職位描述
人力資源專員崗位職責：
1、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；
2、負責起草、發布人事相關文件；
3、負責建立人力資源檔案資料庫，并及時整理、更新公司人事檔案；
4、負責員工社會保險的辦理及相關檔案管理工作；
5、負責各公司薪酬制作，保證薪酬發放及時、準確；
6、負責收集研究院及基地產業公司人事基礎資料；
7、負責辦理員工調動、入職、離職、晉升等人事基礎管理工作；
8、負責勞動合同的制定、簽署及管理，并建立勞動合同臺帳；
9、輔助部門負責人完成公司的人員招聘工作；
10、認真做好部門負責人交辦的其它工作。
崗位要求：
1、具有本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；
2、了解人力資源六大模塊，并熟悉其中1-2模塊工作；
3、具有2年以上人事工作經驗；
4、有較強的計劃、組織、服務、協調能力；
5、熟練使用辦公自動化軟件。
公司簡介
嚴格集團（HRG），前身為哈工大機器人集團，成立于2014年12月，由黑龍江省、哈爾濱市、哈爾濱工業大學三方聯合推動設立。在新一輪科技革命和產業變革的新形勢下，HRG積極響應國家號召，通過模式不斷迭代升級，逐步形成了“產業孵化+產業運營”雙輪驅動的業務模式，致力于打造成為世界領先的研發驅動型機器人和智能制造產業孵化和運營機構。
HRG總部位于哈爾濱，已在國內十余個省市建成了業務基地。秉承“聚天下力，爭世界先”的企業理念，擁有一支由院士、長江學者、萬人計劃等專家領銜、規模逾1200人的創新創業人才隊伍，建成了涵蓋全鏈條、全要素的技術創新體系。依托自主建設運營的科技創新、成果轉化和產業培育的業務體系，HRG集團已申報專利2200項，其中授權專利1300項，每年新增專利300余項，是目前國內最大機器人技術儲備企業；已研發和推出30余類、200余種產品，直接控股或參股企業逾200家，在機器人產業領域形成全線覆蓋，其中5家進入擬IPO階段。目前HRG集團在合肥、武漢、昆山、湖州、太原等10余個城市建有科創基地，成功申報了一批HRG自有的國家級及省級孵化器和新型研發機構，研發出一系列以HRG精密擺線針輪減速器、金剛石超精密機床、智能控制器、HRG智能機器人專屬操作系統等為代表的關鍵技術和產品，并推出了涵蓋智慧工廠、工業機器人、服務機器人、特種機器人、文旅機器人、醫養康助機器人、數字農業以及產教融合等方面的百余種產品與解決方案；累計服務培育機器人及新興產業領域的科創企業百余家。
HRG將以長期主義為指導思想，實現產業鏈生態圈的價值共生；以創新驅動促進產業發展，契合實施創新驅動國家戰略和構建現代化產業體系的基本需要；推動產業孵化的模式創新，創造產業運營的市場繁榮，去實現科技成果轉化模式的全局突破、機器人產業生態的全面繁榮以及機器人產業經營的全線領先。
HRG東盟智能裝備制造產業基地，位于南寧市高新技術開發區北湖工業園南寧·中關村科技園連疇路和永林路交叉口東北側內，總建筑面積11.5萬平方米，其中，標準廠房面積9.2萬平方米。包含智能制造加工組團、研發生產組團、雙創研發組團三個功能分區。項目整體定位為機器人及智能制造產業生產示范基地。將打造成為交通出行便利、生活配套齊全、管理運營完善、服務品質優良的以生產研發、機器人與智能制造、人工智能、數字農業、機器人教育等為主導產業的現代化園區。
上班地點
工作地址：
中國（廣西）自由貿易試驗區南寧片區金海路20號南寧綜合保稅區商務中心1號樓6層603號 查看上班路線
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張小波
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行政人事專員（偏投標、IT專員）6000-8000元南寧-興寧區廣西運德汽車運輸集團有限公司保修廠汽車及零配件一、職責 1.招投標信息的收集，投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作準備; 2.負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作，并按規定如期完成標書制作; 3.處理投標過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領導，確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負責與項目負責人、公司相關部門主動協調解決投標文件編制過程中的問題，確保投標文件按時投遞; 5.熟悉政府有關管理規定、招投標政策方面、配件價格政策等方面的發展動態:與相關政府部門、業務機構及同行維護好公共關系，維護和提高在行業中地位與影響; 6.開展市場調查和分析，收集各類材料與配件價格信息、供應商狀況，堅持數據庫維護和信息資料積累: 7.負責“三包”信息員工作，熟悉品牌廠家報單系統，對接品牌車輛相關服務。 8.負責IT專員工作，對單位網絡、軟件和系統進行維護保養。 9.公司固定資產管理工作 10.領導交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優先。 二、崗位要求： 1.責任心強，有擔當，能獨立開展工作。 2.自我驅動力強，能自我加壓拓展業務。 3.有汽修行業投標員工作經驗優先。 4.退役軍人優先。 5.有汽修行業資源，能運作項目的優先。 6.有汽修配件渠道資源的優先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇：6K-8K+。薪資結構：底薪+提成（按中標金額提成）。具體***。2025-12-09
人事部
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人事行政主管5000-6000元南寧-興寧區廣西南寧道之星汽車銷售有限公司汽車及零配件崗位職責： 1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃； 2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，組織實施； 3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 4、設計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規章制度、辦事流程、程序和操作規范； 5、協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 6、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配； 7、全面負責行政人事類工作。 崗位要求： 1、具備人力資源管理各模塊知識及行政后勤管理知識，熟悉國家、地區相關法律法規 2、精通人力資源六大模塊 3、2年以上人力資源管理相關工作經驗。 4、具有較強的親和力，優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力2025-12-08
人力資源部
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2025-12-07
李先生人事經理 -
人事行政主管5000-6000元南寧-西鄉塘區廣西福銳達科技有限公司計算機硬件崗位職責： 1.根據公司發展和需求，制定、完善人力資源戰略發展計劃、制度辦法、標準化作業程序等。 2.根據崗位需求，及時招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作，包括但不限于優化、調整、執行、面談、復核。 4.負責或協助上級領導完善公司薪酬方案或體系，并推進落實。 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系，包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養等。 6.負責員工關系的處理，包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理，跨部門協調各部門的工作。 8.協助維護公司的對外關系。 9.負責接待，資產管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，條件優秀者放寬至大專，年齡在25-35歲； 2、3年以上人力資源/行政管理工作經驗； 3、有高度的執行力，責任心和主動性，熟悉人資、行政部門各工作環節的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統籌能力和部門協調能力。 5、有較優秀的解決問題的能力。 6、熟悉當地及國家相關的用工及企業管理相關法律法規。2025-12-07
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黎珊
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教育科研文獻研究及信息咨詢，教育軟件的研發及技術服務、技術咨詢、技術轉讓，教育信息咨詢，設計、制作、代理、發布國內各類廣告；會議服務，展覽展示服務，文化藝術交流活動策劃，圖文設計與制作（除出版物印刷，涉及許可的，具體項目以審批部門批準的為準），銷售：計算機軟硬件及輔助設備、電子產品、計算機網絡設備、文體用品、玩具、辦公用品、教學儀器及設備、多媒體設備、辦公設備、圖書（具體項目以審批部門批準的為準）。
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網絡信息技術研發推廣;電信增值業務(憑許可證在有效期內經營,具體項目以審批部門批準的為準);網上貿易代理(除國家有專項規定外);數據處理服務;軟件開發,系統集成,數字處理和存儲服務;集成電路設計;接受金融機構委托從事金融外包服務;電子設備技術研發。
- 嚴格科創產業發展（廣西）集團有限公司
- 所在行業 電子/房地產/房地產開發
- 成立時間 2年（2023年1月30日）
- 企業性質 有限責任
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