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職位描述

崗位職責:
1、根據分公司業務發展需要及公司年度崗位定編原則,協助營業部總經理擬定營業部年度崗位編制計劃。
2、負責擬定分公司員工年度招聘配置計劃、開發維護招聘渠道、組織實施招聘活動,并負責對營業部招聘效果進行評估。
3、負責組織分公司績效管理工作,協助完成營業部崗位績效合同的簽訂工作、績效考核與績效溝通的組織工作。
4、在公司授權范圍內,負責建立并不斷完善營業部員工培訓體系,擬訂員工培訓與發展的年度計劃,并組織實施。
5、在公司授權范圍內,負責營業部員工勞動合同的簽訂、變更、解除(終止)及薪酬的確認發放、福利的辦理工作。
6、負責員工從業(執業)資格相關工作,審核員工執業資格取得情況,辦理員工執業資格的申請、變更、年檢等工作。
7、負責日常對外協調工作;
8、公司及營業部賦予的其它職責。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源類、管理類相關專業;
2、取得一般證券業務執業資格、有人力資源、行政類工作經驗;
3、具有較強的溝通協調、組織管理能力,通過崗位培訓及考試。
薪酬待遇:
1.基本薪酬(2000元-3000元)+年終獎+福利;
2.簽訂正式勞動合同,享有六險兩金(公積金+企業年金)、交通補助、餐補、通迅補貼、本人及子女補充醫療保險、定期體檢、節日福利;
3.給予大量專業培訓,并在職業規劃中給予晉升空間。

公司簡介

長江證券股份有限公司(以下簡稱公司)成立于1991年,是經中國證監會核準的全國性、全牌照、全業務鏈證券公司,于2007年在深圳證券交易所主板上市(股票代碼為000783),是中國第6家上市券商。經過27年堅持不懈的努力,公司已發展成為一家實力雄厚、功能齊全、管理規范、業績突出的綜合金融服務商。
作為中國資本市場第一批成立的證券公司,公司始終堅持以客戶為中心,依托齊全的業務資格以及領先行業的服務能力,為廣大個人、機構投資者、企業及政府客戶提供多樣化、差異化、精準化金融服務。
公司已形成涵蓋證券、基金、期貨、資產管理、私募股權投資、另類投資和跨境業務等領域的證券金融控股集團架構,旗下擁有長江保薦、長江資管、長江資本、長江創新投資、長江期貨、長證國際、長信基金等7家全資和控參股子公司。截至2018年9月,公司在全國31個省、自治區、直轄市的135個大中城市設立了41家分公司、253家證券營業部和21家期貨分支機構,深度拓展國內業務市場,同時依托在香港設立子公司不斷擴大國際業務網絡。
近年來,公司積極把握資本市場深化改革和行業創新發展的機遇,在競爭激烈、復雜多變的行業環境中穩中求進、創新發展,綜合實力顯著增強,各項主營業務均呈現良好發展勢頭:自主研發國內首個券商智能財富管理系統(iVatarGo)并持續迭代,助推零售客戶服務的數字化轉型;經紀業務市場份額連年增長,行業排名穩定;投行業務充分發揮直接融資功能,IPO儲備項目創歷史新高;信用業務規模穩健發展,行業排名靠前;新三板、企業債券等部分業務市場排名進入行業前列;研究實力及公募傭金市占已位列行業第一方陣。
多年來,公司一直堅守合規底線與風險管理生命線,構建了與業務發展相適應的全面風險管理體系,形成了規范化、系統化的合規風控管理流程,有效覆蓋公司各部門、子公司、分支機構和業務條線,貫穿決策、執行、監督、反饋等各個環節,實現公司業務發展與風險管理的動態平衡。各項主要風控指標均持續符合監管指標,具有較強的風險抵御能力。
在二十余年穩健經營中,公司堅定做社會責任的踐行者、倡導者、傳播者,在守法、合規創造財富的同時,感恩回饋社會。依托國內首家成立的證券公司慈善基金會“湖北省長江證券公益慈善基金會”持續開展公益慈善事業,積極投身國家扶貧攻堅戰,贏得了責任券商的美譽。榮獲“中國證券行業十大影響力品牌”、“最佳社會責任券商”、“中國上市公司價值百強”、“中國證券市場20年最具影響力證券公司”等多項殊榮,在行業和市場上樹立了良好的品牌形象。
公司始終認為,人才是公司最大的財富,是公司生存和發展的根本,公司將堅持“量才適用、績效為先、公平競爭、長效激勵”的人力資源理念,為員工創造公平的競爭環境、和諧的工作氛圍,提供施展才華的廣闊舞臺。
誠摯地歡迎廣大青年才俊驕傲地走進長江證券的大門!

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南寧-青秀區-航洋國際城
本科以上
2年以上
28-40歲
崗位職責: 1.招聘配置:全流程負責各崗位招聘(需求對接、簡歷篩選等)。 2.員工關系:入轉調離手續,管理、簽訂勞動合同與員工檔案,處理員工關系問題。 3.培訓發展:協助搭建培訓體系,組織新員工及在職培訓等工作。 4.行政支撐:承擔 HR 相關行政工作。 5.其他任務:完成領導交辦的專項工作及跨部門協作任務。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先; 2、熟悉人力資源管理的六大模塊,處理員工關系問題; 3、良好的解決問題的能力,協調溝通合作單位相關工作; 4、南寧本地優先、熟悉南寧路況。
2025-12-08
石建斌
項目經理
南寧-興寧區
崗位職責: 1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃; 2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,組織實施; 3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 4、設計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規章制度、辦事流程、程序和操作規范; 5、協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 6、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配; 7、全面負責行政人事類工作。 崗位要求: 1、具備人力資源管理各模塊知識及行政后勤管理知識,熟悉國家、地區相關法律法規 2、精通人力資源六大模塊 3、2年以上人力資源管理相關工作經驗。 4、具有較強的親和力,優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力
2025-12-08
人力資源部
人事部
4000-6000元
南寧-青秀區-東盟財經中心
1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區房,空調熱水器齊全 3. 有上進心,工作崗位晉升空間大。
2025-12-07
李先生
人事經理
南寧-西鄉塘區
崗位職責: 1.根據公司發展和需求,制定、完善人力資源戰略發展計劃、制度辦法、標準化作業程序等。 2.根據崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優化、調整、執行、面談、復核。 4.負責或協助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協調各部門的工作。 8.協助維護公司的對外關系。 9.負責接待,資產管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,條件優秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經驗; 3、有高度的執行力,責任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環節的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統籌能力和部門協調能力。 5、有較優秀的解決問題的能力。 6、熟悉當地及國家相關的用工及企業管理相關法律法規。
2025-12-07
黃主管
人事文員
4000-5000元
南寧-青秀區
工作內容:負責公司員工招聘面試。 上班時間:9:18:00,雙休。 要求:18-40歲,中專以上學歷。 工資:4000-5000.
2025-12-07
黎珊
人事崗位
3000-5000元
南寧-西鄉塘區-桂林理工大學安吉校區
人事崗位 職位描述 一、崗位職責 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓籌備及執行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協調能力強; 3、具備抖音招聘經驗優先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經錄用公司將免費提供專業系統化的培訓。工作能力突出優秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優秀員工提供一/二次出國或國內旅游培訓機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息
2025-12-07
唐冬冬
南寧-江南區
一、崗位職責 1、負責公司人力資源六大模塊工作,重點為招聘、績效、員工關系; 2、負責公司制度流程建設及督促執行; 3、負責分公司行政、后勤工作等; 4、完成領導交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、大學本科及以上學歷,年齡28-35歲,5年以上人事行政工作經驗; 2、有制造業工作經歷; 3、善于人際溝通協調,責任心強,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。 其他:公司辦公地址預計于年后搬遷至江楠水果市場。介意者慎投。
2025-12-06
786686707@qq.com
南寧-青秀區-財富國際廣場
崗位職責: 1、負責員工入離職、轉正、調崗等相關手續的辦理,勞動合同的簽訂、續簽與管理; 2、負責社會保險和雇主險的辦理,及員工檔案的建立與管理; 3、負責員工考勤、薪酬管理;核對各項目的考勤、薪酬核算等; 4、嚴格執行公司制度,人事信息及時錄入,并定期整理數據,向上級出具數據分析結果; 5、負責公司薪福通系統維護的相關工作; 6、協助部門領導做好各部門之間的協調工作,積極完成上級交辦的臨時事務。 崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業畢業,3年以上人事工作經驗; 2、熟悉國家相關法律法規,有人力資源項目規劃和實施經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程; 4、熟練使用相關辦公軟件。 試用期薪酬3500元/月,轉正4000元/月,試用期2個月,包中餐,雙休
2025-12-04
南寧-江南區
廣西鋒之味食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責: 1、負責公司日常行政事務的管理,包括辦公環境維護、物資采購與分配等; 2、組織策劃員工活動,提升團隊凝聚力,協助企業文化建設; 3、執行人力資源相關工作,如招聘流程、員工入職離職手續辦理、勞動合同管理等; 4、監督員工考勤,處理考勤異常情況,確保人事數據的準確性; 5、協助上級完成人力資源政策及行政制度的制定與優化。 任職要求: 1、具備人力資源或行政管理相關工作經驗,熟悉國家相關政策法規; 2、具有良好的溝通能力和團隊協作精神,能夠處理員工關系; 3、熟練使用辦公軟件,具備基本的數據處理和文檔管理能力; 4、具有較強的責任心和服務意識,能夠在快節奏環境中保持高效; 5、有大中型企業行政人事工作經驗者優先考慮。
2025-12-01
潘永英
南寧-良慶區-春天產業園
我們正在尋找一位熱情、專業的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協助,根據人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業評估報告,助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓,從跟進關懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業出身:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業背景,為您的招聘事業筑牢根基。 2- 經驗加持:2年招聘實戰經驗,熟悉招聘各環節“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經歷者優先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉辦公軟件,數據處理、溝通協作、抗壓應變能力樣樣出色,懂人力資源系統操作更能“如虎添翼”。 4-素質過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發光發熱。
2025-12-01
張小波
長江證券股份有限公司南寧雙擁路證券營業部招聘:公司標志 logo
長江證券股份有限公司南寧雙擁路證券營業部
所在行業 金融/投資/證券
成立時間 15年(2010年6月3日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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