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  15*******29 2022-04-14
  作者：文筆文庫
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/58887673/answer/2398990065
  來源：知乎
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  基本工資：勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。崗位工資：以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。績效工資：分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是"以績取酬"。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。穩定或者穩定發展的企業，一般可以參照：普通員工：基本工資和績效獎金從比例為80%和20%;中基層管理：基本工資和績效獎金從比例為70%和30%～60%和40%;高層管理：基本工資和績效獎金從比例為60%和40%～40%和60%;
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  13*******68 2022-04-14
  題主遇到的這種情況很常見，因為每個公司各自都設計了一套薪酬結構。 通常來說，公司的薪酬結構會包括基本工資（崗位工資）、績效工資、加班費、其他獎金津貼（崗位津貼、全勤獎、外宿補貼、生活費貼等）。 然后根據員工具體崗位屬性，從激勵角度再細化薪酬構成，比如： 常見的銷售崗位 一線銷售：通常是基本月薪+月度回款提成+季度銷售毛利提成+年度利潤分享； 銷售管理崗位：沒有回款提成，除月薪外，毛利提成和利潤分享以所轄區域或團隊的業績總和為基數； 銷售經理以上人員為責任年薪制，即年度績效考核方案分數達90分，才能拿基準年薪。
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  18*******07 2022-04-14
  多數公司都這樣，在上家公司的時候說好的月薪稅前10K，然后發工資的時候發現工資條寫的基本工資2800+績效+獎金+補助，然后扣掉五險一金和稅不到9K。后來才搞明白，五險一金是按照基本工資來的，也就是按照2800，這樣公司會省下不少錢，但是你的社保也是最低標準。。
  
  作者：靜靜
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/58887673/answer/159873103
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