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職位描述

人事方面:
1、負責協助上級建立和完善行政、人事制度、流程;
3、負責協助上級執行招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工管理管理等相關工作的開展;
2、負責新員工入離職、轉正、調動等手續辦理;
3、負責員工檔案的建立和日常管理;
4、負責公司考勤核算;
5、協助企業文化開展,如員工旅游、年會、慶典、表彰大會、文體活動、戶外拓展等。
6、完成領導安排的其它工作。
行政方面:
1、負責固定資產的管理、登記、維護;
2、負責辦公環境管理,差旅費用管理;
3、負責公司IT設備的維護與維修管理;
4、負責其它領導安排的任務。
崗位要求:
1、22—30歲,大專以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業;
2、具有良好的溝通能力,協調能力;
3、工作細致、有耐心,具有良好的工作習慣及個人品德修養;
4、有上進心,工作積極主動,執行力強;
工作地點:南寧

公司簡介

廣西耀富投資有限公司是一家新型的具有創新理念的公司,是集房地產開發、工程管理、商業投資、酒店投資、文化旅游投資等為一體的綜合性民營企業,企業擁有高素質和豐富經驗的管理團隊,高層管理人員分別由工商管理碩士研究生、中高級會計師、中高級工程師等組成,都曾分別常年服務于大型國企、房地產開發公司、上市企業以及外資企業,對公司未來的發展有著優良的戰略和明確的方向。
公司項目案例:賀州學院《博雅苑》住宅項目和摩爾街的設計及運營,富川異地扶貧生態移民搬遷工程,崇左崇雅小區,賀州市城東新區陽光小區、城東新區公租房、昭平六中路網項目,百色田陽敢壯大道改造項目,平桂區棚戶區改造、昭平扶貧移民安置小區,平桂區文體中心等標志性建筑,累計完成工程量產值超過十億元,積累了豐富的施工經驗,打造了一批技術過硬的管理團隊。
廣西耀富投資有限公司銷售團隊
團隊總計105人,均來自百強企業的精英骨干力量。其中策劃團隊來自融創中國控股、綠地集團、榮和集團等;銷售中層管理骨干來自花樣年集團、陽光城集團、龍光集團及榮和集團等;設計團隊來自碧桂園集團、榮和集團等;客服團隊來自花樣年集團、榮和集團人才等。團隊操盤項目累計銷售額達50個億,廣西區多個“首創”項目的主操盤手。
銷售總監曾任職花樣年集團、榮和集團、興進實業等多家知名地產企業,具備地產行業全產品鏈項目的實操經驗,全盤營銷工作、團隊系統建設及管理能力尤為出眾。

上班地點

工作地址: 南寧市青秀區龍光世紀龍光世紀B塔 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉塘區
崗位職責: 1.根據公司發展和需求,制定、完善人力資源戰略發展計劃、制度辦法、標準化作業程序等。 2.根據崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優化、調整、執行、面談、復核。 4.負責或協助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協調各部門的工作。 8.協助維護公司的對外關系。 9.負責接待,資產管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,條件優秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經驗; 3、有高度的執行力,責任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環節的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統籌能力和部門協調能力。 5、有較優秀的解決問題的能力。 6、熟悉當地及國家相關的用工及企業管理相關法律法規。
15小時前
黃主管
南寧-邕寧區
崗位職責 1、根據上級黨委及公司黨委對公司黨建紀檢工作的要求,統籌公司黨建紀檢工作,制定公司支部相關工作計劃,組織開展黨建文化、工會、黨風廉政建設等工作。 2、統籌制定公司人力資源及行政管理制度、規范、指引,定期修訂、完善、宣貫相關制度 。 3、人力資源管理: (1)組織管理:根據公司運營實際需要,統籌公司組織管理工作,組織公司部門職責梳理、崗位說明書修訂,動態優化組織架構,開展定崗定編工作; (2)招聘管理:統籌組織人員招聘與配置工作,制定招聘配置計劃及方案,組織權限范圍內人員招聘、選撥、評價及調配等,并持續總結優化公司招聘配置工作開展流程,制定人才培養制度,建立人才儲備庫; (3)培訓管理:根據公司發展對人員專業知識、技能提升等的要求,統籌公司培訓工作,制定年度培訓計劃,建立健全內外部培訓資源庫,建立培訓效果評估、培訓費用使用監控機制,指導培訓實施; (4)績效管理:統籌公司績效管理工作,指導協助各部門及員工績效實施細則的修訂及完善,組織公司月度及年度績效考評工作; (5)薪酬福利管理:統籌公司薪酬福利管理工作,做好薪酬福利預算,制定管控方案,兌現日常薪酬福利項目; (6)員工關系:統籌公司員工關系工作,加強員工關愛,指導員工活動,落實權限范圍內人員勞動關系變動、勞動爭議處理等。 4、行政后勤管理: (1)行政事務管理:統籌開展行政事務工作,處理公文流轉,編寫公司計劃、報告、總結、大事記等,對公司的重要決策和工作布置執行情況進行督促、檢查及反饋; (2)后勤管理:統籌行政后勤管理工作,負責轄區內的綠化養護、公共秩序、環境衛生等管理,負責公司食堂、宿舍、車輛、安保、消防等管理; (3)會議、接待、活動管理:統籌開展公司行政外務工作,組織好來客接待及相關外聯工作,負責公司各類會議的安排,對會議決議進行催辦、查辦和落實,組織、協調公司各類活動,籌劃和組織公司年會、員工活動等。 (4)統籌開展外部關系協調、檔案、印章、權證、團隊建設、年度商業計劃等管理工作。 崗位要求 1、具備5年以上人力資源或相關工作經驗。 2、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關專業。 3、精通人力資源管理、行政管理基本理論知識,熟悉國家、地區關于合同管理、勞動用工、薪酬福利、社會保險等方面的法律法規。 4、具備獨立解決一般勞資糾紛問題的能力,能夠編制人力資源規劃及行政管理制度,能夠指導人力資源各個職能模塊的工作開展。 5、具有良好的工作計劃性和執行力;具有良好的溝通、協調、理解、判斷、邏輯思維能力。 6、熟練使用辦公軟件,具有良好的公文寫作與處理能力。
15小時前
南寧-良慶區-春天產業園
我們正在尋找一位熱情、專業的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協助,根據人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業評估報告,助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓,從跟進關懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業出身:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業背景,為您的招聘事業筑牢根基。 2- 經驗加持:2年招聘實戰經驗,熟悉招聘各環節“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經歷者優先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉辦公軟件,數據處理、溝通協作、抗壓應變能力樣樣出色,懂人力資源系統操作更能“如虎添翼”。 4-素質過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發光發熱。
2025-12-16
張小波
南寧-青秀區-航洋國際城
本科以上
2年以上
28-40歲
崗位職責: 1.招聘配置:全流程負責各崗位招聘(需求對接、簡歷篩選等)。 2.員工關系:入轉調離手續,管理、簽訂勞動合同與員工檔案,處理員工關系問題。 3.培訓發展:協助搭建培訓體系,組織新員工及在職培訓等工作。 4.行政支撐:承擔 HR 相關行政工作。 5.其他任務:完成領導交辦的專項工作及跨部門協作任務。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先; 2、熟悉人力資源管理的六大模塊,處理員工關系問題; 3、良好的解決問題的能力,協調溝通合作單位相關工作; 4、南寧本地優先、熟悉南寧路況。
2025-12-15
石建斌
項目經理
人事部
4000-6000元
南寧-青秀區-東盟財經中心
1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區房,空調熱水器齊全 3. 有上進心,工作崗位晉升空間大。
2025-12-15
李先生
人事經理
人事崗位
3000-5000元
南寧-西鄉塘區-桂林理工大學安吉校區
人事崗位 職位描述 一、崗位職責 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓籌備及執行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協調能力強; 3、具備抖音招聘經驗優先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經錄用公司將免費提供專業系統化的培訓。工作能力突出優秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優秀員工提供一/二次出國或國內旅游培訓機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息
2025-12-14
唐冬冬
南寧-青秀區-泰安大廈
大專以上
1年以上
20-28歲
崗位內容: 1、負責人員的招聘、甄選、面試安排工作; 2、負責員工入職、轉正、離職手續的辦理; 3、行政與公司制度維持、員工考勤數據管理、人事檔案建立與管理; 4、負責前臺來往客戶的接待工作; 5、辦公用品與日常耗材選購,保管,領用,負責后勤事務的處理; 6、督促員工外出做好登記并做數據統計; 7、完成上級交代的其他工作。 崗位要求: 1、要求一年以上招聘工作經驗,行政管理、人力資源管理等相關專業專科以上學歷(優先); 2、熟練運用Word、Excel等辦公軟件; 3、性格開朗,形象氣質佳,工作熱情認真,做事積極主動。 工作時間:8:30-12:00 14:00-18:00 周末雙休
2025-12-13
陸經理
人事經理
南寧-良慶區
崗位職責: 1、負責公司日常行政事務處理,包括文件管理、資料整理及歸檔; 2、協助組織公司內部會議及活動,確保流程順暢; 3、管理員工考勤記錄,處理相關人事行政事務; 4、維護工廠區域環境,確保整潔有序; 5、支持人力資源部門的招聘工作,包括簡歷篩選及初步面試安排。 任職要求: 1、中專及以上學歷,人力資源管理或行政管理相關專業優先; 2、熟練使用辦公軟件,具備良好的文檔處理能力; 3、具有較強的溝通協調能力和服務意識; 4、工作細致認真,有較強責任心和團隊合作精神; 5、能夠高效處理多任務,具備良好的時間管理能力。
2025-12-10
陳洪沖
南寧-興寧區
一、職責 1.招投標信息的收集,投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作準備; 2.負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作,并按規定如期完成標書制作; 3.處理投標過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領導,確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負責與項目負責人、公司相關部門主動協調解決投標文件編制過程中的問題,確保投標文件按時投遞; 5.熟悉政府有關管理規定、招投標政策方面、配件價格政策等方面的發展動態:與相關政府部門、業務機構及同行維護好公共關系,維護和提高在行業中地位與影響; 6.開展市場調查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應商狀況,堅持數據庫維護和信息資料積累: 7.負責“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報單系統,對接品牌車輛相關服務。 8.負責IT專員工作,對單位網絡、軟件和系統進行維護保養。 9.公司固定資產管理工作 10.領導交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優先。 二、崗位要求: 1.責任心強,有擔當,能獨立開展工作。 2.自我驅動力強,能自我加壓拓展業務。 3.有汽修行業投標員工作經驗優先。 4.退役軍人優先。 5.有汽修行業資源,能運作項目的優先。 6.有汽修配件渠道資源的優先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結構:底薪+提成(按中標金額提成)。具體***。
2025-12-09
人事部
南寧-興寧區
崗位職責: 1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃; 2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,組織實施; 3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 4、設計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規章制度、辦事流程、程序和操作規范; 5、協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 6、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配; 7、全面負責行政人事類工作。 崗位要求: 1、具備人力資源管理各模塊知識及行政后勤管理知識,熟悉國家、地區相關法律法規 2、精通人力資源六大模塊 3、2年以上人力資源管理相關工作經驗。 4、具有較強的親和力,優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力
2025-12-08
人力資源部
廣西耀富投資有限公司招聘:公司標志 logo
廣西耀富投資有限公司
所在行業 辦公設備/餐飲/投資
成立時間 8年(2017年3月9日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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