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  13*******48 2022-01-16
  有些求職者本身就不是真的想去你家公司，只是為了試試自己的行情，順便把面試當做練習機會，為面試自己真正心儀的公司做一些準備而已。遇到這樣的求職者，HR也只能認栽，而且這種也沒有辦法挽救。
  
  通常求職者找工作都會廣撒網，除非確定被心儀公司錄用，才會停止投簡歷面試，不然就會有好的面試就會去嘗試。如果你不是候選人最好的選擇，他們拒絕你家的offer也是正常的。
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  13*******96 2022-01-16
  不滿意薪酬。
  在面試談薪過程中，HR一直壓價，因某些緣故，求職者當時表示接受公司提供的薪酬。但回家后，左思右想，還是覺得這個數字離自己的預期太遠，又想不能這樣“賤賣”自己，拒絕offer也就是不二選擇了。
  雖然公司都希望以最小的成本招到最合適的人，但你開心了，求職者就可能不爽了。壓價別太狠了，至少得跟市場價不相上下才行，也得對得起求職者的能力。
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  13*******37 2022-01-16
  HR對候選人很滿意，但也沒辦法立即簽下來，因為還得走流程!很多公司都存在這樣的問題，公司不大，流程卻長得很。可是等流程走完，候選人已經在別的公司入職了!
  在沒有走完流程的情況下，HR也不好通知求職者入職。而求職者在一段時間內沒有接到通知的情況下，就會以為自己被淘汰了，自然會繼續尋找其他工作，對于這種情況，HR要做的就是改進招聘流程，縮減時間，避免再次遇到這樣的情況。