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職位描述

主要工作職責: 1、制定和完善物業公司相關人事、行政制度和流程標準; 2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作; 3、協助進行企業文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等; 4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行; 5、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題; 6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作; 7、上級分配的其他工作。
任職資格 1、大專及以上學歷,30-40歲,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關經驗,物業行業優先; 2、對人力資源、行政后勤各模塊有深入認識和理解,能夠獨擋一面; 3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力; 4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策; 5、具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力; 6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業心強; 7、能承受壓力,服從上級安排。

公司簡介

新大正物業集團股份有限公司正式成立于1998年,發展于全國,為公共、園區、醫養、公園、場館、地鐵、航空機場、政府機關、企事業單位辦公樓、學校、住宅、商場等多種類型的城市項目提供一體化綜合服務,專注于中國未來智慧城市公共建筑與設施的管理和運營。經過20余年的快速發展,集團擁有員工近20000人,管理300多個物業項目,管理服務面積近7000萬平方米,建立了學校物業、辦公物業、航空物業、公共物業、商住物業五大業務板塊,保安、保潔、設施、餐飲、商業顧問五大技術平臺,業務布局云南、貴州、四川、廣西、湖北、湖南、江蘇、河南、陜西、江西、浙江、北京、福建、天津、河北、廣東等17個省市。作為第三方物業專業公司,新大正物業集團綜合實力位于重慶物業管理行業第3名、中國物業服務百強企業第18名,是重慶市物業管理協會副會長單位,中國物業管理協會常務理事單位,國家級服務業標準化試點單位。2019年12月3日,新大正成功在深圳證券交易所掛牌上市,股票代碼002968,成為重慶第一家、國內第二家登陸A股市場的物業服務企業。未來,新大正物業懷抱“讓城市更美好”的使命,堅持以客戶為本、以員工為本、以可持續發展為本,以“基礎業務+創新業務”雙輪驅動,整合各類需求,不斷應用智能設備和移動互聯網技術,打造創新型物業服務,助推智慧城市的建設,協助實現信息交互,資源共享,立志成為中國智慧城市公共物業服務的領跑者。

上班地點

工作地址: 南寧市西鄉塘區廣西大學 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-青秀區-航洋國際城
本科以上
2年以上
28-40歲
崗位職責: 1.招聘配置:全流程負責各崗位招聘(需求對接、簡歷篩選等)。 2.員工關系:入轉調離手續,管理、簽訂勞動合同與員工檔案,處理員工關系問題。 3.培訓發展:協助搭建培訓體系,組織新員工及在職培訓等工作。 4.行政支撐:承擔 HR 相關行政工作。 5.其他任務:完成領導交辦的專項工作及跨部門協作任務。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先; 2、熟悉人力資源管理的六大模塊,處理員工關系問題; 3、良好的解決問題的能力,協調溝通合作單位相關工作; 4、南寧本地優先、熟悉南寧路況。
1小時前
石建斌
項目經理
南寧-興寧區
崗位職責: 1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃; 2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,組織實施; 3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 4、設計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規章制度、辦事流程、程序和操作規范; 5、協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 6、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配; 7、全面負責行政人事類工作。 崗位要求: 1、具備人力資源管理各模塊知識及行政后勤管理知識,熟悉國家、地區相關法律法規 2、精通人力資源六大模塊 3、2年以上人力資源管理相關工作經驗。 4、具有較強的親和力,優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力
15小時前
人力資源部
人事部
4000-6000元
南寧-青秀區-東盟財經中心
1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區房,空調熱水器齊全 3. 有上進心,工作崗位晉升空間大。
2025-12-07
李先生
人事經理
南寧-西鄉塘區
崗位職責: 1.根據公司發展和需求,制定、完善人力資源戰略發展計劃、制度辦法、標準化作業程序等。 2.根據崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優化、調整、執行、面談、復核。 4.負責或協助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協調各部門的工作。 8.協助維護公司的對外關系。 9.負責接待,資產管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,條件優秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經驗; 3、有高度的執行力,責任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環節的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統籌能力和部門協調能力。 5、有較優秀的解決問題的能力。 6、熟悉當地及國家相關的用工及企業管理相關法律法規。
2025-12-07
黃主管
人事文員
4000-5000元
南寧-青秀區
工作內容:負責公司員工招聘面試。 上班時間:9:18:00,雙休。 要求:18-40歲,中專以上學歷。 工資:4000-5000.
2025-12-07
黎珊
人事崗位
3000-5000元
南寧-西鄉塘區-桂林理工大學安吉校區
人事崗位 職位描述 一、崗位職責 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓籌備及執行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協調能力強; 3、具備抖音招聘經驗優先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經錄用公司將免費提供專業系統化的培訓。工作能力突出優秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優秀員工提供一/二次出國或國內旅游培訓機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息
2025-12-07
唐冬冬
南寧-江南區
一、崗位職責 1、負責公司人力資源六大模塊工作,重點為招聘、績效、員工關系; 2、負責公司制度流程建設及督促執行; 3、負責分公司行政、后勤工作等; 4、完成領導交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、大學本科及以上學歷,年齡28-35歲,5年以上人事行政工作經驗; 2、有制造業工作經歷; 3、善于人際溝通協調,責任心強,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。 其他:公司辦公地址預計于年后搬遷至江楠水果市場。介意者慎投。
2025-12-06
786686707@qq.com
南寧-青秀區-財富國際廣場
崗位職責: 1、負責員工入離職、轉正、調崗等相關手續的辦理,勞動合同的簽訂、續簽與管理; 2、負責社會保險和雇主險的辦理,及員工檔案的建立與管理; 3、負責員工考勤、薪酬管理;核對各項目的考勤、薪酬核算等; 4、嚴格執行公司制度,人事信息及時錄入,并定期整理數據,向上級出具數據分析結果; 5、負責公司薪福通系統維護的相關工作; 6、協助部門領導做好各部門之間的協調工作,積極完成上級交辦的臨時事務。 崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業畢業,3年以上人事工作經驗; 2、熟悉國家相關法律法規,有人力資源項目規劃和實施經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程; 4、熟練使用相關辦公軟件。 試用期薪酬3500元/月,轉正4000元/月,試用期2個月,包中餐,雙休
2025-12-04
南寧-江南區
廣西鋒之味食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責: 1、負責公司日常行政事務的管理,包括辦公環境維護、物資采購與分配等; 2、組織策劃員工活動,提升團隊凝聚力,協助企業文化建設; 3、執行人力資源相關工作,如招聘流程、員工入職離職手續辦理、勞動合同管理等; 4、監督員工考勤,處理考勤異常情況,確保人事數據的準確性; 5、協助上級完成人力資源政策及行政制度的制定與優化。 任職要求: 1、具備人力資源或行政管理相關工作經驗,熟悉國家相關政策法規; 2、具有良好的溝通能力和團隊協作精神,能夠處理員工關系; 3、熟練使用辦公軟件,具備基本的數據處理和文檔管理能力; 4、具有較強的責任心和服務意識,能夠在快節奏環境中保持高效; 5、有大中型企業行政人事工作經驗者優先考慮。
2025-12-01
潘永英
南寧-良慶區-春天產業園
我們正在尋找一位熱情、專業的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協助,根據人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業評估報告,助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓,從跟進關懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業出身:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業背景,為您的招聘事業筑牢根基。 2- 經驗加持:2年招聘實戰經驗,熟悉招聘各環節“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經歷者優先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉辦公軟件,數據處理、溝通協作、抗壓應變能力樣樣出色,懂人力資源系統操作更能“如虎添翼”。 4-素質過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發光發熱。
2025-12-01
張小波
新大正物業集團股份有限公司廣西分公司招聘:公司標志 logo
新大正物業集團股份有限公司廣西分公司
所在行業 物業
成立時間 9年(2016年6月1日)
企業性質 有限責任
公司規模 50-100人
企業服務
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