全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******86 2022-01-26
  如果是通過發(fā)郵件的形式進(jìn)行詢問，建議不妨寫一封感謝信，感謝對方給你面試的機(jī)會，以及你愿意加入貴公司的的心情，這也是一種變相的詢問面試結(jié)果。
  在郵件中，記得詢問結(jié)果的同時再把當(dāng)時面試時一些重要的觀點(diǎn)和意見重復(fù)一下。就好像推銷一件商品，不只是問顧客“你買不買?”，而是重復(fù)商品的好處，強(qiáng)調(diào)商品如何適合顧客的要求。
  需要注意的是，無論是電話還是郵件，一次就好，不要反反復(fù)復(fù)詢問招致HR的反感。原本對方對你還比較滿意，只是不太符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次有合適的機(jī)會還會考慮你
  然而被你這么
  一糾纏，連最后的機(jī)會也沒有了，丟了西瓜也丟了芝麻。
• 

  13*******10 2022-01-26
  面試后讓等通知，一般有兩種情況:一種是HR認(rèn)為還需要綜合對比一下候選人的實(shí)力，一種是需要對求職者進(jìn)行背景調(diào)查。
  如果你對這次的面試結(jié)果非常在意，又遲遲等不到結(jié)果，那么不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯(lián)系，詢問面試結(jié)果。需要注意的是，詢問結(jié)果也有講究，不恰當(dāng)?shù)?方式很可能弄巧成拙。
  主動打電話詢問
  1.最佳時機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)樵诖似陂gHR有可能要考察多位候選人。
  ⒉.致電詢問時態(tài)度誠懇，語調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當(dāng)然也不能過于急切。
  3.多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
• 

  13*******63 2022-01-26
  知道面試結(jié)果的方法:發(fā)現(xiàn)“暗示”
  使面試最后HR回復(fù)你的是“等通知”，其實(shí)在面試過程中，HEF元公司”，、“簡問官在地款7“有戲”的信號為:“主動詢問到崗時間”、“面試官熱情介紹并展示公司”、“面試官主動留下
  聯(lián)系方式”、“面試官主動詢問薪資要求”、“面試時間長”;
  而“沒戲”的信號為:“面試結(jié)束后一周沒通知”、“五分鐘了結(jié)的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。
  個人可以結(jié)合自身實(shí)際情況，對此次的面試結(jié)果進(jìn)行預(yù)估，以便更好地安排接下來的求職計劃。