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職位描述

【崗位職責】
1、負責門店OPPO手機銷售、門店運營;
2、門店室內廣告、戶外陳列、產品形象的維

3、為客戶提供良好的售前、售中、售后服務;
4、保持與商家良好的合作關系。
【要求】
1、18-40歲,初中以上學歷;
2、品貌端正 性格開朗 勤快好學;
3、有工作積極性、良好的溝通能力、競爭意識
和服務意識;
4、有銷售經驗優先,無銷售經驗具有較好的學
習能力也行,公司有完整的培訓體系。
【薪資福利】
1、薪資范圍:4000-8000k (上不封頂),底薪
+提成+獎勵
2、工傷保險、節假日福利、年終獎勵,技能培

3、工作區域:梧州梅西商場
4、每月15號發薪。

公司簡介

公司介紹
一流的企業,創一流的團隊,銷一流的產品
一)企業概況
OPPO(中國)公司成立于2004年,生產基地位于世界制造名城——東莞。作為一個年輕的探索者,我們從一開始就不甘心做一個平凡的品牌。懷著探索未知的強烈好奇心,OPPO在中國先后成功推出MP3)MP4播放器,并于2008年5月,正式推出手機產品,志在打造手機行業的一流品牌。如今OPPO產品和服務已覆蓋中國)美國)俄羅斯)歐洲)東南亞(泰國)越南)印度)印尼等)等廣大市場, OPPO作為一家全球性的智能終端和移動互聯網公司,一直秉承著“至美,所品不凡”的品牌精髓,傳達對極致精美的追求和達到至善至美的決心。
梧州鑫君達電子有限公司作為OPPO在廣西代理的公司之一,是一家專注于品牌落地的銷售型公司,主要負責OPPO產品在廣西梧州地區的品牌營銷推廣及渠道管理工作。公司現有員工上百人,平均年齡在23-28歲,是一個既充滿活力又朝氣蓬勃的團隊,更是一個充滿夢想)熱情)創意的團隊。我們秉承著“以誠為本,信譽是本份”的理念為客戶提供滿意的產品和服務,為經銷商提供公平合理的銷售制度,為員工提供良好的工作氛圍和極具競爭力的發展平臺。在此,我們誠摯的邀請能以精益求精的工作態度實現自身價值的你加入!
二)企業文化
愿景:成為更健康)更長久的企業
使命:讓不凡的心盡享至美科技
核心價值觀:信念比技能重要)團隊比個人重要)家的感覺比公司重要)贏的感覺比賺錢重要

OPPO是夢想:因夢心動,因想行動,因為夢想而偉大,未來因為夢想而開花
OPPO是戰士:堅毅頑強,勇敢無畏,花開花落中閱盡風云!一騎當千,永不言棄,潮起潮落間橫掃千軍!
OPPO是堅守:手機--至美不凡;用戶--服務至上;市場--本分開放。OPPO堅守著自己的理念,做精美產品,完善服務,是我們亙古不變的追求。
OPPO是團隊:優秀的團隊沒有失敗者;失敗的團隊沒有成功者;OPPO之所以能夠在智能機大潮中繼續挺立前行,因為我們是一個懷揣共同夢想的團隊!
如果你是勇者,歡迎進入OPPO!我們為你搭建實現夢想的平臺。

上班地點

工作地址: 梧州 長洲區 梅西生活廣場 查看上班路線

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2025-12-07
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1、公司各項指令和規定的宣布與執行,完成公司下達的各項經營指標; 2、掌握藥店銷售動態,調整經營品種結構; 3、商品的消耗管理,維護藥店的清潔衛生與安全; 4、店內職工的工作安排與管理; 5、加強服務質量管理,做好顧客投訴與意見處理工作。
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1:負責門店整體銷售目標達成。 2:負責門店貨品陳列展示。 3:負責門店產品售后服務溝通。 4:負責管理門店庫存。 5:負責客戶維護,經營會員用戶,提高門店會員滿意度。 要求:有一年以上銷售經驗者優先 福利:考核期6個月,考核通過后,成為門店合伙人,給予門店股份。
2025-12-03
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、服從公司的統一領導,負責本店的全面工作,執行公司的一切規章制度及行政命令。 2、及時準確地向公司反映經營中遇到的各種問題。開拓進取,結合實際,敢于、善于提出各種合理化建議。 3、負責制定服務規范 、程序和推銷策略,報營運部核準后負責組織實施。業務上精益求精,不斷提高管理水平。 4、審閱當天的營業報表,進行營業分析,做出相應的經營決策,并保證營業款安全。 5、經常組織調料師、大堂主管、領班等,根據就餐客人的意見,改進和提高服務、菜品質量。 6、督促完成本店日常經營工作,按時作好考勤記錄,月末編制員工考勤表,檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛生。 7、熱情待客、態度謙和,常與客人溝通,征詢反饋意見,妥善處理客人的投訴,不斷提高服務質量。 8、加強現場管理,營業時間堅持在一線,全面掌握店內營業情況,及時發現和解決營業中出現的各種問題。 9、加強財產管理,掌握和控制好物品的使用情況,減少費用開支和物品損耗,嚴控成本,杜絕浪費。 10、認真抓好服務質量、菜品質量、食品衛生、環境衛生、治安安全、防火安全等幾個主要環節工作,責任到人,嚴防各類安全事故發生。 11、隨時檢查設備運行狀況,餐具、器具使用情況,及時保養、維護、更換,認真執行店內開支上報制度,超出職權范圍的先請示后執行。 12、加強員工在崗培訓工作,定期組織員工以老帶新學習服務技能及營銷知識。 13、做好所有員工的考勤(包括店長本人考勤記錄)、考核、考評工作,堅持公平、公正、公開的原則,并將考核情況上報公司人事部,店長非日常事務在工作時間內離開達30分鐘以上的必須報上一級批準后,并明確告知下屬方可離開。 14、定期組織培訓員工業務技能,不斷的學習各項規章制度,增強本店凝聚力和競爭力。 15、定期組織店內管理層召開管理會議
2025-12-03
梧州鑫君達電子有限公司招聘:公司標志 logo
梧州鑫君達電子有限公司
所在行業 電子
成立時間 5年(2020年12月3日)
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