職位描述
一、崗位要求:
1、性別不限,年齡30~40歲,大學本科及以上學歷,專業不限但人力資源管理專業優先,6年以上人力資源管理相關工作經驗,2年以上生產制造型企業人力資源部門負責人工作經驗,農資行業背景優先。
2、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊工作機制及流程,了解各模塊工作方法,熟練掌握國家勞動合同法的相關規定。
3、掌握WORD、EXCEL及PPT辦公軟件,文字功底好,熟悉各類公文的編撰方法。
4、有較強的計劃、激勵、溝通、協調、執行及團隊建設能力,有責任心,原則性強。
5、有較強的親和力及較高的情商。
二、崗位職責:
1、全面負責開展公司招聘管理工作,包括校招、社招及網絡招聘等各種招聘渠道;
2、協助總經理擬訂公司人力資源管理規劃和組織實施各項人力資源管理計劃;
3、制訂并確保落實公司年度人員編制、人工成本預算、工資總額控制及福利費用計劃;
4、組織開展公司企業文化活動,組織建立、完善公司企業文化體系,加強員工溝通激勵性、提高企業凝聚力及員工歸屬感;
5、組織安排員工培訓及職業發展晉升;
6、公司行政事務的計劃、執行及監督落實。
三、薪酬福利:7000元/月左右+六險一金+年終獎+過節費+帶薪年假+免費體檢+員工食堂。
四、工作地點:南寧市高新區創業路17號(地鐵三號線創業路站B口旁邊)。
公司簡介
廣西新勝利國際貿易有限公司總部設在廣西南寧高新區創業路17號(安吉萬達附近).目前在中國7個省.自治區(廣西.廣東.福建.云南.海南.四川及山東)有26家分公司.集團擁有廣西最頂級的化肥研發中心.中國最大的液體肥生產線.中國最大的生物*素生產線.自主研發并創立了我們的品牌“雅拉”系列化肥,集團員工600余人.新勝利國貿現有正式員工200多人.建設有黨.工.團及婦委會組織.中共黨員30余名.員工平均年齡26歲. 新勝利國貿一直致力于打造并生產最好的化肥產品及最強大的分銷網絡.目前我司已成為廣西本土化肥貿易最大的平臺.效益廣西第一.已遠遠超越同行.成為品牌影響力最大的化肥生產廠家.公司實力雄厚.資金充裕.目前公司在化肥經營上的流動資金達6億元.集團已于2016年在新三板上市并計劃于今年內在創業板完成轉板上市. 一.公司主要榮譽: 1.2007年.被中華人民共和國國家商務部評為“萬村千鄉”市場工程廣西試點優秀企業. 2.2008年.正式加入國際化肥工業協會IFA組織.成為正式會員.擁有與全球化肥生產巨頭接洽.溝通及合作的機會. 3.2008年.榮獲中國化肥流通體制改革輝煌十周年突出貢獻獎. 4.2009年.榮獲廣西南寧市西鄉塘區2008年度經濟工作先進企業. 5.2009年.成立中國共產黨廣西新勝利農業生產資料有限責任公司委員會.被評為城區“先進黨組織”. 6.2009年.公司引進世界著名的咨詢管理公司做咨詢項目.員工將有與世界頂尖咨詢管理公司學習的機會. 二.公司地址:南寧市高新區創業路17號(安吉萬達附近). 三.聯系方式:蘇女士.固定電話:0771-****020.手機:13768****38.簡歷接收郵箱:suyh@xslhf.com 四.公司已通過世界排名前三的羅蘭貝格咨詢公司建立明確的員工職業發展通路.并配置有完善的員工培訓成長及晉升考核體系.新員工將在我司“奉獻中國農業 創造卓越人生”的企業文化氛圍內得到快速成長.最終實現個人及企業物質及精神成果的雙豐收.
上班地點
工作地址:
南寧市西鄉塘區廣西新勝利國際貿易有限公司 查看上班路線
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人力資源綜合崗4000-5000元南寧-青秀區-航洋國際城 本科以上 2年以上 28-40歲廣西桂聘人力資源有限公司南寧分公司人力資源崗位職責: 1.招聘配置:全流程負責各崗位招聘(需求對接、簡歷篩選等)。 2.員工關系:入轉調離手續,管理、簽訂勞動合同與員工檔案,處理員工關系問題。 3.培訓發展:協助搭建培訓體系,組織新員工及在職培訓等工作。 4.行政支撐:承擔 HR 相關行政工作。 5.其他任務:完成領導交辦的專項工作及跨部門協作任務。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先; 2、熟悉人力資源管理的六大模塊,處理員工關系問題; 3、良好的解決問題的能力,協調溝通合作單位相關工作; 4、南寧本地優先、熟悉南寧路況。1小時內
石建斌項目經理 -
人事行政主管5000-6000元南寧-興寧區廣西南寧道之星汽車銷售有限公司汽車及零配件崗位職責: 1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃; 2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,組織實施; 3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 4、設計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規章制度、辦事流程、程序和操作規范; 5、協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 6、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配; 7、全面負責行政人事類工作。 崗位要求: 1、具備人力資源管理各模塊知識及行政后勤管理知識,熟悉國家、地區相關法律法規 2、精通人力資源六大模塊 3、2年以上人力資源管理相關工作經驗。 4、具有較強的親和力,優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力22小時前
人力資源部 -
2025-12-07
李先生人事經理 -
人事行政主管5000-6000元南寧-西鄉塘區廣西福銳達科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1.根據公司發展和需求,制定、完善人力資源戰略發展計劃、制度辦法、標準化作業程序等。 2.根據崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優化、調整、執行、面談、復核。 4.負責或協助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協調各部門的工作。 8.協助維護公司的對外關系。 9.負責接待,資產管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,條件優秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經驗; 3、有高度的執行力,責任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環節的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統籌能力和部門協調能力。 5、有較優秀的解決問題的能力。 6、熟悉當地及國家相關的用工及企業管理相關法律法規。2025-12-07
黃主管 -
人事文員4000-5000元南寧-青秀區南寧光駿通訊設備有限公司批發/零售工作內容:負責公司員工招聘面試。 上班時間:9:18:00,雙休。 要求:18-40歲,中專以上學歷。 工資:4000-5000.2025-12-07
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人事崗位3000-5000元南寧-西鄉塘區-桂林理工大學安吉校區人事崗位 職位描述 一、崗位職責 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓籌備及執行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協調能力強; 3、具備抖音招聘經驗優先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經錄用公司將免費提供專業系統化的培訓。工作能力突出優秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優秀員工提供一/二次出國或國內旅游培訓機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息2025-12-07
唐冬冬 -
人事行政主管5000-7000元南寧-江南區廣西富豐集團有限公司農業/漁業/林業一、崗位職責 1、負責公司人力資源六大模塊工作,重點為招聘、績效、員工關系; 2、負責公司制度流程建設及督促執行; 3、負責分公司行政、后勤工作等; 4、完成領導交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、大學本科及以上學歷,年齡28-35歲,5年以上人事行政工作經驗; 2、有制造業工作經歷; 3、善于人際溝通協調,責任心強,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。 其他:公司辦公地址預計于年后搬遷至江楠水果市場。介意者慎投。2025-12-06
786686707@qq.com -
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行政人事專員/主管5000-6000元南寧-江南區廣西鋒之味食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責: 1、負責公司日常行政事務的管理,包括辦公環境維護、物資采購與分配等; 2、組織策劃員工活動,提升團隊凝聚力,協助企業文化建設; 3、執行人力資源相關工作,如招聘流程、員工入職離職手續辦理、勞動合同管理等; 4、監督員工考勤,處理考勤異常情況,確保人事數據的準確性; 5、協助上級完成人力資源政策及行政制度的制定與優化。 任職要求: 1、具備人力資源或行政管理相關工作經驗,熟悉國家相關政策法規; 2、具有良好的溝通能力和團隊協作精神,能夠處理員工關系; 3、熟練使用辦公軟件,具備基本的數據處理和文檔管理能力; 4、具有較強的責任心和服務意識,能夠在快節奏環境中保持高效; 5、有大中型企業行政人事工作經驗者優先考慮。2025-12-01
潘永英 -
高級人力資源專員3000-5000元南寧-良慶區-春天產業園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件我們正在尋找一位熱情、專業的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協助,根據人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業評估報告,助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓,從跟進關懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業出身:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業背景,為您的招聘事業筑牢根基。 2- 經驗加持:2年招聘實戰經驗,熟悉招聘各環節“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經歷者優先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉辦公軟件,數據處理、溝通協作、抗壓應變能力樣樣出色,懂人力資源系統操作更能“如虎添翼”。 4-素質過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發光發熱。2025-12-01
張小波
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- 廣西新勝利國際貿易有限公司
- 所在行業 國際貿易/進出口/農業
- 成立時間 13年(2011年12月19日)
- 企業性質 有限責任
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