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  13*******18 2022-10-10
  作者：地產小NEW說
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/39764747/answer/740959177
  來源：知乎
  著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作者獲得授權，非商業轉載請注明出處。
  
  四、撒網式投遞簡歷兩種方式：第一種，及時關注各大招聘網站如智聯招聘、前程無憂、獵聘及各目標地產公司的官方招聘微信發布的招聘信息，只要是合適職位、合適地點的崗位，都要毫不猶豫的投遞。定時刷新在各大招聘網站上的簡歷狀態，提高曝光率。你會發現，隔三差五的會接到面試邀約的電話。第二種，通過在地產公司的朋友進行內推，內推獲得面試邀約的幾率極高。目前地產公司比較流行內推，而且大多設置了推薦成功的激勵機制，所以，如果通過內推能成功入職，也算是幫朋友賺了點外快。五、努力成為面霸對于所有面試邀約，建議最好都要參加，距離近的參見現場面試，距離遠的跟面試官溝通進行網絡面試（目前使用較多）。不一定每一次面試都要成功，但一定要參加。每一場面試都要及其認真的對待。面試前，在網絡上仔細查找相關資料，百度貼吧、知乎上關于甲方工程師面試經驗的帖子非常多，多搜集整理。注重學習相關的面試技巧及回答問題的思路。記錄好每次面試面試官所提的問題，經過多次面試，你會發現，出現重復的問題數量越來越多。將記錄的問題分成專業技術類和一般人力類兩種。一定要學會整理相關問題的答題關鍵點及思路。做好以上的工作，當你有一天在遇到非常合適的機會時，面試對你來說就是走個形式。嗯，沒錯，你的半只腳已經踏進了地產行業的大門。
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  13*******88 2022-10-10
  作者：地產小NEW說
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  來源：知乎
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  二、選擇合適的跳槽時間點一般來說，在擁有一個完成項目經驗后跳槽比較好，運氣好的話基本是畢業3年左右的節點。這個時候在原公司基本也會有個一官半職，但不至于是舍不得放棄的職位。大家都懂的，在施工單位越久，斗志被消磨的越厲害，挑戰新事物的激情越低。另外隨著崗位待遇的逐漸提高，在主觀感覺上來說，離職跳槽的成本就越大，思想斗爭就會越激烈。因此，建議想轉型的朋友在條件具備的前提下，越早做決定越好。三、選擇目標公司極大多數地產公司社招都會要求有地產公司相關工作經驗，這個條件幾乎每一條招聘信息都會有要求。但請注意，近一兩年某些地產公司的招聘信息稍微放寬了要求，具有N年（國有）大型施工單位相關工作經驗亦可。因此帶有此類信息的地產公司為第一類目標公司，這類較少，需要自己仔細閱讀招聘廣告。第二類目標公司為官方招聘信息要求具有地產公司工作經驗，實則人力在篩選簡歷時也是會給那些比較優秀的施工單位的人員面試機會的。這類公司一般有以下特點：1、處于擴張階段，缺人2、各項管理制度、開發流程非常完善，對于工程人員的獨立操盤能力要求不高，但必須有一定的現場管理經驗及溝通協調能力。例如碧桂園、恒大近兩規模急劇擴張，為了滿足人才需求，招聘要求適當的放低，這個機會要抓住。當年我除了接到了以上兩家的面試邀約，還接到了萬科、世茂、招商蛇口、綠城、新城等房企的面試邀約，供朋友們參考。
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  18*******31 2022-10-10
  當年想從施工單位跳槽到地產公司時，一路跌跌撞撞，走了不少彎路，也積累了些許經驗。今天借著這個平臺，跟大家分享下從施工單位跳槽到地產公司的一些個人感悟，希望能夠幫助到有需要的朋友。地產公司對于人才的選拔標準相比施工單位要高不少，因此想要從施工方跳槽到地產公司，難度自然是不小的。個人覺得，要想轉型成功，需要做好下面幾件事。一、自身條件夠硬。1、科班出身科班出身，不用多說，專業必須要對口。除了專業，學歷高低更為重要，地產公司非常喜歡高學歷的人才，博士、碩士、985名校本科生，當然如果是這種先天條件基本不會進施工單位，所以，在學歷方面，你與競爭對手基本處于一個起跑線，區別在于誰的名氣大點。2、完整項目施工管理經驗。至少一個完整房建項目的施工管理經驗是必不可少的。畢竟是社招，企業都希望招之即用，加上地產開發周期快，企業根本沒有時間和經歷去培養一個有幾年工作經驗的小白。所以，最基本的經驗要有的，當然這不是說你僅僅經歷了一個完整項目，而是說你必須對房建項目施工全流程的各分部分項工程的施工工序、關鍵質量工序控制要點、工期節點、技術標準、常見質量問題及控制方法、如何管理勞務班組有清晰、準確的認識及現場管理的技巧和方法。
  
  作者：地產小NEW說
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