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  15*******54 2023-02-18
  本人親身經歷，武漢央企二級單位，化工設計院，合同都是3年一簽，比我晚來一年的一個小伙子，連續兩年績效考核為E，公司拒絕續簽！直接失業！
  
  當然是個例，但是每年公司淘汰2%的員工是板上釘釘，一來是領導的威懾力，二，國家要求企業任何崗位都得有退出機制！
  
  我們單位一般把孕婦，個人不可抗力造成全勤不夠的，績效考核評為E，這樣都不用開除，如果實在沒有，那吊兒郎當的員工必然得開掉，否則大家有樣學樣，誰來干活，本來就機構臃腫十個里面有三四個一線干活！
  
  因為央企設計院分工非常細，工作節奏又自由散漫，真正攆出來，很難找工作！
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  13*******56 2023-02-17
  1、政治意義大是否大過經濟意義
  有些行業，只要我黨在一天，就一天不敢交給私人運營，比如電力、通信、軍工、鐵路這種關乎國計民生的。
  
  電網、運營商等企業因為參與競爭的程度明顯更低，對抗同行的壓力就沒有那么大。而且即使不能保證盈利，也能受到扶持。
  
  2、崗位是否是剛需
  行業好也要崗位好，一家壟斷型國企隨時可以從「重視技術」轉型為「重視運營」，技術人員會因為一些人才政策被迫出走，但是黨建、紀檢、人力、法務、文秘、財務這種純粹的職能崗，除非裁到了最后一批，絕對穩如泰山。
  
  我現在就在一家壟斷型國企的二級單位，聽說我們公司今年要加大人才流動唉。也不知道哪些倒霉蛋會撞槍口上。
  
  3、運氣
  1802年嘉慶帝恢復蒙古會盟制度，1840年英國艦隊攻占定海，間隔38年；
  
  1900年八國聯軍進犯北京城，1949年中華人民共和國成立，間隔49年；
  
  1969年劉少奇含冤逝世，2010年上海世界博覽會成功舉辦，間隔41年。
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  19*******20 2023-02-17
  很難說。
  
  個人建議，如果你在文旅、地產這種競爭性國企，就別指望太多了；如果你在煙草、水電、鐵路這種壟斷性國企，那干到退休還是蠻輕松的。
  
  前者，務必去技術部門或者審計、法務、財務這種需要考證的職能部門，這樣離開前東家還能攢點工作經驗好找下家；后者，務必去黨建、紀檢、工會、辦公室這種職能部門，舒坦。
  
  
  
  我現在很難受，是因為我在一家競爭性國企的萬金油部門工作，工作了一兩年但是感覺自己工作經驗基本為零，如果企業破產、裁員，自己出去找下家是毫無競爭力的。