永福職場問答

在永福HR完全可接受的跳槽理由！

13*******33
2022-02-19
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13*******40 2022-02-19

3、公司離家遠

有求職者擔心“公司離家遠”這個理會讓HR覺得你吃不了苦。但當你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近時，HR就有理由相信你說的是大實話。當然，最終決定你是否能接到offer，HR考量的還是你職業方面的素質和職業匹配度。

4、長年沒有晉升，尋求更大的職業空間

因為長年沒有晉升而離職，會傳遞給HR一個你是有野心，有努力向上奮斗的性格特點，首先會有一個好印象，但不能透露出這個是唯一原因，會讓HR懷疑長年沒有晉升是否與個人工作能力差、業績不好有關。所以在使用這個原因時，一定要表達出自己在原公司的業績情況良好，最好還是能搭配到與自己職業規劃不符這一套系里，尋求更多的職業發展空間。

此處再強調一下，千萬不要說自己是希望到貴公司多學習新鮮內容的，老板需要的是工作/賺錢的員工，不希望支付工資給一個學生！
19*******18 2022-02-19

2、薪資不太滿意

有求職者擔心這個理由太直接，會被HR認作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，HR也是打工者；再者，對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR內心很清楚這一點。

但是，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲、養育父母這類民生理由來誠懇地表明困難，比如結婚、生孩子、養育父母，是每個人所必須經歷的，措辭用得恰當，反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。
18*******50 2022-02-19

1、公司發展方向與自己職業規劃不統一

有些同學會吐槽公司經營不善，沒前景，但這種問題一般是公說公有理，婆說婆有理。在HR看來，雖然很理解人往高處走的心態，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進退的人。

所以，與其說公司發展不好，不如說與自己職業發展不符。

同樣說的是發展，這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。