全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******81 2022-02-15
  培養管理的措施不同：選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。
  
  選拔程序不同：選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。
  
  報名條件不同：選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生。主要選調全日制普通高校大學本科及以上學歷的優秀應屆畢業生，要求是黨員、學生干部、應屆畢業生。具體要求以公告為準。
• 

  13*******80 2022-02-15
  發展前景有差別：選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
  
  選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕干部的“源頭工程”。
• 

  13*******83 2022-02-15
  選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。
  
  根據中組部有關政策規定，主要是全日制普通高校大學本科及以上學歷的優秀應屆畢業生，要求是黨員（預備黨員）、一定身份的學生干部、應屆畢業生，校級以上獎勵，根據中央有關政策，2011年以來，參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（像大學生村官、“三支一扶”人員等）也可以報考。