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  18*******93 2022-04-08
  那么我們一定要了解，這個十三個月的工資發放標準是什么？我們平時所說的第十三個月工資，其實就是指國家一些機關事業單位，企業和其它單位陸續實行的一種雙薪制。也就是發放第十三個月的獎勵工資，這一種“工資”明顯來說，它屬于是一個獎勵工資。
  
  我們國家對于事業單位的員工，包括企業單位的員工，第十三個月的工資它是沒有法律明確規定。并沒有規定用人單位，必須給職工支付13個月的工資。當然這個第十三個月的工資是一種普遍的現象，鑒于這個第十三個月的工資，其實它就是一個獎金制度。
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  18*******58 2022-04-08
  教師工資高得很高，低得很低，確實差距很大，實際上造成這種巨大差異的原因主要在于教師的工資一直屬于地方財政，每個區都以縣委最小單位，負責本地區教師的工資，因此，不同省、市教師的工資是不同的。很多中小學教師真正會發放第13個月的工資，但有的地區老師表示從來沒聽過還有13個月工資，那么究竟這個工資是怎么規定以及發放的呢！
  
  首先我們需要了解一下教師工資的組成部分，包括崗位工資、薪級工資、績效工資以及各類津補貼，特別是年終會發獎金，有的叫年終獎金，有的叫第13個月工資，甚至是叫精神文明獎，大約有2000-30000元不等。
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  13*******26 2022-04-08
  可以說有，也可以說沒有。
  我們先來分析一下第十三個月的工資到底是什么。
  年終一次性獎金，也就是我們所謂的第十三個月的工資。
  發放的范圍
  發放的范圍
  年終一次性獎金發放的范圍對象為機關、事業單位當年12月31日在職且年度考核等次為稱職（合格）及以上的工作人員；考核等次為基本稱職（基本合格）的不發年終一次性獎金。