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  19*******33 2022-04-02
  有人在評(píng)論區(qū)反對(duì)我，說「申請(qǐng)辭職」也可以離職，公司沒權(quán)利拒絕，行吧，那我就跟你們講徹底一點(diǎn)。 勞動(dòng)法里面，并沒有「申請(qǐng)辭職」這個(gè)概念，「申請(qǐng)」是實(shí)踐的產(chǎn)物，適用的是《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，本質(zhì)上就是和公司提出協(xié)商離職的請(qǐng)求，既然是協(xié)商，對(duì)方當(dāng)然有不同意的權(quán)利，這個(gè)不同意的權(quán)利還是你賦予公司的。 ～～～～～～～～～2021.4.30再更新～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 如果能夠和公司平等協(xié)商，能以「申請(qǐng)」這種方式和平分手是最好的。但公司不肯放人，不通過你的「申請(qǐng)」的時(shí)候，那就別和公司廢話了，直接以「通知」這種方式解除勞動(dòng)合同。
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  18*******76 2022-04-02
  現(xiàn)在給你摳字眼，勞動(dòng)合同法說的是「通知」而不是「申請(qǐng)」。 你要是提前30天「通知」公司離職，那么30天后，你就可以拍屁股走人了，不用經(jīng)過公司的同意。 而你，提前30天向公司「申請(qǐng)」離職，公司如果不同意，那么你走不了，你還是要老老實(shí)實(shí)的干活。 法律很嚴(yán)謹(jǐn)，就是這么一個(gè)詞的微妙區(qū)別，就能產(chǎn)生截然不同的法律效果。
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  13*******53 2022-04-02
  我又來潑冷水了。公司拒絕你的辭職申請(qǐng)后，你還真走不了。 你申請(qǐng)辭職，公司有權(quán)拒絕你，拒絕你后，勞動(dòng)關(guān)系就沒有解除，那給你分配工作，再也正常不過。 你會(huì)疑惑，勞動(dòng)法不是規(guī)定，作為勞動(dòng)者的你，提前30天，不是可以通知公司離職嗎？ 這是對(duì)的。但是恕我直言，你勞動(dòng)法學(xué)的并不到家，學(xué)歪了，這也怪不了你，法律博大精深，如果法律真的那么容易搞懂，律師這個(gè)職業(yè)就沒有存在的必要。這個(gè)問題其實(shí)很多專業(yè)學(xué)法的法學(xué)生都會(huì)搞錯(cuò)，更何況是那些拿到勞動(dòng)法就只看了幾遍的人。