職位描述
一、崗位職責:
1.根據公司整體發展規劃組織制定并實施公司年度人力資源規劃,并協調各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發展提供人力資源保障;
2.負責組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才;
3.負責組織員工培訓工作,提升員工技能、知識、思維方式,幫助員工成長發展;
4.按照公司績效管理體系督導各部門績效管理工作執行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系;
5.負責組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計劃、薪資預算及薪資調整方案,不斷完善薪酬體系;
6.負責員工關系的處理,維護勞動關系的和諧,工作環境的優化;
7.負責人力資源數據分析,定期向公司提交人力資源分析報告;
8.負責組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務工作;
9.根據公司發展需要,負責起草、修改和不斷完善人力資源相關政策、管理制度和工作流程;
10. 負責推動企業文化建設工作;
11.負責完成本部門員工工作考核、激勵、人才培養及資金的預算和控制等工作;
12.負責公司后勤、廚房、車輛、衛生管理等行政管理工作;
二、崗位要求:
1. 年齡32-45歲,統招大專及以上學歷,人力資源、法律、管理類相關專業優先考慮。
2. 參與人力資源6大模塊規范化管理工作經驗不少于5年,擅長績效管理、培訓開發優先考慮。
3. 規范化公司人力部門管理經驗不少于5年時間,管理下屬不少于2人。
4. 制造工廠負責/分管過行政管理經驗不少于2年。
5. 工作態度積極;熱愛工作,渴望在工作獲得人生價值體現;
6. 思維方式積極向上,有利他精神;
7. 工作嚴謹認真,作風正派,實事求是,原則性強。
三、薪資及福利:
薪資:
月度綜合工資8000-10000元,年度獎金根據公司經營業績及個人工作表現(公司已建設新工廠,預計明年3月份投產,誠摯邀約您的加入)
公司簡介
南寧博源尚科技有限公司旗下品牌“萬消靈”誕生于1993年.經過近30年的積累.我們已在所涉足的領域成為佼佼者.如.在休閑運動水領域.我司是國標<游泳池水質標準>的參編單位.我們的事業是在泳池.水上樂園.洗浴.SPA.溫泉等水體處理領域.研發.生產能滿足用戶各種使用需求的優質水處理產品.尤其是耗用性化學藥劑產品.并形成完整的解決方案.博源尚公司以南寧為生產基地.廣州為研發.營銷中心的布局.服務范圍輻射全國.目前.我們銷售額居行業首位.業務年均增長率高于40%.是高速成長的新興行業.公司行業定位:我們定位是做行業領導者.我們所說的領導并不是僅僅做這個行業的規模老大.標桿.而更重要的是要引領.推動這個 行業的快速發展.因為畢竟這個行業目前總銷售額還僅為4億元左右(按出廠價計算).市場僅開發了20%左右.仍然有80%的空白市場待行業商家去開發.無論是與歐美市場相比.還是從我們過去在中國的商業實踐來看.未來5年休閑娛樂水領域藥劑市場的潛在容量將達到35億元.行業總銷售額將達到10億元以上.我們要抓住時代賦予我們的機會.帶動這個行業的快速發展.做行業領頭羊的角色.
老板的價值觀:公司是匯聚各方利益訴求的平臺.各方是共生的關系.無論是客戶還是老板員工.作為任何一方.應懷著敬畏之心.感激之情看待這個共生的平臺.所有的事物都是“無中生有”而來.這就是創造.但我們往往只是理所當然地接受現有的世界.而沒有強大的行動.去創造一個更好的世界.萬物都會衰亡.企業永生的法寶.只有來自自我革新.自我革命.自己干掉“舊我”.創造“新我”.發現.抓住機會比解決問題要重要100萬倍.方向的選擇.比什么都更重要.只關注成果.不問原因.客觀評價自己與客觀評價周遭世界相比.同樣甚至更重要.往往自以為自己是那只會飛的豬.實際上自己這只豬能飛起來.只是因為他剛好站在了風口上(行業的發展趨勢).插上了翅膀(公司有好產品且自己與一群能出活兒的人一起在共事).杰出成果.都是靠杰出的人才創造的.反之亦然.而企業最寶貴的資產就是人才.有了這個稀缺資源.什么奇跡都能創造.探究事物的本質.提出高品質的問題.是找到答案的最好方法.德行是基礎.基礎不在.談何建高樓.而行勝于言.德行是需要時間及事項互動才能被了解的.老板定方向.選合適的人才.制定規范的游戲規則.再加上團隊執行力.成果就能較好保證.目前公司也在建設新工廠.預計2025年3月正試投廠.誠邀優秀人才加入我們的大家庭!
使命:在追求全體員工物質和精神兩方面幸福的同時.用愛和專業改善更多休閑運動水環境.為健康中國作出貢獻!
愿景:成為員工心靈成長的幸福家園.成為休閑運動水處理行業的引領者.成為幸福企業的標標桿!
價值觀:自省 精進 創新 利他
良好的企業文化氛圍:踐行并實務包含但不僅限于稻盛和夫經營哲學核心之一:敬天愛人.為員工獲得精神及物質雙層幸福而付出不亞于任何人的努力的經營思想.
1.本公司行業優勢與企業特點:
1.1 新興朝陽行業.行業佼佼者.
1.2 優質的客戶資源和專業.健全的交易渠道.
1.3 完善的系統培訓體系.助您快速入行.
1.4 產品剛需.高頻.受眾面廣.業務穩定.未來30年發展有保障.
1.5 事業發展空間遠超您的期望.
1.6 企業管理扁平化.人際關系簡單.和諧共進.
2.本企業主要資質與榮譽:
2.1 中國<游泳池水質標準>參編單位.
2.2 中國游泳協會裝備委員會四星會員單位.
2.3<全國嬰兒游泳館認證標準課題組>副組長單位.
南寧工廠地址:南寧市西鄉塘區金陵鎮興賢村綠寺坡
應聘聯系電話:0771-****8200/17776****70(方小姐)
上班地點
工作地址:
廣西壯族自治區南寧市西鄉塘區 查看上班路線
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人事行政文員3000-4000元南寧-良慶區崗位職責: 1、負責公司日常行政事務處理,包括文件管理、資料整理及歸檔; 2、協助組織公司內部會議及活動,確保流程順暢; 3、管理員工考勤記錄,處理相關人事行政事務; 4、維護工廠區域環境,確保整潔有序; 5、支持人力資源部門的招聘工作,包括簡歷篩選及初步面試安排。 任職要求: 1、中專及以上學歷,人力資源管理或行政管理相關專業優先; 2、熟練使用辦公軟件,具備良好的文檔處理能力; 3、具有較強的溝通協調能力和服務意識; 4、工作細致認真,有較強責任心和團隊合作精神; 5、能夠高效處理多任務,具備良好的時間管理能力。21小時前
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高級人力資源專員3000-5000元南寧-良慶區-春天產業園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件我們正在尋找一位熱情、專業的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協助,根據人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業評估報告,助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓,從跟進關懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業出身:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業背景,為您的招聘事業筑牢根基。 2- 經驗加持:2年招聘實戰經驗,熟悉招聘各環節“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經歷者優先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉辦公軟件,數據處理、溝通協作、抗壓應變能力樣樣出色,懂人力資源系統操作更能“如虎添翼”。 4-素質過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發光發熱。2025-12-09
張小波 -
行政人事專員(偏投標、IT專員)6000-8000元南寧-興寧區廣西運德汽車運輸集團有限公司保修廠汽車及零配件一、職責 1.招投標信息的收集,投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作準備; 2.負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作,并按規定如期完成標書制作; 3.處理投標過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領導,確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負責與項目負責人、公司相關部門主動協調解決投標文件編制過程中的問題,確保投標文件按時投遞; 5.熟悉政府有關管理規定、招投標政策方面、配件價格政策等方面的發展動態:與相關政府部門、業務機構及同行維護好公共關系,維護和提高在行業中地位與影響; 6.開展市場調查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應商狀況,堅持數據庫維護和信息資料積累: 7.負責“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報單系統,對接品牌車輛相關服務。 8.負責IT專員工作,對單位網絡、軟件和系統進行維護保養。 9.公司固定資產管理工作 10.領導交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優先。 二、崗位要求: 1.責任心強,有擔當,能獨立開展工作。 2.自我驅動力強,能自我加壓拓展業務。 3.有汽修行業投標員工作經驗優先。 4.退役軍人優先。 5.有汽修行業資源,能運作項目的優先。 6.有汽修配件渠道資源的優先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結構:底薪+提成(按中標金額提成)。具體***。2025-12-09
人事部 -
人事行政主管5000-6000元南寧-興寧區廣西南寧道之星汽車銷售有限公司汽車及零配件崗位職責: 1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃; 2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,組織實施; 3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 4、設計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規章制度、辦事流程、程序和操作規范; 5、協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 6、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配; 7、全面負責行政人事類工作。 崗位要求: 1、具備人力資源管理各模塊知識及行政后勤管理知識,熟悉國家、地區相關法律法規 2、精通人力資源六大模塊 3、2年以上人力資源管理相關工作經驗。 4、具有較強的親和力,優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力2025-12-08
人力資源部 -
2025-12-07
李先生人事經理 -
人事行政主管5000-6000元南寧-西鄉塘區廣西福銳達科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1.根據公司發展和需求,制定、完善人力資源戰略發展計劃、制度辦法、標準化作業程序等。 2.根據崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優化、調整、執行、面談、復核。 4.負責或協助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協調各部門的工作。 8.協助維護公司的對外關系。 9.負責接待,資產管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,條件優秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經驗; 3、有高度的執行力,責任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環節的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統籌能力和部門協調能力。 5、有較優秀的解決問題的能力。 6、熟悉當地及國家相關的用工及企業管理相關法律法規。2025-12-07
黃主管 -
人事文員4000-5000元南寧-青秀區南寧光駿通訊設備有限公司批發/零售工作內容:負責公司員工招聘面試。 上班時間:9:18:00,雙休。 要求:18-40歲,中專以上學歷。 工資:4000-5000.2025-12-07
黎珊 -
人事崗位3000-5000元南寧-西鄉塘區-桂林理工大學安吉校區人事崗位 職位描述 一、崗位職責 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓籌備及執行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協調能力強; 3、具備抖音招聘經驗優先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經錄用公司將免費提供專業系統化的培訓。工作能力突出優秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優秀員工提供一/二次出國或國內旅游培訓機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息2025-12-07
唐冬冬
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- 南寧博源尚科技有限公司
- 所在行業 化學
- 成立時間 15年(2010年8月16日)
- 企業性質 有限責任
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