產 5、公司優----華南地區唯一一家大型涂料生產基地任職資格 1、認可涂料建材行業，大專及以上學歷，人力資源相關專業 2、熟悉招聘渠道，有2-3年主管經驗 3、有事業心

1小時內

莫女士

經理; 人事經理
4000-8000元

桂林-七星區
本科以上
5年以上

桂林陸通駕駛員培訓有限公司

教育/培訓

1、負責員工招聘及招聘網站的維護，辦理入、轉、調、離等手續，花名冊錄入； 2、員工考勤核對及薪資核定； 3、負責員工勞動合同的簽訂； 4、人事檔案的保管和歸檔； 5、協助處理勞動合同糾紛； 6、執行人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施； 1、年齡30-35歲，女性，品貌端正，身高158以上； 2、人力資源或管理專業及本科以上學歷； 3、有2年以上人事工作經驗； 4、熟練使用辦公軟件，有一定文字寫作功底； 5、協調能力強，溝通能力好，有較好的團隊合作能力，認同公司的企業文化

1小時內

黃女士

人事; 人資經理
6000-8000元

桂林-秀峰區-青禾美邦
本科以上
5年以上
30-40歲

桂林青禾美邦置業發展有限公司

中介服務

人力資源管理 1. 根據集團戰略，制定并執行人力資源規劃，優化組織架構及崗位編制，支持業務發展需求。 2. 負責招聘管理，統籌各門店及職能部門人才引進，建立關鍵崗位人才儲備機制。 3. 完善績效管理體系，推動績效考核落地，協助業務部門達成目標。 4. 設計并實施員工培訓計劃，提升員工專業技能及管理能力。 5. 優化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，確保內部公平性和外部競爭力。 6. 處理員工關系，協調勞動爭議，營造積極的企業文化氛圍。任職要求： 1. 學歷與經驗： - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。 - 5年以上人力行政管理工作經驗，有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業背景優先。 2.專業知識： - 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效或員工關系模塊者優先。 - 精通勞動法、社保及行政管理流程。 3. 能力素質： - 具備較強的統籌協調能力和執行力，能適應多任務高壓環境。 - 優秀的溝通能力及團隊管理經驗，擅長跨部門協作。 - 數據敏感度高，能通過數據分析優化人力行政決策。 4. 其他： - 責任心強，具備服務意識和抗壓能力。

1小時內

青禾美邦

招聘專員; 人力資源崗
6000-8000元

南寧-邕寧區

華潤智筑科技（南寧）有限公司

崗位職責: 績效管理 1、指導協助公司各部門及員工績效實施細則的修訂及完善； 2、組織公司月度、年度績效考評工作； 3、分析及反饋績效考核結果，提出改進建議； 4、總結開發新的績效管理工具，不斷優化改進績效管理方式方法。薪酬福利 1、負責編制年度薪酬福利預算； 2、負責制定薪酬福利費用管控方案； 3、負責月度工資核發、年終獎金核發； 4、負責五險二金、高溫津貼等法定福利兌現； 5、負責公司福利兌現審核； 6、負責公司薪酬福利政策宣貫。考勤管理 1、負責工時制的申報工作； 2、負責公司考勤管理辦法的制定與實施； 3、指導各部門開展排班、打開、登記記錄等； 4、負責員工考勤異常申訴、休假審批管理； 5、負責宣貫公司考勤管理辦法。員工關系 1、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與變更，員工的離職、辭退、人事調動、崗位變動等勞動關系辦理； 2、協助協調與處理勞動爭議； 3、負責組織開展員工關愛活動、敬業度調研等。任職要求: 1、具備2年以上人力資源專業工作年限； 2、本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業； 3、熟悉人力資源專業基礎知識； 4、熟悉人力資源相關的法律法規和勞動法律法規； 5、掌握培訓、薪酬、績效、員工關系等專業知識。

9小時前; 人事經理
4000-9000元

百色-田東縣

上海煒業實業有限公司

人員招聘，培訓，績效，考核。

9小時前

李家煒; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉塘區

廣西迦勒底商貿有限公司

貿易/進出口

主要負責人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數據統計等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質較好，有較強的溝通能力和團隊意識。

2025-12-13

黃創才; 人事專員
2000-5000元

北海-海城區

北海捷恒網絡科技有限公司

計算機硬件

福利待遇： 1.每年都擁有超過國家法定的年假 2.豐富多彩的團建活動 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國家法定假期走的帶薪假工作職責： 1、協助招聘經理與用人部門進行溝通并制定招聘計劃，定期更新維護公司架構； 2、負責招聘信息的撰寫和維護招聘渠道； 3、負責簡歷篩選與收集，維護企業簡歷庫； 4、負責進行面試邀約，并為應聘者提供到訪服務； 5、負責業務崗位和職能崗位的初步面試與評估反饋； 6、協助其他人力資源模塊的工作進行；應聘資格： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源、工商管理專業優先； 2、有良好表達能力，整體形象氣質成熟穩重； 3、親和力強、學習能力強、有強烈目標感，善于與人打交道； 4、職業規劃清晰，愿意在人力資源角度長期發展；發展空間：專業通道：招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管人力資源總監管理通道：招聘專員人事專員人事主管人事經理人力資源總監你是否愿意加入我們，想不一樣的點子，做一份有境界的事業？百年事業，接下來的90年，你是否愿意和我們一起努力成為別人口中羨慕的人？每個時代，都在悄悄犒賞有發展眼光的人

2025-12-13

趙秋霞; 人力資源主管
4000-5000元

北海-海城區

北海微峰法律咨詢服務有限公司

負責本部門人力招聘任職要求：大專以上學歷，人力資源一年經驗。25-40周歲會網絡所有招聘

2025-12-13

盧敏; 人事經理hr
10000-15000元

北海-合浦縣

廣西合天寶龍食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

1、協助總經理完成公司的預算指標，保證各項決議的貫徹落實。 2、制定公司的各項規章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規章制度、監督落實。 5、制定各崗位的工作職責，并監督執行。 6、負責公司人事行政日常管理。

2025-12-13

何先生; 人事專員
4000-5000元

北海-銀海區

廣西全域游文化旅游投資集團有限公司

金融/投資/證券

1、負責公司招聘板塊的工作，包括發布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等； 2、前置招聘計劃，對接部門負責人，根據崗位需求制定招聘方案，實現人力資源持續補充和更新； 3、了解并掌握人才市場動態，建立人才庫，建立招聘渠道，積極尋找優秀的人才資源。 4、負責人事管理工作，如員工合同簽訂、入職培訓、員工檔案管理、考勤管理等； 5、負責社保管理工作，包括社保基數申報、社保繳納、社保待遇申請等； 6、協助完成公司其他人力資源相關工作。任職要求： 1、性別不限，人力資源管理等相關專業。 2、2年以上人事管理工作經驗，熟悉勞動法規政策，熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程，擅長招聘，熟悉社招、校招的招聘流程和標準，熟練掌握招聘平臺等招聘渠道的使用技巧。 3、熟練使用辦公軟件，具備良好的數據分析和統計能力； 4、具備較強的溝通協調能力，善于與人溝通，具備團隊合作精神，應對問題，有創意和創新精神； 5、具備較強的責任心和敬業精神，能承受工作壓力。

2025-12-13