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職位描述

崗位職責:
1、負責各部門人員需求的招聘,包括電話邀約,初試,面試記錄與跟進復試安排等;
2、負責員工異動手續的辦理,包括入離職、轉正、調崗等手續;
3、負責員工考勤的審核;
4、負責檢查和監督各部門員工行為規范及制度執行的落地;
5、協助上級制定員工培訓計劃并負責對新員工進行培訓工作;
6、負責勞動合同簽訂并進行歸檔管理。
7、負責員工檔案的建立和管理,如及時更新員工花名冊、通訊錄等
8、負責辦理員工社保的增減員等
9、完成領導交辦的其他事項
◆任職資格:
1、大專及以上學歷,工商管理、人力資源管理等專業優先考慮,1年及以上人力資源工作經驗優先。
2、熟練使用辦公軟件和網絡
3、具備強烈的責任感,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及親和力。
◆薪酬福利:綜合薪資:底薪+招聘提成+獎金+五險+不定期團建
◆上班時間:上午9:30~下午6:30,月休4天

公司簡介

索菲亞家居股份有限公司設立于2003年,廠區位于增城市寧西鎮,注冊資本44099萬元人民幣,是一家主要經營定制衣柜及其配套定制家具的研發、生產和銷售的港澳臺企業投資股份有限公司(已上市,證券代碼:002572)。

公司于2003年7月起開始生產、銷售“索菲亞”品牌定制衣柜以來,公司憑借量身定做的定制衣柜和壁柜門相結合的嶄新產品概念,在成功把定制衣柜推向市場并獲得中國顧客認同的同時,主導了壁柜移門行業向定制衣柜行業的根本轉變,一舉改變行業競爭的格局。通過多年經營,公司旗下的“索菲亞”品牌先后被評為“讀者最喜愛的建材品牌”、“消費者信賴的建材品牌”、“中國衣柜行業十年影響力品牌”、“2011年度消費者最喜愛品牌”等。公司擔任了首屆全國工商聯衣柜協會會長單位,并于2011年成為定制衣柜行業首家上市公司。憑借資本市場籌集所得資金,公司陸續收購了四川寧基建筑材料有限公司(現更名為“索菲亞家居(成都)有限公司),成立了全資子公司索菲亞家居(浙江)有限公司、索菲亞家居(廊坊)有限公司和索菲亞家居湖北有限公司,完成公司對西部生產中心、華東生產中心、華北生產中心和華中生產中心的整體布局。公司自2014年開始實施“定制家 索菲亞”大家居戰略,與法國SALM S.A.S達成合作協議,以“SCHMIDT?司米”櫥柜品牌,進軍中國國內櫥柜市場。

公司日后將利用自身制造優勢和信息化優勢,更及時滿足消費者對設計、安裝等專業服務的要求,提高服務質量,使得公司在與其他品牌的競爭上脫穎而出,市場占有率不斷提高。

以下為公司發展歷程簡述:

2016年11月,司米櫥柜全國專賣店超過500家,成為公司未來業務增長點。

2016年5月,投入OEM和實木新品,開啟“全屋定制”時代。

2016年1月,注資極點三維科技有限公司,研發索菲亞3D數字展覽室。

2015年12月,聯袂上海明匠智能,設立寧基智能制造有限公司,實施索菲亞定制家工業4.0戰略。

2015年3月,率先在行業降價,推出799等連門帶柜特價套餐,加速搶占市場份額。

2015年1月,推出營銷協同系統。

2014年7月,“SCHMIDT?司米”櫥柜正式亮相琶洲廣州建博會。

2014年6月,信息與數字化中心IDC正式成立。

2014年6月,司米廚柜有限公司正式成立。

2014年3月,與法國知名廚房制造服務商SALM S.A.S簽署合作協議,籌備進軍國內櫥柜市場。

2014年3月,公司投資3億元設立“索菲亞家居湖北有限公司”,建設索菲亞定制產品華中生產中心。

2013年7月,發布新廣告語“定制家?索菲亞”,布局“定制家”大家居戰略。

2012年11月,索菲亞海納百“穿”新品發布會暨第一屆收納節隆重舉行,詮釋空間系統收納法則。

2012年11月,公司投資1億元設立“索菲亞家居(廊坊)有限公司”,建設索菲亞定制產品華北生產中心。

2012年9月,公司投資設立“索菲亞家居(浙江)有限公司”,預計使用2億元打造索菲亞定制產品華東生產中心。

2012年7月,“未來衣柜”開始在中國十大城市巡展,衣柜智能化,詩?索聯手領銜新趨勢。

2012年7月,公司聯合國際家具五金巨頭德國海蒂詩共同研發的概念產品“未來衣柜”在廣州琶洲展館“第十四屆中國(廣州)國際建筑裝飾博覽會”展出。

2012年3月,公司收購“四川寧基建筑材料有限公司”(現更名為“索菲亞家居(成都)有限公司”,建設“索菲亞”定制產品西部生產中心。

2011年12月,公司年銷售額突破10億大關,索菲亞全國專賣店達到800家,公司繼續保持行業的龍頭地位。

2011年10月,索菲亞研究院正式掛牌,公司的核心競爭力進一步得到提升。

2011年4月,成功在深圳證券交易所掛牌上市,成為首家A股上市的定制衣柜企業。

2010年12月,索菲亞全國專賣店達到580家,成為網點最多的定制衣柜品牌。

2009年12月,公司榮獲高新技術企業稱號。

2009年11月,引入戰略投資者,同時將公司類型變更為合資公司。

2009年6月,公司整體變更為股份有限公司。

2008年1月,廣州正佳廣場索菲亞旗艦店開業。

2007年8月,索菲亞獲得《中國環境標志產品認證證書》 。

2005年11月,公司位于廣州增城寧西鎮生產基地第三期工程動工。

2004年9月,公司位于廣州增城寧西鎮生產基地二期投入使用。

2003年10月,通過ISO9001:2000質量管理體系認證。

2003年7月,公司位于廣州增城寧西鎮工廠正式落成并投產。

2001年5月,索菲亞率先提出“定制衣柜”概念,產品開始在中國區銷售。

上班地點

工作地址: 南寧青秀區青秀萬達寫字樓金座6樓625室索菲亞全屋定制 查看上班路線

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本科以上
2年以上
28-40歲
崗位職責: 1.招聘配置:全流程負責各崗位招聘(需求對接、簡歷篩選等)。 2.員工關系:入轉調離手續,管理、簽訂勞動合同與員工檔案,處理員工關系問題。 3.培訓發展:協助搭建培訓體系,組織新員工及在職培訓等工作。 4.行政支撐:承擔 HR 相關行政工作。 5.其他任務:完成領導交辦的專項工作及跨部門協作任務。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先; 2、熟悉人力資源管理的六大模塊,處理員工關系問題; 3、良好的解決問題的能力,協調溝通合作單位相關工作; 4、南寧本地優先、熟悉南寧路況。
2025-12-08
石建斌
項目經理
南寧-興寧區
崗位職責: 1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃; 2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,組織實施; 3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 4、設計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規章制度、辦事流程、程序和操作規范; 5、協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 6、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配; 7、全面負責行政人事類工作。 崗位要求: 1、具備人力資源管理各模塊知識及行政后勤管理知識,熟悉國家、地區相關法律法規 2、精通人力資源六大模塊 3、2年以上人力資源管理相關工作經驗。 4、具有較強的親和力,優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力
2025-12-08
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人事部
4000-6000元
南寧-青秀區-東盟財經中心
1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區房,空調熱水器齊全 3. 有上進心,工作崗位晉升空間大。
2025-12-07
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崗位職責: 1.根據公司發展和需求,制定、完善人力資源戰略發展計劃、制度辦法、標準化作業程序等。 2.根據崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優化、調整、執行、面談、復核。 4.負責或協助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協調各部門的工作。 8.協助維護公司的對外關系。 9.負責接待,資產管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,條件優秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經驗; 3、有高度的執行力,責任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環節的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統籌能力和部門協調能力。 5、有較優秀的解決問題的能力。 6、熟悉當地及國家相關的用工及企業管理相關法律法規。
2025-12-07
黃主管
人事文員
4000-5000元
南寧-青秀區
工作內容:負責公司員工招聘面試。 上班時間:9:18:00,雙休。 要求:18-40歲,中專以上學歷。 工資:4000-5000.
2025-12-07
黎珊
人事崗位
3000-5000元
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人事崗位 職位描述 一、崗位職責 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓籌備及執行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協調能力強; 3、具備抖音招聘經驗優先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經錄用公司將免費提供專業系統化的培訓。工作能力突出優秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優秀員工提供一/二次出國或國內旅游培訓機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息
2025-12-07
唐冬冬
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一、崗位職責 1、負責公司人力資源六大模塊工作,重點為招聘、績效、員工關系; 2、負責公司制度流程建設及督促執行; 3、負責分公司行政、后勤工作等; 4、完成領導交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、大學本科及以上學歷,年齡28-35歲,5年以上人事行政工作經驗; 2、有制造業工作經歷; 3、善于人際溝通協調,責任心強,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。 其他:公司辦公地址預計于年后搬遷至江楠水果市場。介意者慎投。
2025-12-06
786686707@qq.com
南寧-青秀區-財富國際廣場
崗位職責: 1、負責員工入離職、轉正、調崗等相關手續的辦理,勞動合同的簽訂、續簽與管理; 2、負責社會保險和雇主險的辦理,及員工檔案的建立與管理; 3、負責員工考勤、薪酬管理;核對各項目的考勤、薪酬核算等; 4、嚴格執行公司制度,人事信息及時錄入,并定期整理數據,向上級出具數據分析結果; 5、負責公司薪福通系統維護的相關工作; 6、協助部門領導做好各部門之間的協調工作,積極完成上級交辦的臨時事務。 崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業畢業,3年以上人事工作經驗; 2、熟悉國家相關法律法規,有人力資源項目規劃和實施經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程; 4、熟練使用相關辦公軟件。 試用期薪酬3500元/月,轉正4000元/月,試用期2個月,包中餐,雙休
2025-12-04
南寧-江南區
廣西鋒之味食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
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2025-12-01
潘永英
南寧-良慶區-春天產業園
我們正在尋找一位熱情、專業的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協助,根據人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業評估報告,助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓,從跟進關懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業出身:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業背景,為您的招聘事業筑牢根基。 2- 經驗加持:2年招聘實戰經驗,熟悉招聘各環節“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經歷者優先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉辦公軟件,數據處理、溝通協作、抗壓應變能力樣樣出色,懂人力資源系統操作更能“如虎添翼”。 4-素質過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發光發熱。
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廣西南寧遠洋商貿有限公司
所在行業 家具/建材/家居
成立時間 10年(2015年7月16日)
企業性質 有限責任
公司規模 30-50人
企業服務
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