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職位描述

崗位職責:
1、負責公司人事管理相關工作,包括但不限于員工招聘、培訓、績效評估等;
2、參與制定和優化人力資源政策及流程,確保人力資源管理的專業性和有效性;
3、維護良好的員工關系,提高員工滿意度和團隊凝聚力;
4、協助處理員工入職、轉正、離職等人事變動,確保流程規范順暢;
5、跟蹤分析人力資源數據,為組織決策提供支持。
任職要求:
1、熟悉人力資源管理的核心模塊,具備相關理論知識與實踐經驗;
2、優秀的人際溝通技巧和團隊合作精神,能夠處理復雜的人事問題;
3、具有較強的組織協調能力和問題解決能力;
4、對人力資源法律法規有一定了解,能夠合規操作;
5、積極主動,責任心強,能夠在多任務環境中高效工作。

上班地點

工作地址: 北海 海城區 上海路 查看上班路線

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2025-12-31
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1、根據公司的崗位需求制度招聘計劃,積極開展各項招聘工作,完成招聘任務。 2、做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。 3、負責制定、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規范化和科學化的人力資源管理體系。 4、有一定的寫作能力,負責公文的擬定及公司各類文件、通知的發布。 5、負責員工人事檔案管理及公司各類文件檔案管理工作。 6、完成新員工的培訓工作,協助上級指定員工培訓計劃。 7、完成公司的各項行政工作。 8、完成領導交代的其他工作。 任職要求 1、年齡在40周歲以下 2、人力資源管理、行政管理及相關專業大專以上學歷,有一定的公文寫作能力,有相關工作經驗優先錄??; 3、性格開朗,待人熱誠,形象氣質佳; 4、工作熱情積極、細致耐心,具有良好的溝通協調能力; 5、有較強的服務意識,懂得基本的商務禮儀;
2025-12-31
何先生
人事行政經理
6000-10000元
北海-海城區
一、負責建立、健全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作依據公司進展目標日趨科學化、規范化。 二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度,并負責貫徹和落實。 三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作方案。 四、依據公司的實際狀況、進展戰略和經營方案制訂公司的人力資源規劃和人員編制。 五、依據公司人力資源需求方案,組織聘請、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。 六、收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。 七、關注公司內各部門員工狀況,準時了解員工心理動向,為各部門的人員管理供應有效看法和建議,對不合格的員工進行解聘。 八、協作公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施,并負責組織薪酬調查。 九、負責建立公司的培訓體系,制定公司年度培訓方案,并對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。 十、建立公司績效考核制度,做好公司各層級績效考核的組織和
2025-12-31
鄔建強
北海-合浦縣
崗位職責: 1、負責員工關系管理 (包括入職、過程跟蹤、轉正及晉升考核、員工關懷、勞動合同、政策咨詢、社保辦理、勞資糾紛處理、離職辦理等); 2、協助配合人力各模板的基礎人事工作; 3、負責員工團建活動的策劃及組織實施; 4、完成領導交辦的其他工作,參與項目的輪崗頂崗和氛圍營造活動。 任職要求: 1、人力資源或相關專業大專以上學歷; 2、1年以上人力資源工作經驗,具有同崗工作經驗優先; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用; 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件等。
2025-12-31
姚玥芳
人事部經理
5000-8000元
北海-銀海區
崗位職責 1、負責制定公司年度人力成本預算,并在預算范圍內計劃組織完成薪酬、招聘等人事工作; 2、負責制定公司年度行政辦公費預算,并在預算范圍內計劃組織公司各項行政管理工作; 3、組織各部門對集團各項制度進行學習,并按要求進行監督和執行管理; 4、負責員工錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施。 任職要求: 1、大學本科以上學歷,3年以上大型企業同等人事行政管理工作經驗; 2、有良好的職業操守,熟悉國家勞動法; 3、對人力資源六大板塊較熟悉,對行政日常管理工作較熟悉者優先錄用。
2025-12-31
龍懷東
北海-合浦縣
崗位職責: 1、負責公司人事行政管理體系的建設與優化,確保各項人事政策符合法律法規要求; 2、主導招聘流程,構建高效的招聘渠道,提升人才吸引力和入職體驗; 3、組織實施員工培訓與發展計劃,促進員工職業成長與企業文化的融合; 4、管理公司日常行政事務,包括但不限于辦公環境維護、物資采購及后勤支持; 5、協調處理員工關系,營造積極健康的工作氛圍。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關專業優先; 2、5年以上人事行政相關工作經驗,有物流行業背景者優先; 3、熟悉勞動法及相關人事政策法規,具備優秀的人際溝通協調能力; 4、具備較強的組織策劃能力,能夠獨立處理復雜的人事行政事務; 5、良好的服務意識,注重細節,具有較強的責任心和抗壓能力。
2025-12-31
邱明
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人力資源【2名】 基本薪資3K+崗位提成+補助 1、大專及大專以上人力資源相關專業的人士 2、有在其他相關企業單位HR部門1-2年的工作經驗。 3、熟知企業內部的各個崗位,熟悉招聘流程者優先, 4、熟知企業人員的績效考核制度并有一定的工作經驗者優先 5、注重形象,形象要求中等或以上 6、有一定職業修養
2025-12-31
張小霞
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崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業大專以上學歷; 2、兩年以上人力資源工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。 工作時間::上午9::00~12:00 下午14:00~18:00
2025-12-31
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崗位職責: 1、人事工作:招聘并跟蹤面試錄用等;入職辦理和檔案管理;考勤管理;社保和商業險增減員和申報繳費;流程設置;費用報銷; 2、行政工作:辦公用品采購;固定資產管理,公車管理、寬帶水電、接待交通住宿、運營物資管理等事務性工作; 3. 部門安排的其他或臨時工作。 任職要求 1.性別不限,本科學歷。 2.認真負責,執行力強,有承壓力,熟悉常用辦公軟件,有文字功底,性格外向,喜歡學習和嘗試新鮮事務。
2025-12-31
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