職位描述
1、日常人力工作。
2、薪資核算。
3、網絡、現場招聘工作。
4、檔案管理
公司簡介
廣西華納新材料股份有限公司(下稱“華納股份”),創建于1994年,是一家從事納米鈣系列產品制造、研發的高新技術企業,是下轄廣西合山市華納新材料科技有限公司和安徽省宣城市華納新材料科技有限公司兩家全資子公司。年產納米碳酸鈣、輕質碳酸鈣41萬噸,2022年銷售額7.6億元。納米碳酸鈣產銷量連續四年位列全國第一。2018-2020年被行業協會評為“中國納米鈣第一強”。自治區“2016-2017年廣西優秀企業”、“自治區工業龍頭企業”。2019年9月,榮獲自治區工商業聯合會“2019廣西最具競爭力民營企業”和“2019年廣西民營企業制造業100強”稱號。2020年榮獲廣西高新技術企業協會“廣西高新技術企業百強(2020)”稱號。2022年12月,榮譽“第五屆南寧市市長質量獎”。
華納股份是國家級專精特新小巨人企業、國家級“高新技術企業”、“國家知識產權優勢企業”;是“廣西技術創新示范企業”、“廣西智能工廠示范企業”、“廣西質量提升示范企業”、“廣西納米碳酸鈣工程技術研究中心”、“廣西碳酸鈣企業技術中心”、“南寧市碳酸鈣制備及應用技術研究人才小高地”?!叭A納”牌納米碳酸鈣認定為“廣西名牌產品”;自治區級納米碳酸鈣工程技術研究中心、企業技術中心、廣西博士后創新實踐基地、廣西華納-中科院納米碳酸鈣復合材料工程技術中心、廣西華納-廣西科學院沉淀碳酸鈣聯合實驗室等。
華納股份高度注重新技術的開發及引進,注重研發隊伍的建設及實施產學研用一體化。公司擁有一支層次較高和結構合理的技術人才隊伍,由歐洲科學院院士、俄羅斯自然科學院院士、桂林電子科技大學二級教授孫立賢擔任首席科學家,還長期聘請多位專家擔任顧問。除常規分析和測試儀器外,中心實驗室配備了一大批世界一流的實驗儀器和設備,并已建成通過認證的CNAS認可實驗室。近年來華納股份技術研發取得豐碩成果,不斷獲得新技術,推出新產品,累計申請有效中國發明專利127件,其中授權發明專利80件,授權實用新型5件。榮獲廣西科技進步二等獎2項、南寧市科技重大貢獻獎1項、南寧市科技進步一等獎1項,南寧市科技進步二等獎2項。
中國納米碳酸鈣生產企業30余家,華納股份以年產銷41萬噸納米鈣雄踞榜首,約占全國納米碳酸鈣總產銷量的25%。公司以較高品質的納米碳酸鈣響譽全國,產品一直供不應求。華納股份自主研發的“華納”牌碳酸鈣CCR在國內PVC壓延膜行業市場上已經占據70%以上的市場,在國內具有較高的知名度。
在國家相關政策及廣西“碳酸鈣千億元產業”政策的引導下,依托豐富的石灰石資源優勢,2022年,華納采用“拆舊建新”技術改造的模式,拆除閑置的30萬噸碳酸鈣落后生產線,升級為年產30萬噸高端納米碳酸鈣新生產線。一期年產10萬噸納米碳酸鈣項目于2023年1月11日投產。全部技改項目建設完成后,廣西華納武鳴基地的產能不變,仍為年產61萬噸。項目預計年新增銷售收入10.23億元,年繳稅額超1億元,新增就業800人。
華納股份秉承“華采眾長,納澤萬物”的企業精神,始終堅持“細微無極,精益求精”的核心價值觀,不斷創新,持續加大技術研發投入,將逐步建成院士工作站、博士后工作站、國家級企業技術中心,將致力于碳酸鈣應用技術研究,至2030年達到鈣基關聯產業20億元的產值。彼時,我們將成為具影響力的納米碳酸鈣產品及應用方案供應商。
華納股份關聯企業:華納股份所屬廣西華納實業投資集團有限公司,擁有陜西漢中、廣西大化和巴馬3個生產基地。集團下屬隴蒙石灰巖礦區,是華納股份工廠的礦石原料供應基地,2021年年底通過南寧市和自治區兩級政府部門驗收,取得自治區級綠色礦山證,為促進生態文明作出積極貢獻。
20多年來,華納圍繞國家扶貧攻堅、鄉村振興戰略部署,堅持與黨同心、同向、同行,大力開展同心工程,公司在10多項公益事業方面已累計捐資1800多萬元,在推動企業和社會事業發展中發揮先鋒模范作用。
上班地點
工作地址:
武鳴花花大世界公園大門往甘圩方向8公里 查看上班路線
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人力資源儲備5000-8000元南寧-良慶區廣西順豐速運有限公司交通/運輸/物流1. 負責診斷和分析業務組織的人力資源需求,并快速響應提供人力資源解決措施,參與制定解決方案; 2. 簡歷協助進行簡歷篩選、面試等工作,并對引入新員工進行保有,確保人才招聘流程和引入流程順利進行; 3. 制定和執行人才規劃,推動人才選、育、用、評工作的實施,并參與培訓效果評估,助力培訓學員能力提升,為經營搭建健康的人才梯隊; 4. 推動績效考核工作,進行合理有效的人力資源投入,制定有效的績效激勵牽引制度,管控各組織的人力成本; 5. 處理員工關系事項,并參與員工活動的組織和實施,維護良好的員工關系。17小時前
黎曉蕾 -
17小時前
112023382@qq.com -
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劉祥武 -
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人力資源經理/主管5000-7000元南寧-興寧區廣西桂海通達汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責: 1. 管理和優化公司人力資源戰略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業務需求和促進員工發展。 3. 監督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續優化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協調能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。2025-12-06
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人事主管4000-5000元南寧-江南區-南國花園商城崗位職責: 1、管理、維護公司招聘渠道,及時了解公司各部門人員異動情況,并根據公司人才計劃和缺編情況及時補充所需人才。 2、負責策劃、組織、開展員工培訓,包括入職培訓、各部門內部培訓、外部培訓。 3、協助領導開展部門制度的草擬、修訂、發布執行。 4、統籌考勤、核算工資。 5、協助處理員工關系(入離調轉、勞動糾紛等)。 6、管理公司證件、資質。 7、領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,3年以上人力資源工作經驗,文字功底較好。 2、耐心、細致,良好的溝通協調能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗,對崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關休假條例。 5、有建筑行業證件、資質管理工作經驗。 6、熟悉人事管理流程,有建筑施工行業同崗工作經驗者優先考慮。2025-12-05
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人事專員4000-5000元南寧-江南區崗位職責: 1、招聘配置:管理、維護公司招聘渠道,及時了解公司各部門人員異動情況,并根據公司人才計劃和缺編情況及時補充所需人才。 2、培訓開發:負責策劃、組織、開展員工培訓,包括入職培訓、各部門內部培訓、外部培訓。 3、制度修訂:協助領導開展部門制度的草擬、修訂、發布執行。 4、領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,3年以人力資源工作經驗,文字功底較好。 2、耐心、細致,良好的溝通協調能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗,對崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關休假條例。2025-12-05
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人事經理6000-8000元南寧-江南區-南國花園商城崗位職責: 1、完善公司人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系的完善); 2、根據公司戰略目標,組織制定人力資源發展規劃,參與重大人事決策; 3、負責設計、完善績效考核與激勵管理; 4、設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源,開展崗位分析,建立健全崗位責任制; 5、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 7、負責公司人才引進,滿足企業發展要求; 6、領導交辦的其他事項。 任職要求: 1、大專以上學歷,2年以上同崗位工作經歷,能獨立開展人事工作; 2、熟悉人事管理流程,熟悉國家及地方法律法規; 3、工作細致,責任心強,具有良好的職業道德及團隊合作精神; 4、具備較強的溝通協調能力、人際交往能力、邏輯思維能力。 4、有行業同崗工作經驗者優先考慮。2025-12-05
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人事主管5000-10000元南寧-興寧區廣西霖德商貿有限公司貿易/進出口崗位職責: 1、根據公司發展戰略,制定并執行人力資源規劃,優化人力資源配置; 2、負責人力資源管理制度和流程的建立與優化,確保人力資源工作高效運作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關鍵人力資源活動,提升團隊整體素質; 4、參與企業文化建設,增強員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關系,解決勞動糾紛,維護公司合法權益。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先; 2、3年以上人力資源管理工作經驗,有獨立負責過人事全盤工作經驗者優先; 3、熟悉國家勞動法律法規,具備優秀的人力資源管理知識和實務操作能力; 4、具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力,能夠處理復雜的人際關系; 5、具有較強的責任心和抗壓能力,能夠在快節奏環境中保持高效工作。2025-12-05
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層 -
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黃創才
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- 廣西華納新材料科技有限公司
- 所在行業 化學/建筑/材料
- 成立時間 24年(2001年1月3日)
- 企業性質 有限責任
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