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永福職場問答

  • 為什么在找工作的時候,有些企業不喜歡應屆生呢?我在永福讀大學,現在是應屆生

    13*******02
    2022-04-28
    3個回答
    128人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******86 2022-04-28
    太過年輕,做事不沉穩。

    我們知道,剛剛畢業的大學生是非常年輕的,一般只有二十二三歲,因為沒有經歷過社會的磨練,他們做事不沉穩,比較浮躁。遇到事情之后也特別著急,不知道怎樣和別人溝通,最后會由于自己的魯莽而把事情搞砸,也是許多企業公司在招工的時候不愿意找剛剛畢業的人,就是這個原因。
    沒有經驗,需要對應屆畢業生進行培訓,才可以正式上崗。

    應屆畢業生,他們之前都是在學校里學習,就算有過工作經驗,也是短暫的兼職等工作,而并不是真正的在公司上班,如果真的要到公司上班的話,就需要對他們進行培訓,不僅需要人力,需要財力,更需要時間,那么,這些人給公司帶來效益的時間會更久,對于企業來說是非常不合適的
  • 19*******66 2022-04-28
    部分大企業會愿意培養應屆生,一般來說不會是HR來面試,你的專業部門經理會給你面試,HR只是第一步的篩選者,但不一定會決定你的錄用.應屆生不是最貧困階級,干久了總會有錢途,一開始做一份專業的工作不要計較工資,干久了有經驗了不能升遷就跳槽,跳得好的話不乏越跳越高者,一定要耐得住寂寞,浮躁是多數應屆生無法發展的最根本原因,我也吃過類似的虧,不但要學會把握機會,還要學會創造機會。
  • 13*******88 2022-04-28
    1、應屆生就業和你想的是一樣的,招聘會、網申。。。等等,等撞多了總會有公司愿意要的,這是一個漫長的過程,不過少數應屆生由于職業規劃做得好,口才好等原因可以容易一些,我當初找工作就不太費勁,主要還是會忽悠。

    2、公司不要本科畢業生是因為成本過高,而且風險也大,因為現在的本科教育教出來的學生幾乎沒有辦法直接參加某個行業的工作,所以需要培訓一段時間,而這個時間企業還要給應屆生發工資,出了錢又出力,等做好了,突然跳了那公司豈不是虧大了

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