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  13*******52 2022-01-29
  前天剛和主管局長當場翻臉，就是因為他讓我把一個沒人看的狗屁材料改了七八遍，翻來覆去的就是把落實改成貫徹，提升改成強化這些沒營養的。一天的時間都被耽誤了，正常的業務反而要晚上干。苦和累，導致年輕人不愿意寫材料。熬更守夜、加班加點。經常半夜2、3點被叫到辦公室寫材料，經常材料被槍斃，經常改1、2、.........甚至于10稿，又回到第1稿。沒有強大的心理素質，估計會崩潰，人都是趨利避害的，我能把自己一畝三分地的業務弄的溜熟，又何必去當苦哈哈的材料狗呢。
  就實際情況來講，體制內會寫材料，機會很多，現在許多單位什么都不缺，就缺寫材料的。
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  13*******32 2022-01-29
  大家都缺寫材料的 不代表會提拔寫材料的 提拔往往也是提拔到寫材料的崗位
  有個綜合處的處長被提拔為研究室的主任
  感覺他每天都不開心
  為啥呢？
  因為綜合處處長還由他兼任，無人接替。好材料不是什么動輒“六個過硬”“四個就實”之類的黨八股，而是實實在在能解決問題的內容。好材料不是蹲在辦公室里編出來的，是深入田間地頭，工廠車間，百姓生活中調研挖掘出來的
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  13*******48 2022-01-29
  一、基本情況
  某g企，d建工作部宣傳干事（單位里沒人愿意來這部門，實在沒有人了被拉忽悠來了，還不是d員）每年中心組學習報，意識形態報告，宣傳思想報告........這不最近xx生活會。才接手工作時，連三會一課都不知道是個啥，一晃兩年了，當初那個心懷干事創業精神的小伙，如今都要躁郁了，
  二、主要苦困
  那些個發言提綱，各種報告，我吐了，我寫的時候我吐，他念的時候我吐，完了巡視組各種來檢查的時候做清單臺賬我還得吐。平時什么人，干了什么事，對下屬什么態度，到底有沒有做......
  不對 我走偏了 應該是
  上級決策部署是否切實落實，是否以上率下，有沒有全面覆蓋全面部署縱深推進，各種文件精神學習的真不真深不深透不透，有沒有把xx實踐活動開展辦的求實務實扎實落實落小落細........不行了我又要吐了.yue~~~
  還是說人話舒服點
  就到底是個鳥樣天天在傍邊我會不知道？材料寫出來他虛不虛我不知道反正我是躁郁了，例子不舉了就補貼和打靶這已經足夠共鳴了
  寫報告不僅是累，更是人心的折磨，
  沒有不能寫的材料，只有不適合寫材料的人
  可能的信仰之基夯實的還不夠，我的精神之鈣補得還不夠足，我的思想淬煉還不夠實，我的政治站位還不夠高...........
  千錯萬錯材料沒有錯，千不該萬不該形式沒有不該
  只是我等不合適。希望大家有路換路，畢竟站著把錢掙了是少數。