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職位描述

崗位職責:
1、根據片區業務模式,完善人力資源管理細則、行政管理細則并實施落地。
2、根據片區業務模式,完善人力資源規劃工作。
3、統籌片區的招聘培訓工作;負責片區人才梯隊建設及關鍵人才、關鍵崗位、大學生管理工作。
4、負責片區的員工關系與薪酬福利管理。
5、實施片區績效考核工作。
6、統籌片區行政管理工作。
7、上傳下達及領導臨時交辦的工作事項。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業優先。
2、三年及以上本領域工作經驗;兩年以上團隊管理經驗。
3、善于協調內外部關系,執行能力強。

公司簡介

深圳廣田集團股份有限公司(股票簡稱:廣田集團,股票代碼:002482)成立于1995年,是一家以建筑裝飾設計與施工,綠色建材研發與生產為主體的專業化、綜合性上市集團企業(股票代碼:002482),是行業內資質種類最全、等級最高的領軍企業,在華南地區位列第一。公司連續兩年榮膺《財富》中國500強企業,是國家級高新技術企業、國家級守合同重信用企業。
廣田秉持“綠色、低碳、文化、科技”的發展理念,以“國際一流綠色裝飾綜合集成服務商”為定位,業態涵蓋室內裝飾、幕墻、智能、機電、園林、軌道交通、新材料、陳設等領域。廣田以傳統產業轉型升級為己任,以技術創新、創意設計為基點,在業內積極推進工業化、一體化、智能化、高技術化、互聯網化和節能環保化,致力構筑綠色、健康、舒適、時尚、智慧的美好人居。
在技術創新領域,廣田在業內發起成立首家也是唯一一家科學研究院。研究院以綠色、節能、環保、創新為發展主題,致力于利用新技術促進傳統裝飾行業的升級、科技成果轉化、創新科技孵化、產業資本對接、產業結構升級。目前,廣田擁有國家專利229項,獲得國家級創新成果和國家級科技示范工程300余項,參編國家、行業標準80余項,技術研發能力處于行業領先水平。
在創意設計領域,廣田設計院已發展為目前全國設計師規模最大、最具行業號召力的綜合型設計機構之一。設計院由國際創意設計中心、高級顧問團隊、七個綜合分院、三個專業分院以及燈光照明研究中心組成,已成功與美國WATG、美國ABC、澳大利亞HASSELL、德國HID等世界著名設計機構密切合作,打造了眾多國際五星級品牌酒店及地標性項目。并與新加坡南洋理工大學、中央美院、廣州美院、四川美院、天津美院等高校簽約并開展深度合作,在校企合作領域起到示范作用。
公司踐行“建筑裝飾綜合服務平臺+綠色家裝O2O+家居智能服務平臺”的“三步走”發展戰略,夯實傳統公裝業務,發展定制精裝、互聯網家裝、智能家居三大新業務,加快轉型升級步伐。
依托住宅精裝實力,全新部署定制精裝業務,與地產發展商跨界合作,以B2B2C的模式,為不同需求的住戶量身定制,實現三方共贏。
秉承“科技讓家更懂你”的理念,研發“圖靈貓”智能家居產品,致力于打造開放兼容、自主學習的智能家居生態平臺,為用戶提供管家式智能家居整體解決方案。并依托“圖靈貓”建立“裝飾裝修—智能家居—智慧社區”閉環生態圈,最終實現大數據運營服務。
以互聯網思維積極尋求家裝變革,推出過家家裝修網為80、90后年輕人打造一站式家裝消費體驗的B2C平臺,提供 “所見即所得”的場景體驗式消費,重構“不將就”的家裝商業生態圈,贏得了用戶和社會各界的廣泛關注和好評。
經過20多年發展,廣田在客戶資源、品牌美譽、人才積累、資本實力等方面成績卓越。未來,廣田將繼續強化優勢領域,踐行“一帶一路”戰略,依托國內外互聯網、科研、設計、金融等領域專業團隊和高層次人才,集中力量構建基于綠色、環保、創新的研發鏈,基于裝飾、園林、智能等的產業鏈,基于工程項目的金融鏈,基于物聯網的供應鏈,實現大數據運營商的戰略升級。
2016年,廣田集團榮獲廣東省企業聯合會“2016年度廣東省最佳雇主”、廣州日報“2016年最佳雇主綜合大獎”以及“年度人力資源管理創新最佳實踐獎”。

上班地點

工作地址: 廣西南寧市大嘉匯東盟國際商貿港 查看上班路線

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南寧-青秀區-航洋國際城
本科以上
2年以上
28-40歲
崗位職責: 1.招聘配置:全流程負責各崗位招聘(需求對接、簡歷篩選等)。 2.員工關系:入轉調離手續,管理、簽訂勞動合同與員工檔案,處理員工關系問題。 3.培訓發展:協助搭建培訓體系,組織新員工及在職培訓等工作。 4.行政支撐:承擔 HR 相關行政工作。 5.其他任務:完成領導交辦的專項工作及跨部門協作任務。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先; 2、熟悉人力資源管理的六大模塊,處理員工關系問題; 3、良好的解決問題的能力,協調溝通合作單位相關工作; 4、南寧本地優先、熟悉南寧路況。
2025-12-10
石建斌
項目經理
南寧-青秀區-泰安大廈
大專以上
1年以上
20-28歲
崗位內容: 1、負責人員的招聘、甄選、面試安排工作; 2、負責員工入職、轉正、離職手續的辦理; 3、行政與公司制度維持、員工考勤數據管理、人事檔案建立與管理; 4、負責前臺來往客戶的接待工作; 5、辦公用品與日常耗材選購,保管,領用,負責后勤事務的處理; 6、督促員工外出做好登記并做數據統計; 7、完成上級交代的其他工作。 崗位要求: 1、要求一年以上招聘工作經驗,行政管理、人力資源管理等相關專業專科以上學歷(優先); 2、熟練運用Word、Excel等辦公軟件; 3、性格開朗,形象氣質佳,工作熱情認真,做事積極主動。 工作時間:8:30-12:00 14:00-18:00 周末雙休
2025-12-10
陸經理
人事經理
南寧-良慶區
崗位職責: 1、負責公司日常行政事務處理,包括文件管理、資料整理及歸檔; 2、協助組織公司內部會議及活動,確保流程順暢; 3、管理員工考勤記錄,處理相關人事行政事務; 4、維護工廠區域環境,確保整潔有序; 5、支持人力資源部門的招聘工作,包括簡歷篩選及初步面試安排。 任職要求: 1、中專及以上學歷,人力資源管理或行政管理相關專業優先; 2、熟練使用辦公軟件,具備良好的文檔處理能力; 3、具有較強的溝通協調能力和服務意識; 4、工作細致認真,有較強責任心和團隊合作精神; 5、能夠高效處理多任務,具備良好的時間管理能力。
2025-12-10
陳洪沖
南寧-良慶區-春天產業園
我們正在尋找一位熱情、專業的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協助,根據人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業評估報告,助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓,從跟進關懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業出身:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業背景,為您的招聘事業筑牢根基。 2- 經驗加持:2年招聘實戰經驗,熟悉招聘各環節“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經歷者優先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉辦公軟件,數據處理、溝通協作、抗壓應變能力樣樣出色,懂人力資源系統操作更能“如虎添翼”。 4-素質過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發光發熱。
2025-12-09
張小波
南寧-興寧區
一、職責 1.招投標信息的收集,投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作準備; 2.負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作,并按規定如期完成標書制作; 3.處理投標過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領導,確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負責與項目負責人、公司相關部門主動協調解決投標文件編制過程中的問題,確保投標文件按時投遞; 5.熟悉政府有關管理規定、招投標政策方面、配件價格政策等方面的發展動態:與相關政府部門、業務機構及同行維護好公共關系,維護和提高在行業中地位與影響; 6.開展市場調查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應商狀況,堅持數據庫維護和信息資料積累: 7.負責“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報單系統,對接品牌車輛相關服務。 8.負責IT專員工作,對單位網絡、軟件和系統進行維護保養。 9.公司固定資產管理工作 10.領導交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優先。 二、崗位要求: 1.責任心強,有擔當,能獨立開展工作。 2.自我驅動力強,能自我加壓拓展業務。 3.有汽修行業投標員工作經驗優先。 4.退役軍人優先。 5.有汽修行業資源,能運作項目的優先。 6.有汽修配件渠道資源的優先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結構:底薪+提成(按中標金額提成)。具體***。
2025-12-09
人事部
南寧-興寧區
崗位職責: 1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃; 2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,組織實施; 3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 4、設計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規章制度、辦事流程、程序和操作規范; 5、協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 6、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配; 7、全面負責行政人事類工作。 崗位要求: 1、具備人力資源管理各模塊知識及行政后勤管理知識,熟悉國家、地區相關法律法規 2、精通人力資源六大模塊 3、2年以上人力資源管理相關工作經驗。 4、具有較強的親和力,優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力
2025-12-08
人力資源部
人事部
4000-6000元
南寧-青秀區-東盟財經中心
1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區房,空調熱水器齊全 3. 有上進心,工作崗位晉升空間大。
2025-12-07
李先生
人事經理
南寧-西鄉塘區
崗位職責: 1.根據公司發展和需求,制定、完善人力資源戰略發展計劃、制度辦法、標準化作業程序等。 2.根據崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優化、調整、執行、面談、復核。 4.負責或協助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協調各部門的工作。 8.協助維護公司的對外關系。 9.負責接待,資產管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,條件優秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經驗; 3、有高度的執行力,責任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環節的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統籌能力和部門協調能力。 5、有較優秀的解決問題的能力。 6、熟悉當地及國家相關的用工及企業管理相關法律法規。
2025-12-07
黃主管
人事文員
4000-5000元
南寧-青秀區
工作內容:負責公司員工招聘面試。 上班時間:9:18:00,雙休。 要求:18-40歲,中專以上學歷。 工資:4000-5000.
2025-12-07
黎珊
人事崗位
3000-5000元
南寧-西鄉塘區-桂林理工大學安吉校區
人事崗位 職位描述 一、崗位職責 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓籌備及執行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協調能力強; 3、具備抖音招聘經驗優先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經錄用公司將免費提供專業系統化的培訓。工作能力突出優秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優秀員工提供一/二次出國或國內旅游培訓機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息
2025-12-07
唐冬冬
深圳廣田集團股份有限公司招聘:公司標志 logo
深圳廣田集團股份有限公司
所在行業 家具/法律/環保
成立時間 30年(1995年7月14日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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