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職位描述

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)招聘模塊，開拓、維護(hù)并逐步優(yōu)化各有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才。優(yōu)化崗位關(guān)鍵詞，確保發(fā)布職位信息的準(zhǔn)確、完整及合理性，確保各大招聘網(wǎng)站每日發(fā)布信息的更新。
2、充分了解和掌握各崗位人員在職情況，在職、缺崗情況，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)面試安排、接待及登記工作，能夠進(jìn)行初級(jí)面試、復(fù)試，確保相關(guān)部門的人員需求得到及時(shí)滿足。
3、定期做好招聘工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，如篩選簡(jiǎn)歷數(shù)量、合格數(shù)、預(yù)約數(shù)、面試數(shù)等，對(duì)人力資源其他工作提供有力的數(shù)據(jù)支持。
4、對(duì)新員工入職培訓(xùn)等工作進(jìn)行安排、跟進(jìn)，配合培訓(xùn)部做好培訓(xùn)相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度方案的完善和落實(shí)。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，員工關(guān)系的處理等，包括：人員入職、與培訓(xùn)組協(xié)調(diào)培訓(xùn)時(shí)間并通知到位、調(diào)崗、晉升、離職、等事宜。
7、負(fù)責(zé)行政管理工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的人員甄別能力。
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)和條例，為公司管理層提供風(fēng)險(xiǎn)防范建議;
3、能熟練使用辦公軟件，具備較好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性能接受高強(qiáng)度的工作。
4、有電話銷售、銷售型企業(yè)人力資源管理、招聘模塊等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資待遇：***

公司簡(jiǎn)介

湖北匯安集團(tuán)成立于2012年，是一家互聯(lián)網(wǎng)+高科技服務(wù)技術(shù)公司，公司業(yè)務(wù)范圍涉及線上線下支付、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品推廣、2017年，匯安國(guó)信信息技術(shù)服務(wù)有限公司開始打造普幫商務(wù)助手，由專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)、售后團(tuán)隊(duì)，歷時(shí)半年時(shí)間，不斷的內(nèi)測(cè)、改進(jìn)、完善，在2017年1月，普幫商務(wù)助手正式上線運(yùn)行。普幫商務(wù)助手功能齊全，志在為7000萬家中小商戶解決經(jīng)營(yíng)問題，主要板塊有普幫名片、微商城、中央美工、美速班、微文章、中央管理、中央培訓(xùn)、線上POS機(jī)、線上金融、精準(zhǔn)廣告/精準(zhǔn)搜索、其他輔助等，從經(jīng)營(yíng)的宣傳、管理、培訓(xùn)、資金等全方面考慮，助商戶宣傳推廣，為商戶提供專業(yè)的美工文案，解決收款、支付、資金問題。專業(yè)打造“中小企業(yè)電子商務(wù)化一站式服務(wù)”體系。

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可能感興趣的職位: 人力資源綜合崗
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-航洋國(guó)際城
本科以上
2年以上
28-40歲

廣西桂聘人力資源有限公司南寧分公司

人力資源

崗位職責(zé)： 1.招聘配置：全流程負(fù)責(zé)各崗位招聘（需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選等）。 2.員工關(guān)系：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，管理、簽訂勞動(dòng)合同與員工檔案，處理員工關(guān)系問題。 3.培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，組織新員工及在職培訓(xùn)等工作。 4.行政支撐：承擔(dān) HR 相關(guān)行政工作。 5.其他任務(wù)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)工作及跨部門協(xié)作任務(wù)。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理的六大模塊，處理員工關(guān)系問題； 3、良好的解決問題的能力，協(xié)調(diào)溝通合作單位相關(guān)工作； 4、南寧本地優(yōu)先、熟悉南寧路況。

1小時(shí)內(nèi)

石建斌

項(xiàng)目經(jīng)理; 人事行政主管
5000-6000元

南寧-興寧區(qū)

廣西南寧道之星汽車銷售有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 4、設(shè)計(jì)公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規(guī)章制度、辦事流程、程序和操作規(guī)范； 5、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 6、負(fù)責(zé)審核員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配； 7、全面負(fù)責(zé)行政人事類工作。崗位要求： 1、具備人力資源管理各模塊知識(shí)及行政后勤管理知識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī) 2、精通人力資源六大模塊 3、2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 4、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力

7小時(shí)前

人力資源部; 人事部
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)中心

廣西南寧市杰鋒皇餐飲有限公司

餐飲業(yè)

1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房，空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進(jìn)心，工作崗位晉升空間大。

2025-12-07

李先生

人事經(jīng)理; 人事行政主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西福銳達(dá)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求，制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求，及時(shí)招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系，并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系，包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理，跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待，資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng) 11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者放寬至大專，年齡在25-35歲； 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有高度的執(zhí)行力，責(zé)任心和主動(dòng)性，熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣?guó)家相關(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。

2025-12-07

黃主管; 人事文員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

南寧光駿通訊設(shè)備有限公司

批發(fā)/零售

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司員工招聘面試。上班時(shí)間：9：18：00，雙休。要求：18-40歲，中專以上學(xué)歷。工資：4000-5000.

2025-12-07

黎珊; 人事崗位
3000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

人事崗位職位描述一、崗位職責(zé) 1、完成員工招聘工作。 2、配合進(jìn)行公司培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。二、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷 2、性格活潑開朗，溝通能力及協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 3、具備抖音招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng) 2、一經(jīng)錄用公司將免費(fèi)提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機(jī)會(huì)。 3、公司每年對(duì)優(yōu)秀員工提供一/二次出國(guó)或國(guó)內(nèi)旅游培訓(xùn)機(jī)會(huì)。五、工作時(shí)間上班時(shí)間：周一到周五：上午9：00~12:00 14:00~18:00 周六、周日：上午9：30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息

2025-12-07

唐冬冬; 人事行政主管
5000-7000元

南寧-江南區(qū)

廣西富豐集團(tuán)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊工作，重點(diǎn)為招聘、績(jī)效、員工關(guān)系； 2、負(fù)責(zé)公司制度流程建設(shè)及督促執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)分公司行政、后勤工作等； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。二、任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡28-35歲，5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有制造業(yè)工作經(jīng)歷； 3、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。其他：公司辦公地址預(yù)計(jì)于年后搬遷至江楠水果市場(chǎng)。介意者慎投。

2025-12-06

786686707@qq.com; 人事行政助理
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-財(cái)富國(guó)際廣場(chǎng)

廣西中道城市運(yùn)營(yíng)管理有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 2、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)和雇主險(xiǎn)的辦理,及員工檔案的建立與管理; 3、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬管理;核對(duì)各項(xiàng)目的考勤、薪酬核算等; 4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，人事信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 5、負(fù)責(zé)公司薪福通系統(tǒng)維護(hù)的相關(guān)工作; 6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作,積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)。崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。試用期薪酬3500元/月，轉(zhuǎn)正4000元/月，試用期2個(gè)月，包中餐，雙休

2025-12-04; 行政人事專員/主管
5000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西鋒之味食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購與分配等； 2、組織策劃員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)； 3、執(zhí)行人力資源相關(guān)工作，如招聘流程、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理等； 4、監(jiān)督員工考勤，處理考勤異常情況，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 5、協(xié)助上級(jí)完成人力資源政策及行政制度的制定與優(yōu)化。任職要求： 1、具備人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠處理員工關(guān)系； 3、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力； 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效； 5、有大中型企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2025-12-01

潘永英; 高級(jí)人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊(duì)，開啟人才匯聚的精彩之旅！你將負(fù)責(zé)： 1- 招聘平臺(tái)大管家：精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺(tái)，讓職位信息時(shí)刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡(jiǎn)歷甄別與邀約達(dá)人：練就一雙“火眼金睛”，在簡(jiǎn)歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選，以真誠(chéng)、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請(qǐng)候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動(dòng)詮釋“精準(zhǔn)招聘”，不錯(cuò)過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評(píng)估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評(píng)估報(bào)告，助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者：從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn)，從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決，一路陪伴新員工成長(zhǎng)，提升留用率。 6-其他臨時(shí)工作，助力提升人力資源管理水平。我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗(yàn)加持：2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點(diǎn)：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。

2025-12-01

張小波