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  13*******41 2023-06-28
  任何行業要想越老越吃香都只有兩條路：要么專家，要么領袖。
  
  至于做專家還是領袖，那得看自己的性格和天賦。
  
  領袖不是人人都可以當的，但是專家，努努力，問題不大。
  
  在這里還得把我前老大的故事講給大家看看（下面的回答）。
  
  在自己的行業細分領域，我老大既是專家又是個小小的領袖。
  
  希望大家能從他身上學到一些，反正我是學的還遠遠不夠。
  
  采購實不易，且做且珍惜。
  
  慢慢修煉吧。
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  18*******02 2023-06-27
  這名老采購因為在知名外企干過幾年，和行業內常用的幾家供應商打過多年交道，算是臉熟悉，但各方面的能力卻非常勉強。感覺這些年除了下訂單，在談新合同時砍砍價，就沒有任何突出的能力了。最大的問題是她對自己自視很高，覺得老資格了就能承擔管理崗位，野心和實力不匹配，工作得非常憋屈。他累，作為領導，我也很累。
  
  采購是不是越老越吃香，還是要看個人的機遇和努力。有的人缺乏做大項目、復雜環境的歷練；有的人遇到了重大機遇，卻沒有足夠的素養去接受挑戰，獲得快速提升。
  
  想要知道自己在采購行業能否有長遠發展，要時不時審視自己是否在這幾個方面積累了足夠的優勢：對采購流程非常熟悉，在操作層面上非常順手；有豐富的優質供應商資源，在保障供應、獲得更優價格、服務上有優勢；對品類采購非常資深、專業，能做策略性的工作；有豐富的管理采購項目、管理團隊的經驗和能力。
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  15*******39 2023-06-27
  我分享一下自己和團隊里兩名成員的經歷吧。
  
  我二十多年采購從業經歷，十五年采購管理經驗。作為資深的采購經理人，而且在知名世界500強外企干過，去年想換工作時，放出簡歷就陸續有多家獵頭聯系。
  
  整個換工作的周期還算中等吧，大概半年的時間，職位和薪資也都匹配。不知道這算不算吃香，我感覺也不算吧，獵頭很看重我的履歷，但用人單位普遍對年齡很在意，真正進入深談環節的少。遇到最后入職的這家公司，算是雙方都彼此中意，不到一個月就簽了offer。
  
  我入職后發現原有團隊中也有一名老采購，比我小不了幾歲。后來我又招了一名40+的采購經理，在特定品類非常資深，算不上能力很強，或者專業度很高，但人比較踏實，重要的是在特定品類做了七八年，是真的非常熟悉這個品類，做起來得心應手，我不用花時間指導她，用起來省心。