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職位描述

1、負責建立和完善行政、人事制度流程;
2、制定適合公司階段發(fā)展需要的績效考核及有激勵的薪酬方案并執(zhí)行;
3、負責公司資質的申請、升級等事項;
4、負責公司活動的策劃、策略擬定和執(zhí)行。
崗位要求:
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
2、三年以上人事行政相關工作經驗,能熟練使用辦公軟件, 熟悉國家及地區(qū)相關法律法規(guī)。
3、具備較強的組織、溝通協(xié)調能力。

公司簡介

南寧大容機電工程有限公司成立于2009年,總部位于廣西南寧市青秀區(qū)金浦路56-2號萬町大廈17層,注冊資金:壹億元人民幣。公司歷經十年的發(fā)展沉淀,始終以科技進步為依托,管理創(chuàng)新為手段,優(yōu)質服務為目標,并以堅韌不拔的毅力和奮力拼搏的勇氣,勵精圖治,通過不斷的自我完善、自我挑戰(zhàn)和自我創(chuàng)新逐步發(fā)展壯大,成為目前以現(xiàn)代經營理念、現(xiàn)代技術手段、現(xiàn)代管理模式為導向的廣西區(qū)內一家集建筑機電設備安裝、電子與智能化、消防設施、建筑裝飾裝修、安防、暖通空調工程及海爾商用空調產品代理等業(yè)務的建筑智能綜合性設計與施工一體化企業(yè);擁有建筑機電安裝工程專業(yè)承包一級、電子與智能化工程專業(yè)承包一級、消防設施工程專業(yè)承包二級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包二級、安防工程企業(yè)設計施工維護能力二級、建筑工程施工總承包三級、機電安裝工程施工總承包三級、信息系統(tǒng)集成三級等資質;并在2014年通過ISO9001質量管理體系認證、2017年榮獲廣西壯族自治區(qū)守合同重信用企業(yè)稱號、2018年獲AAA級信用企業(yè)稱號。大容始終秉承專業(yè)、創(chuàng)新、務實、擔當、敬業(yè)的企業(yè)核心價值觀,致力于智慧城市綜合服務,打造成國內有影響力的智慧城市服務商。
公司自成立以來,所承接項目涉及地產、通訊、酒店、大型場館、市政、公共建筑、銀行系統(tǒng)等行業(yè),在業(yè)界樹立了良好的口碑,得到業(yè)主單位的一致好評。先后成為廣西區(qū)政府、南寧市政府協(xié)議定點采購單位、中國移動廣西分公司中央空調指定供應商,承接了廣西移動、廣西體育中心、南寧市規(guī)劃展示館、南寧市檔案館、中國-東盟信息港股份有限公司城市信息應用展示中心、中船廣西船舶及海洋工程有限公司等大型設備安裝項目工程以及南寧市鳳嶺北等多條城市綜合管廊工程,業(yè)績每年都在不斷攀升。 深耕十年,公司始終堅持“以質量求生存,以信譽求發(fā)展,用戶第一”的企業(yè)經營理念,本著“以人為本、追求卓越、注重業(yè)績、恪守誠信”的企業(yè)方針,將繼續(xù)堅守“客戶至上,止于至善”的服務宗旨,不斷拓展新業(yè)務,提高專業(yè)技術水平,專注客戶的需求,為客戶提供創(chuàng)新性的解決方案和服務。大容,期待與您共同致力建設東盟國際大都市的專業(yè)服務商,這里有包容、專業(yè)、和諧的大容之家,我們是以貢獻大小論報酬,彈性的薪酬體系,完善的福利待遇: 轉正后,公司統(tǒng)一購買五險、商業(yè)保險、健康體檢、話費補貼、全勤獎、交通補貼、餐補、年終獎、效益激勵獎提供富有極強市場競爭力的薪酬福利待遇,良好的晉升機會和透明的晉升條件。除了各類補貼,公司還為員工提供節(jié)日禮品、生育慰問金、結婚慰問金等各類補助人性化的員工關愛福利。 完善的人才發(fā)展體系,公司為各類人才提供良好的職業(yè)發(fā)展路徑及系統(tǒng)培訓,幫助想提升技能、知識的員工,鼓勵員工自我提升。 大容之家堅持“以人為本”,注重員工的身心健康,每天工作時間7小時/天,擁護執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度,員工滿一年后可享受帶薪年假。

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南寧-青秀區(qū)-航洋國際城
本科以上
2年以上
28-40歲
崗位職責: 1.招聘配置:全流程負責各崗位招聘(需求對接、簡歷篩選等)。 2.員工關系:入轉調離手續(xù),管理、簽訂勞動合同與員工檔案,處理員工關系問題。 3.培訓發(fā)展:協(xié)助搭建培訓體系,組織新員工及在職培訓等工作。 4.行政支撐:承擔 HR 相關行政工作。 5.其他任務:完成領導交辦的專項工作及跨部門協(xié)作任務。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理的六大模塊,處理員工關系問題; 3、良好的解決問題的能力,協(xié)調溝通合作單位相關工作; 4、南寧本地優(yōu)先、熟悉南寧路況。
2025-12-10
石建斌
項目經理
南寧-青秀區(qū)-泰安大廈
大專以上
1年以上
20-28歲
崗位內容: 1、負責人員的招聘、甄選、面試安排工作; 2、負責員工入職、轉正、離職手續(xù)的辦理; 3、行政與公司制度維持、員工考勤數據管理、人事檔案建立與管理; 4、負責前臺來往客戶的接待工作; 5、辦公用品與日常耗材選購,保管,領用,負責后勤事務的處理; 6、督促員工外出做好登記并做數據統(tǒng)計; 7、完成上級交代的其他工作。 崗位要求: 1、要求一年以上招聘工作經驗,行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)專科以上學歷(優(yōu)先); 2、熟練運用Word、Excel等辦公軟件; 3、性格開朗,形象氣質佳,工作熱情認真,做事積極主動。 工作時間:8:30-12:00 14:00-18:00 周末雙休
2025-12-10
陸經理
人事經理
南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1、負責公司日常行政事務處理,包括文件管理、資料整理及歸檔; 2、協(xié)助組織公司內部會議及活動,確保流程順暢; 3、管理員工考勤記錄,處理相關人事行政事務; 4、維護工廠區(qū)域環(huán)境,確保整潔有序; 5、支持人力資源部門的招聘工作,包括簡歷篩選及初步面試安排。 任職要求: 1、中專及以上學歷,人力資源管理或行政管理相關專業(yè)優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件,具備良好的文檔處理能力; 3、具有較強的溝通協(xié)調能力和服務意識; 4、工作細致認真,有較強責任心和團隊合作精神; 5、能夠高效處理多任務,具備良好的時間管理能力。
2025-12-10
陳洪沖
南寧-良慶區(qū)-春天產業(yè)園
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓,從跟進關懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經驗加持:2年招聘實戰(zhàn)經驗,熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉辦公軟件,數據處理、溝通協(xié)作、抗壓應變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。
2025-12-09
張小波
南寧-興寧區(qū)
一、職責 1.招投標信息的收集,投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作準備; 2.負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標書制作; 3.處理投標過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領導,確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負責與項目負責人、公司相關部門主動協(xié)調解決投標文件編制過程中的問題,確保投標文件按時投遞; 5.熟悉政府有關管理規(guī)定、招投標政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關政府部門、業(yè)務機構及同行維護好公共關系,維護和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應商狀況,堅持數據庫維護和信息資料積累: 7.負責“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報單系統(tǒng),對接品牌車輛相關服務。 8.負責IT專員工作,對單位網絡、軟件和系統(tǒng)進行維護保養(yǎng)。 9.公司固定資產管理工作 10.領導交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求: 1.責任心強,有擔當,能獨立開展工作。 2.自我驅動力強,能自我加壓拓展業(yè)務。 3.有汽修行業(yè)投標員工作經驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結構:底薪+提成(按中標金額提成)。具體***。
2025-12-09
人事部
南寧-興寧區(qū)
崗位職責: 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,組織實施; 3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 4、設計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規(guī)章制度、辦事流程、程序和操作規(guī)范; 5、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 6、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配; 7、全面負責行政人事類工作。 崗位要求: 1、具備人力資源管理各模塊知識及行政后勤管理知識,熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī) 2、精通人力資源六大模塊 3、2年以上人力資源管理相關工作經驗。 4、具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理能力
2025-12-08
人力資源部
人事部
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-東盟財經中心
1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房,空調熱水器齊全 3. 有上進心,工作崗位晉升空間大。
2025-12-07
李先生
人事經理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1.根據公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調整、執(zhí)行、面談、復核。 4.負責或協(xié)助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調各部門的工作。 8.協(xié)助維護公司的對外關系。 9.負責接待,資產管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經驗; 3、有高度的執(zhí)行力,責任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當地及國家相關的用工及企業(yè)管理相關法律法規(guī)。
2025-12-07
黃主管
人事文員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)
工作內容:負責公司員工招聘面試。 上班時間:9:18:00,雙休。 要求:18-40歲,中專以上學歷。 工資:4000-5000.
2025-12-07
黎珊
人事崗位
3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)
人事崗位 職位描述 一、崗位職責 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調能力強; 3、具備抖音招聘經驗優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經錄用公司將免費提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內旅游培訓機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息
2025-12-07
唐冬冬
南寧大容機電工程有限公司招聘:公司標志 logo
南寧大容機電工程有限公司
所在行業(yè) 餐飲/電子/機電
成立時間 16年(2009年11月23日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
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