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  13*******96 2022-04-27
  簽勞動合同前注意的是:
  一、合同中要表明具體的工作內容和工作地點，具體的工作內容;二、白紙黑字寫清楚勞動報酬;
  三、工資的支付方式與支付時間要確定;四、合同中規定清楚工作時間;
  五、是否給員工交社保;
  六、警惕合同中約定了不合法的內容。
  根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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  15*******02 2022-04-27
  個人和公司簽合同需要注意：
  1、首先，簽約是雙方的，必須要明確對方的身份，如果是個人，要核實其身份證，確認他的真實身份，如果是企業，核實公司名稱及法人身份；
  2、其二，必須要有書面的合同，雙方簽字蓋章確認；
  3、其三，合同的內容要明確，關于簽約雙方需履行的義務以及雙方必須要承擔的責任；
  4、其四，如有違約，責任在誰，該怎樣履行違約責任；
  5、其五，合同的期限，這個特別要注意，不管是哪種合同，期限很重要，比如勞動合同、租房合同等；
  6、其六，合同的變更、解除、終止、續訂等內容，必須要在合同中有明確的說明；
  7、其七，在雙方履行合約期間，對產生的爭議該如何解決，要有說明；
  8、還有其他約定，比如說簽訂勞動合同關于請假方面的說明等，這個根據所簽訂的合同的類型自行注意。
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  13*******50 2022-04-27
  走上社會參加工作，進入一個正規的公司/單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。第1點：勞動合同必須在員工入職后1個月內簽訂。第2點：勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關信息。公司信息包含：公司全稱、注冊/通訊地址、法定代表人、聯系電話。個人信息包含：員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯系電話。第3點：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的。第4點：勞動合同或合同附件寫明入職后的工作內容和工作地點。有些公司的工作內容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的。第5點：勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排。“工作時間和休息休假的安排”可能會以公司規章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規沖突也是具有法律效力。