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  15*******58 2022-03-01
  第一，擺正自己的心態(tài)，不要沖動，不要背后當著其他同事的面說領(lǐng)導的是非，也不要正面對抗領(lǐng)導，畢竟官大一級壓死人，人家直接管著你呢，真把他惹急了，到時給你弄點小鞋穿是很容易的，除非你下定決心不想在這干了。不僅如此，平時還要主動和領(lǐng)導多溝通，讓領(lǐng)導知道你的想法。 第二，能力可以有問題，但態(tài)度不能有問題。領(lǐng)導安排工作，最好要先接受，不要推脫，不要讓領(lǐng)導難堪。如果真不想干，先把你的努力做出來，再找領(lǐng)導真誠地商量，說自己能力有限，實在不堪重任，讓領(lǐng)導另擇賢良。不過這樣做有一個很大的副作用，就是容易把自己一棍子打死，以后升職加薪，領(lǐng)導不會優(yōu)先考慮你的。 第三，跟領(lǐng)導走人情，套近乎。如果領(lǐng)導對你有偏見，可以找比領(lǐng)導地位還高或者跟領(lǐng)導很熟悉的人，讓他們幫忙說說好話，畢竟是人情社會嗎，這樣可以增進一下你與領(lǐng)導之間的關(guān)系，讓領(lǐng)導對你有一個新的認識。這樣做有個好處，就是跟領(lǐng)導關(guān)系處好了，工作上又沒問題的話，以后升職加薪，領(lǐng)導會優(yōu)先考慮你的。但我們不能只去搞人情，而忽略了工作。我的建議是，在把工作做好的前提上，適當搞好和領(lǐng)導之間的關(guān)系。 第四，實在不行就跟領(lǐng)導請病假，前提是真
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  18*******12 2022-03-01
  在領(lǐng)導眼中，有的人就是認真負責，你不用督促他，他也能把工作做好。而有的人必須給他個甜棗吃才行，不然他不會去好好工作。 有的人兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，卻得不到領(lǐng)導的青睞，而有的人在工作中隨意敷衍，得過且過，偶爾還找領(lǐng)導訴訴苦，結(jié)果領(lǐng)導卻對他另眼相看。這是為什么呢？ 首先得明白一點，會哭的孩子有奶吃。你有事都能自己獨立解決，哪怕再苦再累，也不去請求領(lǐng)導的幫助，弄得領(lǐng)導以為你比他還還有本事，這怎么能讓領(lǐng)導顯示出自己地位的優(yōu)越性呢？有時候你越是自立自強，領(lǐng)導越認為你能力巨大，不需要別人的幫助，不僅不獎勵你，反而還會給你安排更多的工作，更甚者他還認為你就是喜歡這樣高強度的工作，難道這種情況還少嗎？ 既然這么不公平，難道領(lǐng)導就不怕遭到反抗嗎？ 不怕，因為他已把你看清楚了，之所以還這樣做，正是知道你老實，知道你不會去反抗他。 難道就沒有辦法了嗎？
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  13*******17 2022-03-01
  金庸先生有一句名言：一個女孩兒最好不要太聰明，你要是太聰明你就任性一點兒，因為特懂事的女孩是沒人疼的。 我覺得這句話在職場里也是很適用的。 有些領(lǐng)導雖然不給你晉升的機會，但還會安排很多工作。對那些有晉升機會的人，反而不去為難他們。難道他不知道這樣不公平嗎？ 他當然知道，而且心里很清楚。 像您這種情況，很有可能是領(lǐng)導已經(jīng)把你看透了。